企業黨建論文

　　企業黨建責任制是加強企業黨的建設的重要抓手,體系健全、管理科學、執行規範的企業黨建責任制對於提高企業黨建的科學化水平具有重要的作用。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：煤炭企業黨建工作科學發展論文

　　1. 集團內部黨建工作存在的問題和不足

　　從現實情況看來，集團內部的黨建工作在有關部門的建設和全體職工的支援下，已經取得不少可喜的成就。但是，不可否認的是，在新時代背景下，集團當前的黨建工作並不完全適應時代發展的需要，仍然存在許多問題和不足。

　　1.1 企業的黨建工作流於形式化，與企業中心工作脫節

　　在企業當前黨建工作中，仍然存在相關負責人和執行人在思想上不夠重視的現象。不少領導人認為基層黨建工作是個“軟工作”，並不急在一時，也無需投入大量的時間和精力，企業的黨建工作常常流於形式化。此外，企業黨建工作與企業生產建設的中心工作處於基本脫節的狀態，企業建立現代企業制度與國有企業黨建工作機制轉換、跟進不到位的矛盾突出。也就是說，黨組織並沒有將集團的煤炭安全生產、高效管理工作與集團的黨建工作結合在一起，更沒有利用黨建工作的指導作用來推動企業生產建設事業的發展，偏離了企業開展黨建工作的初衷。

　　1.2 黨建工作專職人員少，建設隊伍老化問題突出

　　一方面，毋庸置疑，在效應國家號召進行企業改制之後，企業在經營績效的壓力下，企業的基層黨建工作人員存在“兼職化”、“老齡化”以及後備人才不足的問題。黨建工作人員“兼職化”是指基層黨務工作人員多是兼職的，這必然在從事基層黨建工作時難以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影響到黨建工作的質量和成效。另一方面，隨著企業不斷吸納和招募新晉員工，當前黨組織的黨建工作離不開對這些青年黨員的培訓和教育，而企業當前的黨建隊伍也不可避免地出現了老化問題，使得當前黨組織在黨建工作中缺乏活力和創新，無法與青年黨員進行良好的互動，這對企業黨建工作的長遠建設十分不利。

　　1.3 企業黨建體制不完善，缺乏組織性和穩定性

　　由於經驗的缺乏，企業在處理流動黨員、離退休黨員、下崗黨員的方式上還有所欠缺。因此，企業針對這部分人員的管理體制也尚未健全，難免會出現黨員隊伍結構混亂的現象。但是，黨建工作“求穩、求精”是提升黨建質量的關鍵，黨建體制的不完善、制度的不健全，黨員隊伍結構的混亂和管理的失策、黨建工作缺乏組織性和穩定性，這些無疑都會給黨建工作的質量提高帶來不良影響，進而影響到企業的科學發展。

　　2. 黨建工作對企業科學發展的重要意義和價值

　　儘管集團當前的黨建工作存在不少問題和不足，但是從整體角度看來，集團在這些年取得的“中國礦業十佳企業”、“全國煤炭優秀企業”、“西部開發優秀創業獎”、“全國五一勞動獎狀”、“全國企業文化先進單位”等榮譽稱號和其它建設成就，都與企業的黨建工作密不可分。因此，我們不能夠忽視黨建工作在企業的科學發展中起到的重要作用。

　　2.1 推動企業生產利潤最大化

　　提供思想指導與智力支援作用毋庸置疑，黨建工作能夠幫助企業及時和準確地瞭解、掌握國家各項政策方針出臺或者是變革。而且，依據國家政策方針的變化，黨建工作者還能夠將它們反映到企業的生產建設實際工作上，推動企業與時俱進地做出調整和創新，集團從而在全國煤炭企業中始終佔據領先地位。

　　2.2 有利於貫徹落實群眾路線

　　提高職工思想覺悟黨建工作離不開黨員和黨組織的共同建設。而在執行黨建工作過程中，企業的有關領導也與職工進行了較為深入、全面的交流和互動，從而更好地瞭解了職工的需求和需要，這對集團響應“”號召，深入貫徹落實群眾路線是十分有利的。此外，通過黨建工作，員工的敬業奉獻精神和良好工作態度都能夠樹立起來，職工的思想覺悟也不斷提高，這對推動企業的科學發展而言十分重要。

