有關國有企業黨建工作論文
國有企業是我國國有經濟的重要組成部分，國有企業黨的建設工作極其重要。下面是小編為大家整理的國有企業黨建論文，供大家參考。
國有企業黨建論文篇一：《國有企業黨建工作的幾點思考》
[摘 要] 黨的基層組織是黨執政的組織基礎。堅持黨對國有企業的領導，是推進中國特色社會主義事業的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。企業黨組織建設也必須與時俱進，深入貫徹落實科學 發展觀，優化組織設定，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法， 保證企業改革沿著正確的方向前進，發揮企業黨組織推動經濟發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
[關鍵詞] 國有企業;黨組織;創新;工作
黨的十七大提出要把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。實現我們黨的新的戰略追求和奮鬥目標，必須“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。企業黨建工作也必須與時俱進，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法，保證企業改革沿著正確的方向前進。在一定意義上說，搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題。國有企業黨組織是否堅強有力，能否發揮政治核心作用，關鍵是要與時俱進、創新發展，把企業黨建工作的目標任務落到實處，不斷推進企業的改革和發展。
一、國有企業黨組織的地位與面臨的新要求
1.堅持和完善廠長經理負責制，正確認識國有企業黨組織的地位
胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“全面推進農村、企業、城市社群和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設定，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”黨的十七大通過的《中國共產黨章程》第32條規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行;支援股東會、董事會、監事會和經理廠長依法行使職權;全心全意依靠職工群眾，支援職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”明確規定在企業中實行廠長經理負責制，其實質就是要求企業黨組織從對企業的直接干預中擺脫出來，把應屬企業的權力歸還企業，圍繞經濟建設這個中心開展工作，發揮政治核心作用。
2.政企分開，向企業黨組織提出了新的更高的要求
在傳統計劃經濟體制下，企業黨組織的基本任務，就是監督和保證上級黨委政府下達的生產任務的完成。政企分開後，企業從政府部門分離出來，不再是政府機構的附屬物，而是獨立經營的主體，企業完全面向市場，根據市場需求進行經營決策。這就要求企業黨組織必須圍繞企業的生產經營開展工作，因為只有企業的生存和發展，才有企業黨組織的生存和發展。所以，企業黨組織必須創造性地開展活動，探索適應企業新特點的工作方法和活動方式。
3.在“產權清晰”之後，企業黨組織的職責出現了新情況
在“產權清晰”的條件下，企業的所有權、法人財產權、經營權被分割成具有不同內涵的權利。而在以前，不管這些權利如何分割，國有企業黨組織的職責都是清楚的：一方面，他應保證國有資產的保值增值;另一方面，他應代表和維護廣大職工的利益。改制後建立的公司制企業，財產組織形式發生了很大變化，企業只有國家一個出資者的情況越來越少，出資者情況變得複雜化。投資可能來自國家，也可能來自集體和個人;可能來自國內，也可能來自國外，情況不一。在這種新情況下，企業黨組織與各出資者之間的關係，就不同於以往他與企業職工之間的單一關係，因而不能簡單地宣佈自己只能代表某一方面的利益。所以，他的職責有了新情況。
4.主輔業分離之後，企業黨建工作面臨新的任務
企業主輔業分離之後，解決了企業自身辦社會的問題，但是退休、下崗和流動黨員管理出現職責不清的“空檔”，有的離崗黨員另謀職業，原單位不知其去向，到新的單位工作後又沒有及時轉組織關係，致使組織找不到黨員，黨員也不找組織，存在“有黨員無組織”或“有組織找不到上級”的情況。企業黨組織必須密切關注這一情況，及時解決這一新形勢下出現的新問題，抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，拓寬黨組織服務群眾渠道，構建黨員聯絡和服務群眾工作體系，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。
5.國有企業的黨建工作必須與現代企業制度和公司制企業的特點相適應
隨著改革的深入發展，客觀事物發生了許多重要變化，必須引起我們的注意。比如：企業領導體制的變化，形成了“老三會”和“新三會”共存一體的工作局面老三會：黨委會、工會、職工代表大會;新三會：股東會、董事會、監事會。再如：企業人事制度的變革，不能繼續把“黨管幹部”等同於由黨的機關來直接任免企業幹部，要求從新視角來看待和堅持“黨管幹部”、“黨管人才”原則，給“黨管幹部”、“黨管人才”以新的解釋。再如：人們觀念的更新和思想的多元化，使企業黨組織工作處在新的環境之中。這些都客觀地要求企業黨組織必須努力探索和改進其工作方法和活動方式，必須與現代企業制度和公司制企業的特點相適應。
二、國企黨建工作與經濟工作的結合點
