公司考勤管理制度範文

　　為規範人員管理及公司考勤管理，嚴格出勤紀律，保障公司的正常運作，考勤管理是很重要的。下面是公司考勤管理細則，歡迎學習借鑑。

　　公司考勤管理規定範文1

　　1.目的考勤是企業管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發勞動報酬的重要依據。為規範公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常執行，特制訂本規定。

　　2.範圍

　　本制度適用於***************全體員工。

　　各駐外分子公司事業部參照本規定製訂相應的員工考勤管理制度，並報總部人力資源部審批備案後執行。

　　3.管理責職

　　3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：

　　a 監督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現象;

　　b 設專人負責各部門考勤記錄統計表的收集、錄入、統計彙總與反饋; c 指導、監管各部門及分子公司事業部人力資源部門考勤管理工作，稽核分子公司的員工考勤管理制度。

　　3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：

　　a教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。

　　b稽核本部門員工的相關考勤申請流程，監控員工日常的考勤違紀行為並反饋給考勤主管部門。

　　c本部門內指定專人部門考勤管理員，負責依照本管理規定，做好部門員工每月考勤的統計上報工作。

　　3.3資訊管理部門是考勤管理資訊平臺的技術支援部門，主要負責：

　　a開發或提供專業的考勤管理資訊系統平臺，負責提供系統的技術支援。

　　b系統日常操作的指導、諮詢，與供應商確定良好的售後服務。

　　c系統故障維護，資料安全管理。

　　3.4 各分/子公司事業部是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本規定，結合當地政策與實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度並上報總部人力資源部審批備案後組織落實。

　　4.相關定義

　　人力資源管理制度

　　4.1“請假”是指在規定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和籤批手續的行為。

　　4.2“遲到”是指到了規定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。

　　4.3“早退”是指未到規定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

　　4.4“曠工”是指在規定的工作時間，員工未請假或請假未獲批准，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

　　4.5“竄崗”是指在規定的工作時間，未經部門負責人批准或非聯絡工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位並隨意到他人工作崗位的行為。

　　4.6“怠崗”是指在規定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或乾脆做與工作無關的事情的行為。

　　5.工作日、休息日、法定休假日、民間節日和加班

　　5.1 工作日：實行一週5天工作日製，每天正常工作時間不超過8小時。

　　5.2工作日作息時間。公司根據季節，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。

　　5.2.1每年的4月1日至8月31日執行夏令時間，原則上規定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

　　5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執行冬令時間，原則上規定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

　　5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發文通知為準，各部門及分子公司事業部的工作時間可根據工作、業務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部稽核並送總經辦備案。

　　5.3休息日。公司實行雙休日製，原則上為每週星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

　　5.4法定休假日。公司按國家統一規定的法定休假日執行。公司在下列節日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門釋出的通知作為依據再行釋出通知：

　　a元旦：1天1月1日

　　b春節：3天農曆除夕、正月初一、初二

　　c國際勞動節：1天5月1日

　　d國慶節：3天10月1、2、3日

　　e清明節：1天農曆清明當日

　　f端午節：1天農曆端午當日

　　公司考勤管理規定範文2

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30

　　下午13：00～17：00

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬於下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術、業務出差;

　　經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等;

　　經批准外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國

　　際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天;具體放假時間按國家頒佈的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　經批准在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批許可權

　　公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，並執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　公司總?a href='//' target='_blank'>咳嗽幣蜆?較釒坎炕虺鐾夤?剎荒薌笆被乩創蚩ǖ模?朐凇段創蚩ㄇ榭?a href='//' target='_blank'>說明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導籤核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦籤核，於每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得後補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡無《未打卡說明書》累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。

　　因工作需要到各專案部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

　　附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》