管理學的流派及構成

20世紀初誕生的管理學隨著理論研究者和實踐者的努力，理論與實踐均呈現出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產生，人才輩出。下面是小編為大家整理的有關管理學的知識，一起來看看吧！
　　

　　1、管理學的流派

　　20世紀初誕生的管理學隨著理論研究者和實踐者的努力，理論與實踐均呈現出空前的繁榮，流派疊出，新理論新思想不斷產生，人才輩出。哈羅德·孔茨曾寫過兩篇著名的論文《論管理理論的叢林》1961年和《再論管理理論的叢林》1980年，對1980年前的管理學領域內精彩紛呈的理論、主張等作過一個精闢的歸納與分析。他認為到1980年為上，管理學至少已發展有十幾個學派，典型的有：

　　古典學派

　　行為學派

　　社會系統學派

　　決策理論學派

　　系統管理學派

　　經驗主義學派

　　權變理論學派

　　管理科學學派

　　組織行為學派

　　社會技術系統學派

　　經理角色學派

　　經營管理學派等等。

　　2、各流派研究的內容

　　這些流派儘管各有自己對管理的看法，各有自己的理論主張，但從內容上來看不超出三大內容：即組織、管理方式以及經營。

　　科學管理原理代表人物泰羅，本質上可以歸結為一種管理方式或方法，因為人的科學工作和協作及對人的激勵與效率關係的研究實為發展出相應的管理方式方法而已。

　　古典組織理論法約爾和韋伯的典型的組織研究成果。

　　行為科學學派代表人物有梅奧E.Mayo、馬斯洛A.H.Maslow、麥格雷戈D.MeGregor、盧因K.Lewin以及穆頓 J.S.Mouton等，他們有的研究人際關係，有的研究人的需求與行為關係，也有的探討人的本性及相應管理的問題，還有的研究正式組織中非正式組織問題以及雙因素模式、管理方式方法等。前者可歸結為組織的動力學過程，後者可歸結為以人為本的管理方法方式的探討。

　　社會系統學派代表人物巴納德C.I.Barnard，其研究成果不過是從經理人員在組織中的作用角度看組織如何有效運作。

　　決策理論學派代表人物西蒙H.A Simon1978年諾貝爾經濟學獎獲得者，認為決策貫徹管理的全過程，管理就是決策，組織就是決策，組織是由作為決策者的個人所組成的系統。然綜觀其著作，除上述觀點為組織方面的外，其餘主要是發展了決策的科學方法體系。

　　經營管理學派是專門研究經營理論及經營中的管理問題。

　　權變理論學派、管理科學學派等等研究內容不過是組織及組織內管理的科學方式方法。

　　3、各流派所採用的研究方法

　　從另一個方面來看，20世紀的管理理論學派儘管派別林立，實際上從分析方法來看，每個學派均有那些代表人物習慣的學科分析方法來對管理進行研究。

　　行為科學學派是用典型的心理學知識、行為分析方法來研究組織、組織中的非正式組織、人際關係;

　　*系統管理學派用系統理論和觀點來考察企業組織，分析組織的構造;

　　經驗主義學派代表人物為德魯克P.Drucker、歐內斯特·戴爾E.Dale等，他們的研究方法是實證的、案例分析性的，物件直接是組織、組織中的管理問題。

　　管理科學學派數理分析方法

　　組織行為學派群體心理學分析方法

　　根據上述分析，狹義的管理學主要由組織研究和管理方法研究兩塊內容構成;廣義一點的管理學則還要加上經營領域的研究，這一領域的研究與經濟學相關。這三個方面的演進在過去5O多年中，基本上遵循了下述路徑。