北京產假期間工資規定如何發放

　　大家都知道，產假是女職工的法定假期，因此職工在休假的時候是有工資發放的，那北京的產假怎麼規定?休假期間的工資是怎麼發放?以下是小編為你整理的北京產假期間工資的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　北京產假期間工資的規定

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。

　　2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

　　3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　北京產假規定多少天

　　正常產假：98天;

　　生育獎勵假：30天;

　　難產：增加15天;

　　多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

　　妊娠不滿16周***含***流產：15天;

　　妊娠16周以上流產：42天;

　　陪產假：15天。

　　未婚規定是否有產假

　　去年11月1日，我公司招聘25歲的周小姐為銷售部業務員，並與她簽訂了一年期勞動合同。面試和入職時，她在表上填寫的都是未婚。我公司規定，業務員除週五來單位提交報表外，平常在外聯絡業務，不用坐班。她入職時正是冬天，穿的衣服多，來單位又少，誰也沒發現她有什麼變化。今年4月底，她突然提出要於5月6日至9月10日休產假，並填寫了請假審批單，在經理還沒搞清楚狀況的情況下就不來上班了。公司認為周小姐請假未被批准就擅自離崗，便從5月起停發了她的工資。產假到期後她也未上班，發簡訊說在休病假。請問，在沒向公司提交準生證明等證件的情況下，她有權休產假嗎?公司能否與她解除勞動合同?

　　律師：周小姐在沒向領導解釋清楚時，就以休產假為由不到單位上班，產假結束後又不到公司交病休證明，這確實不妥。對於她是否有權休產假，《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》及北京市《關於調整本市職工生育保險相關政策的通知》明確規定了“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。法律規定了產假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，她都有權利休產假。所以，只要您單位的職工周小姐確實生育了，她就有權利休產假。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，以及《婦女權益保障法》“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動***聘用***合同或者服務協議”等規定，您公司不能因周小姐生育就與她解除勞動合同。同時，她產後未上班表示正休病假，如果有醫院出具的病休證明，用人單位也不能在醫療期內與她解除勞動合同，否則有悖法律規定。