　　3. 加強黨建工作在推動企業科學發展上的作用

　　的具體戰略和對策探討我們集團作為寧夏的先進骨幹企業，如何在當今這個國際貿易、國際交流日益緊密的時代，明確自己的定位，實現飛躍發展是受到業內競爭對手和社會公眾普遍關注的。正如上文所分析的，黨建工作對企業的科學發展具有重大意義和價值。但是，為了提高黨建工作的質量，我們必須探尋出一套行之有效的方案和規劃來解決和應對當前黨建工作上存在的問題和不足。

　　3.1 將黨建工作與企業生產建設工作相結合

　　充分發揮黨建工作的功能作用為了更好地推動黨建工作的建設，集團首先要將黨建工作與企業生產建設工作相結合，充分發揮黨建工作在實現企業科學發展上的功能作用。具體說來，有關負責人要將黨建工作融入企業的日常經營管理與安全生產當中，通過組織和開展形式多樣的黨建活動，提高職工工作積極性和主動性，來拉動企業生產建設的發展;與此同時，黨建工作要致力於與時俱進地反饋國家政策方針的出臺和變更情況，為企業生產部門制定新的生產計劃提供足夠的時間和空間。更重要的是，在這個過程中，黨建工作應該保持自身的獨立性，在用中心生產建設工作成果檢驗黨建工作的成效的同時，不能因為企業生產建設活動違背黨建工作本身的原則。

　　3.2 國有煤炭企業黨建工作要堅持“以人為本”

　　實現“與時俱進”和“可持續發展”實施人本管理“以人為本”的管理理念認為：人是企業最大最有價值的財富，是企業的主體和核心，企業管理必須始終堅持尊重人、關心人、理解人、培養人的理念，強調員工在企業管理中的參與意識和參與行為，提倡人的價值，把個人的價值實現與企業需要協調起來，共同發展，這已成為現代管理的共識。那麼，國有企業黨建工作要實現創新，必須在黨建工作中堅持“以人為本”，實施“人本管理”。

　　3.2.1是國有煤炭企業黨組織必須堅持“以員群眾為本”

　　在黨建工作中切實維護員工群眾的利益，注重發揮黨員的主體作用，關心愛護職工黨員和群眾，特別是生活困難黨員和群眾，及時解決好事關職工群眾利益的實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，努力使廣大黨員和職工群眾切實感受到黨組織和企業大家庭的溫暖，共享企業發展成果，從而增強企業黨組織的凝聚力和號召力。

　　3.2.2是國有煤炭企業黨建必須依託一支精幹、高效的黨建工作團隊

　　要按照黨中央提出的“精幹、高效、協調”的原則和黨建工作幹部知識化、年輕化的要求配備黨建工作隊伍，並根據新時期黨建工作的需要，對黨建工作人員實行“雙重”培訓。即在大力提高黨建工作人員政治素質和理論修養的同時，學管理，學經營，學技術，培養一支既懂現代管理，又懂黨務工作，既有政治素養，又有經濟頭腦的“複合型”黨建工作團隊。三是引入激勵機制，對在黨建工作中做出突出成績的應予以獎勵和晉升，並且不能隨意降低黨建工作人員的經濟待遇，要對黨建工作幹部的選拔任用、任職年限、輪崗交流等予以制度化，從而充分調動黨建工作人員的工作積極性，真正吸引人才，留住人才，增強企業黨建工作隊伍的穩定性。

　　3.3 健全黨建工作機制

　　創新黨建活動載體，提升組工幹部能力素質新形勢下，不斷創新黨建工作機制，推進創先爭優常態化，發揮思想政治工作優勢，提升文化和文明建設水平，著力加強四支隊伍建設，將黨建工作與安全生產經營工作有機融合，才能彰顯黨建工作科學化水平。

　　3.3.1推行組織工作精細化

　　健全創先爭優長效機制。黨的制度建設是黨的一切工作的保證。當前，各級黨組織要在建立健全創先爭優長效機制上下功夫，這是始終保持黨的先進性和純潔性的制度要求。要把在創先爭優活動中創造的好經驗，用制度的形式堅持下來，並豐富完善，使之常態化、長效化。要建立健全思想教育機制，始終把理論學習和理想信念教育作為加強黨員隊伍建設的根本環節，不斷提高黨員的思想政治素質和黨組織的戰鬥力，實現組織創先進、黨員爭優秀的目標;要建立健全黨員公開承諾機制，堅持按照“突出先進性、增強針對性、把握可行性、注重時效性”的原則，做到科學定諾、公開示諾、紮實踐諾、民主評諾，確保承諾事項件件有著落，事事有迴音，企業得發展，職工很滿意。