發揮企業黨組織的政治核心作用，是實現黨對國有企業領導的重要途徑，是黨對企業黨組織職能的根本定位。黨的十七大通過的黨章對國有企業黨組織發揮政治核心作用的方式給予了明確規定。但在實踐中對這一問題仍然存在不同的看法和認識。比如，有的人認為企業就是經濟組織，沒有必要設立黨的機構，在公司治理結構已經明確股東會、董事會和經理層職責任務的情況下，企業黨組織缺乏發揮作用的空間和途徑;還有的對企業黨組織發揮政治核心作用信心不足，觀念陳舊，工作方法、途徑缺乏創新，體制機制上很不適應。由此給國有企業黨建工作的開展帶來了一系列問題，其主要表現為黨的工作與生產經營脫節，出現了活動一陣風、工作兩張皮的問題。我們應結合新的實踐和理論的發展，進一步深化對現代企業制度下國有企業黨建工作的認識，努力發揮國有企業黨組織在企業生產經營中的作用，做到以下幾個結合：
1.堅持黨建工作與企業發展相結合
在現代企業制度下搞好國有企業黨建工作，要從過去的圍繞中心轉變到融入中心、進入管理上來，核心就是要把服從、服務於企業發展作為企業黨的工作的出發點、落腳點和檢驗標準，使黨組織發揮政治核心作用，成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。要從體制制度上融入，把企業黨組織的機構設定、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規範之中。要從工作內容方法上融入，企業黨組織研究、部署、開展工作要與企業生產經營工作實現同部署、同推動、同落實。要從評價考核上融入，企業黨的工作要講效率、講效益，注意借鑑和運用現代企業管理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為企業發展中的重要環節。 2.堅持黨的思想政治工作與生產經營相結合
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業，其中心工作是生產經營，提高經濟效益和追求利潤最大化，這是企業最基本的自然屬性，要實現這一自然屬性，關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素，進而創造最佳經濟效益。對於國有企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的，是物質領域的;黨建工作是精神文明、政治文明建設，是思想領域的。行政工作的作用是直接的、明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標一致。同時，國有企業是既有經濟屬性，又有政治屬性的經濟組織，在逐步形成和建立起市場運作機制的過程中，現在或將來，每個企業在講經濟效益，追求利益最優、最大化的同時，還擔負著搞好社會主義精神文明、政治文明建設的責任，這是由中國共產黨領導下建設和發展中國特色社會主義事業本質特徵決定的。
3.堅持黨員素質提高與培育企業骨幹相結合
市場競爭歸根到底是人才的競爭，要增強企業持續發展的活力，就必須重視職工隊伍的素質建設。因此，企業黨組織在做好黨員幹部教育管理經常性工作的同時，要在優化基層領導班子結構上下功夫，通過公開競聘、組織提拔，把有知識、有能力的經營管理人才選配到領導崗位上來，使基層組織建設適應企業更好更快發展的需求。而在具體的結合上，就是要把黨員培養成生產經營能手，把生產經營骨幹中的入黨積極分子培養成黨員，把經營管理者中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦進入經營管理層，從而形成黨的組織建設與生產經營管理良性互動的工作格局。
4.把黨建工作理念與企業文化建設相結合
我們應結合時代對企業發展的新要求，把企業文化建設作為黨建工作的重要載體。黨建工作是一項管理工作，企業文化建設是企業管理的最高層次，他們作為管理的兩個方面，其最大的共同點就是物件都面對廣大的職工，目的都是為提高職工的思想道德素質，培育良好的職業素養，調動職工生產工作的積極性，增強企業的凝聚力。因此，我們要把兩者有機結合起來，要在培育職工社會公德、職業道德、家族美德上下功夫，在“樹一流人品，做一流產品”上下功夫，在行風建設上下功夫，在形成統一的企業價值觀上下功夫，在增強職工“企業榮我榮，企業興我興”的集體主義精神上下功夫，在廣大職工認同的企業文化上下工夫。
5.把追求黨建工作內在質量和外在表現統一起來
黨建工作的方式方法必須為內容服務，黨建工作的效果必須用是否跟上時代節拍、能否推動單位中心、黨員群眾滿意不滿意來衡量。這就要求黨的活動內容和活動載體，由注重發揮黨員體能方面的示範作用、強調無私奉獻等，轉變為強調努力踐行“三個代表”重要思想、圍繞變革生產關係、實現科技進步、提升企業文化、加強現代企業管理等方面;黨的活動方式，也要由單純黨內活動轉變為將黨的活動融入到群眾性的活動之中，把形式上的“大政工”改變成資源共享、分工合作、有機統一的新組織，既體現黨建工作的層次性，又擴大工作的群眾基礎;黨的活動空間，要由傳統的車間班組擴充套件到創新創效小組、群團協會和各種代表會議，增強黨建工作的滲透性，豐富黨建工作載體，開闢新的工作渠道。
三、創新國有企業黨建工作的方法和機制
建章立制，依靠制度的執行來保證發揮政治核心作用。鄧小平同志曾經多次強調，制度建設更帶有根本性、全域性性、穩定性和長期性。與現代企業制度相適應，也要建立健全一套國有企業黨建工作制度，使我們黨領導企業的傳統政治優勢結合新的情況和實際，更加系統化、規範化、科學化、制度化。
1.黨政溝通協商制度
建立廠長經理定期向黨組織報告工作制度，企業黨政領導在重大問題決策前的溝通制度。要通過發揮董事會、監事會及行政班子中的黨員的作用來體現黨組織的意圖，發揮黨組織的政治核心作用。要教育和監督參加董事會，監事會，經理層中的黨員按照黨的方針政策和國家的法律法規，行使規定的職權。
