醫院考勤管理制度範文

　　為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了，希望對大家有幫助!

　　篇一

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合醫院實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強醫院勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好醫院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條醫院的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條醫院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時間

　　1、5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。

　　10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班10分鐘以後到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批准，4-7天的由分管領導批准含連休5-7天，7天以上的由總經理批准含連休7天以上;各護士長、科主任、組長請假由總經理批准含非節假連休3天以上。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，註明原因。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經分管領導批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日向所在科室領導或分管領導請假，經批准後方可休假。

　　3、經分管領導批准，當月累計病假日工資按本人工資的60%計發，扣績效工資。當月累計病假達15天及以上的，按當地人民政府確定的最低工資標準的80%計發，扣當月績效工資。連續病假超過兩個月者試為自動辭職。

　　4、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經分管領導批准的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示上級領導，如實說明原因，按第九條原則經領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條積休假

　　1、員工在醫院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。

　　2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計到第二年。累計時段為7月1日至次年6月30日。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經分管領導批准，交人力資源部稽核。

　　2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計15天。

　　第十四條產假

　　1、女員工正常生育時，給予98天包括產前15天產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產假。

　　2、女員工懷孕4個月以內流產的給予15天妊娠假，懷孕4個月以上流產的給予42天妊娠假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在分管領導同意後，報人力資源部批准，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為7天。

　　第十五條喪假

　　員工供養的直系親屬祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女死亡，可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經所在分管領導同意後，報人力資源部批准，方可休假。

　　第十六條曠工

　　1、未向上級領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反醫院制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日當月累計者，扣發當月全部薪金的10%;曠工二日當月累計者，扣發當月全部薪金的30%;曠工三日當月累計者，扣發當月全部薪金的50%;曠工超過三日當月累計者，醫院視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒佈之日起執行

　　篇二

　　塔河縣十八站醫院職工上班期間嚴格遵守考勤制度：

　　一、請假制度：

　　1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫《醫院考勤制度審批表》;

　　2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據，提供不了的算事假;請病假住院治療的職工，提供住院的相關材料，住院期間工資照發，出院後需要在家繼續休養的，算病假。

　　3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領導和院長請假，科室主任和護士長無權給假，未經請假擅自離崗者一律按曠工處理。

　　4、事假期間扣發工資和獎金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資;

　　5、探親假、產假、婚喪假，在與工作不相牴觸的情況下，按勞動法及國家相關規定執行。工傷假：按國家相關法律法規執行。喪假：1指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。2配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執行;

　　6、未辦理請假手續或未經批准擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續假手續的，按曠工論處;

　　7、無故不請假、請假未給予准假的，按曠工處理。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關係轉到人事部門;

　　8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調動事宜或經商者，經查實按曠工處理並給予行政處分;

　　二、請假的審批許可權：

　　1、普通職工請假1—3天以內的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內的，向科室主任或護士長、分管院領導請銷假;請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領導、院黨政主要領導請假，並且到塔河縣衛生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

　　2、中層幹部請假時，必須向分管院領導、院黨政主要領導請銷假。

　　3、職工上班直接在外公幹的，須向分管領導以口頭形式請假;上班後外出公幹的，外出前先向領導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。

　　4、職工請假離開十八站林業局者，無論時間長短必須向主管領導請假。

　　三、請假手續辦理：

　　1、請假時按規定的各級領導審批簽字後，報院辦備案登記，銷假時也必須向規定的各級領導銷假簽字併到院辦存檔;

　　2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領導續假，銷假時填寫續假事由、續假期限;

　　3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假一律無效，如缺勤按曠工處理。

　　各科室要加強日常管理工作，嚴格執行本制度，院部將對考勤制度的執行情況不定期進行檢查，並將檢查結果納入年終科室考評和年終個人獎金考評;

　　此制度自20XX年1月10日執行。原《醫院職工考勤制度》及《補充規定》於20XX年1月10日廢止。