　　3.3.2要建立健全服務群眾機制

　　進一步強化宗旨服務意識，堅持抓好黨員領導幹部聯絡點制度，把關心職工群眾生活、幫扶虧損企業扭虧為盈、幫助困難家庭脫貧解困的實事好事辦好，千方百計為員工群眾排憂解難服好務。要建立健全表彰獎勵機制，大力選樹和表彰在各個崗位湧現出的先進典型，形成學習先進、宣傳先進、爭當先進的濃厚氛圍，充分發揮先進典型的導向引領作用、示範帶動作用、品牌效應作用。要建立健全考核評價機制，全面落實“基層組織建設年”要求，深入組織開展“四強黨組織”、“紅旗黨支部”建立和命名工作，緊密結合各單位實際，制定出更具針對性和操作性的考核標準，努力形成“達標創先進、爭當紅旗黨支部”的競爭態勢，建立起基層黨組織分類定級考核評價體系，並納入制度化、長期化軌道，真正起到規範與導向作用，提升企業黨建工作科學化水平。

　　3.3.3推行組織工作精細化

　　豐富黨建活動載體和品牌。黨的組織活動是增強黨的號召力、凝聚力和戰鬥力的具體體現。開展具有時代特點和專案特色、滿足黨員和群眾需求、鼓舞人心和激勵鬥志的黨建活動，是基層黨組織發揮作用的重要途徑。各級黨組織要緊密圍繞集團公司國際化戰略、區域化經營、多元化發展、精細化管理的目標規劃，結合本單位、本專案實際和特點，按照“啟動、推進、總結”的步驟，精心組織策劃和開展好“務實重幹、安全發展”主題系列活動和“紅旗黨支部”達標命名工作，把“創崗建區”、“創建黨員先鋒工程”等活動納入其中，做到高起點謀劃、高標準啟動、高水平推進、高質量總結推廣 , 讓黨旗在每一個工地上高高飄揚，讓亮點在每一個視窗工程上閃閃發光，形成具有中鐵一局特色的黨建工作品牌;要在活動中按照“承諾、踐諾、評諾”的制度要求，把黨組織公開承諾與生產經營目標相結合，把黨員公開承諾與崗位職責和任務指標相結合，細化量化考核標準，建立健全獎罰機制，真正做到任務目標大家挑、人人身上有指標、踐行承諾爭優秀、精細管理創一流，充分發揮黨組織在堅定地推進精細化管理工作中的政治優勢，激勵廣大黨員在急、難、險、重任務中亮身分、亮承諾、亮作為、出成果，以卓有成效的黨建活動，促進企業生產經營目標的實現。推行組織工作精細化 , 提升組工幹部綜合素質。

　　3.3.3.1“打鐵還須自身硬”

　　組工幹部作為企業黨建工作的組織者、執行者和實踐者，肩負著不斷改進加強和創新黨建工作的重要使命，在推行組織工作精細化中，更要按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，提高自身素質，始終走在前列。首先要學習先進的管理理念。用精細化理念武裝組工幹部頭腦，深入學習理解和掌握精、準、細、嚴的核心要素，並將其引入組織工作體系，滲透到組織工作的各環節、各方面，以“追求卓越是我們人生品格”的核心價值觀，紮紮實實地抓好組織工作精細化管理，全面提高執行力建設。

　　3.3.3.2要牢固樹立服務大局意識

　　要把組織工作的立足點和落腳點始終放在圍繞中心、服務大局上。要準確把握國情企情，提升思想境界，站在推動企業科學發展上水平的高度，精心組織和謀劃黨建工作的結合點、參與點和聯絡點，把貫徹落實黨的重要決策部署、發揮黨組織先進性作用與優質高效完成企業生產經營目標有機結合起來，努力實現兩位一體、雙促雙贏的良好局面，全面提高組織工作科學化水平。

　　3.3.3.3要有科學嚴謹的作風

　　組織工作無小事，事事都得講政治。科學的態度和嚴謹的作風是組工幹部必備的基本素質，更是推行精細化管理的前提和保證。因此，要從思想認識上轉變觀念，改變以往傳統的、粗放的管理模式，建立起適應企業新形勢新任務需要的現代組織工作管理理念，以精益求精的科學態度、嚴謹務實的工作作風、認真負責的工作責任心去做好黨的組織建設每一項工作，讓組織工作成為推進企業精細化管理的助推器。