2.企業黨政幹部換崗交流制度
按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備國有企業領導班子，是企業黨組織在建立現代企業制度條件下充分發揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當前有些國有企業中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業中層幹部選拔和任用過程中，建立機關幹部與基層幹部交流制度，基層黨組織負責人與基層行政領導交換任職制度，生產骨幹和優秀黨員交叉培養制度。
3.“黨群工作一體化”機制
這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創新的一種工作模式。其具體做法是：在新經濟組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團、婦聯組織為依託，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導、監督、維護為要素，以凝聚人心和促進發展為目的，通過機構上對應設定，人員上交叉任職，工作上統一協調、形成合力，最終實現黨的建設、群團建設和企業發展的共贏。
4.以企業文化建設為龍頭，創新黨建工作
在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯絡、密不可分。從目的看，二者都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成命運共同體，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展;黨建工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此，企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
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國有企業黨建論文篇二：《新時期我國國有企業黨建工作的問題及對策》
摘要：新時期國有企業黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰，出現了一些不可避免的問題。解決這些問題，開創黨建工作的美好未來是我黨面臨的一項新的課題。本文結合我國的實際國情對國有企業黨建工作進行了研究分析。針對出現的問題提出了完善和加強國有企業黨建工作的對策和建議。
關鍵詞：黨建工作 創新 對策
中國共產黨已經走過了90多年的歷程，其間雖然歷經曲折，但取得了舉世公認的成就。國企是國民經濟的支柱，是產業工人最集中的經濟組織。國有企業黨組織如何發揮政治核心作用，是加強黨的執政能力建設的重要內容。黨章第三十一條規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。”基層黨組織嚴密、堅強，成為我們黨的建設的一個重要特色和優點。新時期作為執政黨的基層組織，國有企業黨組織的工作，應當成為企業各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一。堅持和加強黨對國有企業的領導，對於保持和增強黨和民族的凝聚力，具有極為重要的意義。
1 國有企業黨建工作改革發展的必要性
自2008年國際金融危機發生以來，國有企業面臨的市場環境日趨複雜、競爭程度日益激烈，作為我國參與國際競爭的主力軍，要發揮更有力的引領作用，必須以改革創新精神加強國有企業黨的建設;在國有企業內部產權結構多元化、治理結構規範化、勞動關係契約化趨勢越來越明顯，企業員工的個性化、自主化特徵日趨明顯，思想日益複雜化，新矛盾不斷湧現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰。完善國有企業的黨建工作不僅對企業本身的發展有促進作用，而且也對我國鞏固黨執政能力的鞏固和推進黨的全面建設具有重要的現實意義。
第一，完善國有企業黨建工作，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的重要舉措。國有企業多數處在國民經濟發展的重要部門和關鍵領域，在促進經濟發展、安置職工就業、提高居民收入、維護社會穩定等方面發揮著重要作用，堅持黨對國有企業的政治領導，切實加強和改進國有企業黨建工作，對於促進國有企業改革發展，增強黨執政的階級基礎、經濟基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。
第二，加強和改進國有企業黨建工作，是全面推進黨的建設現實要求。國有企業黨建工作是黨的建設的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著許多新情況新問題，突出表現在：國有企業黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現代企業制度不相適應的地方，有的企業領導不注意加強企業黨建工作、發揮黨組織的作用，有的企業黨組織不能有效參與企業重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業的能力不強，有的企業黨務工作者素質不高，有的黨員不能發揮先鋒模範作用。這些問題，急需採取有效措施，切實加以解決。