　　3.3.3.4要發揮表率作用

　　組工幹部要始終保持堅定的理想信念，牢記黨的宗旨，服務黨員群眾;要始終保持“嚴”字當頭，培養和造就組織幹部公道正派、甘為人梯、清正廉潔、開拓創新的作風形象;要始終走在企業黨建工作的最前列，以有激情、在狀態的事業心和責任感，履行黨建工作職責，發揮黨建工作政治優勢，打造黨建工作亮點和品牌，總結推廣黨建工作新鮮經驗，推動黨建工作不斷創新發展。具體說來，有關部門應該加大對集團內部黨建工作的資金和人力資源投資力度，為企業的黨建工作提供足夠的物質支撐和人力資源保障，減輕黨建工作負責人的負擔和壓力，從而更好地提高黨建工作的質量和效率。

　　4. 總結

　　總的說來，在新的時代背景下，集團內部的黨建工作對企業的科學發展而言意義重大，但是黨建工作的完善是一個長期建設的過程，不可能一蹴而就。集團黨組織不僅要與時俱進、改革創新，不斷調整自己的黨建模式和實踐行動，更要引導充分調動企業員工，鼓勵他們通過樹立正確價值觀和工作態度，不斷提高自己的道德水平和思想覺悟，真落實好每一處細節，以“科學發展”為中心，確保企業黨建工作在組織建設、制度建設、工作方式、活動載體等方面適應集團公司快速發展的要求，不斷把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，建設世界一流煤炭綜合能源企業才是切實可行的，從而推動集團公司黨建工作的新發展、新飛躍。

　　範文二：實踐科學發展觀做好電力企業黨建工作

　　1科學發展觀的歷史意義

　　1.1科學發展觀是時代發展的需求

　　我國的社會主義發展建造的是和諧社會，這既是特色社會主義建設的要求，也是本質，這一項長期任務是和諧社會建設的長期任務，它貫穿了整個社會主義建設。和諧社會發展不僅僅是傳統意義上的經濟，更強調的是賴以生活的環境和人，經濟在歷史的演變起著非常關鍵的作用，也是評判社會的主要標準，甚至曾經成為唯一關鍵標準。隨著經濟的發展、社會的進步，人類的認識已經不僅僅侷限於政治經濟，而現在是更加全面化、總體性。環境在人類的發展史上長期沒有被受到重視，因而積累了大量的問題，科學發展觀強調的就是經濟的發展，人類的進步必須建立在合理的取捨、和諧地與自然相處的基礎上。科學發展觀是讓社會和諧的科學方法。

　　1.2科學發展觀成為企業黨建的根本思想

　　發展是什麼?發展的目的為何?發展的內在要求和總的看法是什麼?發展的根本觀點又如何?……發展觀全面地闡述了以上所有的問題，對人類正確合理的發展提供了一個科學合理的解釋，也為積極健康的發展指明瞭方向。“發展是硬道理”和“發展史第一要義”體現了當今世界的主體之一，即發展。而和平對現在的世界局勢來說，不僅僅是指沒有戰爭，沒有殺戮，而更多的與我們的生存環境扯上了關係。在一個和人類、和自然和平共處的一個環境中求生存、求發展。我國的電力行業正處在一個發展快速的時期，通過迅速達到“兩個轉變”來實現“一強三優”的戰略目標，是我國現代化的大型企業建設的要求。對企業而言，要實現戰略目標，需要堅持發展的思想，需要用發展的眼光來看待所面臨的問題。人為本，重視企業中的廣大職工，滿足職工最迫切的需求才能更好地調動員工積極性;提高員工的地位，尊重員工，才能在員工的支援下謀求更好的發展;積極地解決員工的後顧之憂，才能讓員工毫無顧忌地投入企業的長期建設中。電力企業應在建設發展過程中，充分考慮到員工的需求，做到以人為本的根本思想，為了職工的利益，充分依靠員工，保證需要與被需要的雙重性才是建立長期合理關係的方法。

　　1.3科學發展觀是協調全面發展的思想指導

　　在以人為本的根本原則下，要求企業必須做到全面、協調和可持續發展，這正是科學發展觀的內涵。作為傳統的國有企業，在政府的巨集觀調控下，其發展比較具有戰略的目標，但協調各方利益，維護各方和諧才是科學發展觀的目的。科學發展觀是對發展的新要求，同時也闡述了供電企業該如何發展，走怎樣的發展之路。