第三，加強黨建工作，可以提高國有企業的核心競爭力。思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬於國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素——勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢。
2 現階段國有企業黨建工作出現的問題
在正確方針政策的指導下，從中央到地方的各級黨委對國有企業黨組織建設的方式方法進行了大量的探索，取得了顯著的成績。但隨著國有企業改革的不斷深化，企業黨組織建設也面臨著新情況、新問題。
第一，國際形勢變化，市場經濟下的負面影響。國內外環境對黨建工作的影響是深刻的。在市場經濟快速發展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業黨建工作在這種市場經濟的大潮中產生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷湧入，使原本有組織有紀律性的黨員產生了不一樣的思想，這對黨建工作順利的進行是很大的阻礙。在一些國有企業中，部分黨員的理想信念發生了動搖，受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮鬥目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業正常的生產秩序。這種現象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿正在增長，對黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執政黨執政權威的社會基礎。
第二，黨組織機構制度不健全。從組織結構看，有的企業黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆;有的黨組織委員發生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業基本上沒有安排組織生活，有的企業主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作侷限在傳統的運作模式裡，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學檔案，發發報紙”，跟不上時代的發展，由於組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰鬥堡壘作用沒有得到有效發揮。
第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業中黨務工作者的素質偏低，不能適應企業改革發展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業務能力較低，整體素質不適應經濟發展的需要;有的黨務幹部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全;有的黨務幹部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差;有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。在企業中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。
3 國有企業黨建工作問題的對策
國有企業黨組織的建設直接關係到黨的階級基礎和群眾基礎，直接關係到我國的經濟基礎，對於各類社會基層組織的黨組織具有導向和示範作用。針對工作中出現的問題，及時解決，才能更適應社會的發展。
首先要創新思想、轉變觀念。黨建工作要根據新形勢、新任務的要求，打破陳規陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。克服當前安於現狀、怕擔風險等思想情緒，強化創新意識、責任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創新推動國有企業黨建工作創新。加強學習，創新渠道，利用網路資源，始終保持與時俱進的精神狀態。
其次對於國有企業要機制改革，制度創新。黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發展，會出現一些不適應、不完善的地方，需要進一步進行優化設計、改革和創新。各單位黨組織應該結合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調整和修訂，形成黨建工作制度體系，並使之與現代企業制度相結合，成為現代企業制度體系的一部分。
另外，創建黨建文化來配合先進的企業文化。企業文化是企業之魂，它對內表現為企業的價值觀和企業精神，對外表現為企業形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業品牌文化相輔相成，共同促進生產發展，用企業文化完善黨建文化，將企業競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一，堅持黨的建設與企業文化建設相結合，把更多的現代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化和企業文化、業務擴充套件很好的融合，使之相互促進、相互影響。通過企業文化建設，使黨建工作與經濟工作實現了更好的融合，促進兩者共同發展。
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[3]王憲魁.加強國有企業黨建鞏固黨的執政基礎[J].中央社會主義學院學報，2006.