　　2我國電力企業黨建工作存在的問題

　　經濟騰飛帶來的除了是物質的不斷積累，電力也在不斷被需要，因此也帶動了電力行業的發展。電力行業的發展離不開正確的指導思想，就當前形勢來看，電力企業的發展在黨建工作上，其主流還是比較好，但是由於各種原因的綜合影響，有些地方的電力企業還存在一定的問題，對問題的解決缺乏合適的指導思想，在根本上無法認識到整體的利益。主要表現在以下三個方面：3.1理解不到位生產和黨建工作孰輕孰重的觀念還沒有徹底的轉變，我國經濟發展過程中，傳統的思想是重視生產，而輕視了黨建工作，作為國有企業，根深蒂固的思想觀念一直沿用至今，而繼續影響著21世紀新思想的轉變。電力市場的改革帶來了較為激烈的競爭，導致了重視生產的思想越發嚴重，而黨建工作對生產的促進性和利益是一個需要長期發展才能體現出來的，激烈的競爭市場讓電力企業看到了短期利益，忽略了長期利益。因此，在層層的阻礙下，電力企業的黨建工作還未真正受到重視，也沒有落到實處。

　　2.2電力企業的黨建工作制度有待完善

　　工作跟不上，在很大程度上和相關的制度建設有密切的關係，制度的完善對工作的實施起到了一定的保障，也是領導重視的體現。電力企業的黨建工作建設也應該做到有制度可依、有保障可言。如今很多電力企業的黨建工作都缺乏一個健全的制度體系，黨支部建立起來的隨意性較大，無計劃、無執行力度、無考核標準等，都嚴重阻礙著我國電力企業黨建工作的發展，也阻礙著我國電力行業的發展。

　　2.3缺乏黨員定期教育意識

　　黨員的定期學習是保持黨員先進性的途徑之一，也是黨建工作的重要工作內容。由於組織的隨意性較大，黨建工作沒有受到較大的重視，因此存在黨員的教育工作也是如此，並且黨員自身的重視力度也遠遠不夠，黨員的先鋒模範作用就得不到很好的發揮，與普通的員工無異。

　　3實踐科學發展觀做好電力企業黨建工作的方法

　　3.1深入學習科學發展觀

　　充分地認識科學發展觀是認真貫徹這一思想的前提，電力企業的黨建部門應首先認真地學習科學發展觀的內涵，瞭解其中的實質，做到能深刻意識到科學發展觀對我國建設所帶來的好處，認同科學發展觀的重要歷史意義，才能更好地在心中樹立較牢固的意識，從而能正確地傳播科學發展觀的知識。

　　3.2堅持以人為本的方式來推動企業的發展

　　人是企業發展的重要主體，也是發展的關鍵因素，只有落實了以人為本的思想，才能更好地組織主體，推動企業的發展。黨組織正是對人的組織和教育，讓黨組織樹立先鋒模範帶頭作用以此來帶動整個企業的思想工作，思想指導實踐，以積極健康的思想帶動員工在建設中朝著正確的方向前行。電力企業根據自身的現實和特點，進行以人為本工作的組織和建設，才能確保員工和企業的利益。

　　3.3堅持全面協調的可持續發展

　　加強文化和制度建設是實現全面協調發展的基礎，文化建設要以我國社會的核心價值觀作為指導核心，同時用馬列主義毛澤東思想作為統籌，圍繞民族的振興、人類的進步不斷制定相應的戰略目標。在制度方面，黨建工作要得到落實，制度保障是關鍵，因此，要加強電力企業的黨建工作制度建設，全面落實黨建工作的制度建設步伐和內容，提高黨建工作在電力企業中的地位，讓人人都重視學習的新局面。

　　4結語

　　深入實踐科學發展觀在電力企業的實施是電力企業深化改革，迅速發展過程中必不可少的重要組成部分。黨建工作是一項較為系統的建設任務，對電力企業既是機遇，又是挑戰，作為大型國有企業，黨建工作任務勢在必行，科學發展觀的落實是對黨建工作的一項挑戰，也是實現電力企業全面發展的重要舉措，以人為本，全面深化，協調發展，才是電力企業的生存和發展之道。