國有企業黨建論文篇三：《國有企業黨建與企業文化創新》
【摘 要】黨建文化讓人感到既親切又陌生、既熟悉又覺的沒有系統考量。特別在國有企業完全市場化的今天，積極探索黨建文化作為先進文化的代表，在企業依託市場發展中，如何強化黨的建設保持自身文化的先進性，進而發揮政治優勢，引領企業文化建設實踐的方向，增強企業竟爭實力、確保企業健康發展具有重要的現實意義。
【關鍵詞】國有企業;黨建;企業文化
一、國有企業黨建與企業文化建設共同的薄弱環節
1.思想認識不到位
國有企業必須必須將黨建文化和企業文化的建設結合起來，以此來引領國有企業更好的發展。目前很多國有企業並沒有將企業文化和黨建思想有效的結合起來，這樣就造成了以下兩個後果：其一，很多國有企業的文化建設沒有和黨建思想有效的結合起來，仍然保留著傳統的思想政治理念;其二就是國有企業文化在創新的過程中缺乏黨的思想建設作支撐，無法讓企業文化穩步健康的發展。
2.民主作風難形成
很多國有企業因為受傳統思想的影響比較深，民主作風問題仍然比較突出。目前，企業黨委的民主集中仍然不完善，領導獨權的現象仍然比較多;很多企業的職工的思想意識不夠，事不關己的思想仍然比較嚴重，始終認為企業內部的發展是管理層的事情，常常對企業內部管理中出現的問題裝作沒有看見，正是這些現象造成了國有企業領導濫用職權成為可能。
二、國有企業黨建與企業文化創新共生關係的意義
第一，有助於提高國有企業的核心競爭力。企業文化創新是企業的動力和靈魂，是企業良好發展不可或缺的一部分，企業文化創新的系統建構有助於企業核心競爭力的實現。新中國解放時期，毛主席就強調了黨的戰略性和系統性。就目前國有企業的情況來看，許多國有企業的文化創新表現出企業黨建方面的不足。將國有企業黨建與企業文化創新工作的共生關係完美的結合起來，能夠很好地將國企特色與時代精神融合，也能夠將豐富的內涵與載體建設完美的相結合。以企業文化創新為載體深化黨建內涵，以黨建促進企業文化創新，樹立國有企業的良好形象，提升國有企業的核心競爭力，使得國有企業向著更好的方向發展。
第二，有助於實現國有企業的人本管理。曾經有關調查顯示，很多國有企業員工都不認為他們是國有企業的“主人”，這種情況值得國有企業思考。工人階級作為我黨的主要依靠力量，也是我黨存在的階級基礎，而國有企業作為中國工人階級最多的地方，竟然出現這種問題。因此，要找準國有企業基層黨建工作與國家任務的結合點，大力開展基層黨建創新工作，使基層組織發揮作用的途徑和方式多元化、豐富化，使黨內基層民主的多種實現形式積極擴張，大力推動科學發展。國有企業如何做好這些工作呢?這就要國有企業本著以人為本的遵旨，接受新的挑戰，使“科學、民主、法治”等基本理念落實在實際中。做到公平，公正，燃起國有企業員工的工作熱情，提高管理效率，激發國有企業活力，以保障黨的政策方針良好的執行。
三、企業黨建與企業文化創新存在的主要問題
1.認識不到位，思想觀念落後
就目前形勢來看，我國的一些企業還沒有意識到促進黨建工作與企業文化創新同構的重要性，認為無論是黨建工作，還是企業文化創新方面的工作，都屬於虛無縹緲的工作，不會為企業提高利益作出絲毫的貢獻，這種認識上以及思想觀念上的落後，嚴重的阻礙了企業黨建與企業文化建設的同構。
2.組織不健全，管理不夠到位
企業若想促進企業黨建工作與企業文化創新的工作，就必須建立專門的組織機構，從而有指定的員工做這方面的工作。然而，現有的大多數企業中，沒有設立這樣的機構，仍然保持著黨建機構與企業文化部分獨自為政的局面，兩個部門各自做各自的事，缺少有效的溝通和交流。所以，企業若想促成企業黨建工作與企業文化創新工作，建立這種專門機構是十分必要的。
3.素質不夠高，影響工作實效
企業員工的素質和能力決定了企業的發展速度與發展好壞。在企業黨建與企業文化創新同構方面，一方面，由於企業員工當中，缺少在擅長黨建工作和企業創新文化的負複合型人才，大多數企業的員工中，要麼對黨的思想覺悟比較高，對黨建工作比較拿手，要麼在企業文化創新方面，能力比較高，然而，促進企業黨建工作與企業文化創新的同構，需要的是這兩方面都擅長的人才。另一方面，一些企業意識到促進企業黨建與企業文化創新同構的重要性，在這方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效卻不高。這是由於企業雖然意識到重要性，但沒有對其加以重視。一般來說，在企業中，不受到重視的工作，員工是很難有積極性和創造性的。
四、國有企業黨建與企業文化創新相契合的實施策略
第一，加強民主參與體系的制度化執行。黨的十七大報告指出，“若想做到黨內民主，就必須增強黨的創新能力、鞏固黨的團結協作。讓黨內民主帶動人民民主，促進社會的和諧發展”。國有企業黨建和企業文化創新的契合，主要表現在“以人為本”的價值觀基礎上，國有企業通過黨建工作加強黨內的民主力量，再加之國有企業文化創新對黨外民主的擴張，促成了國有企業黨建和企業文化創新的相契合。國家電網公司通過建立健全職工代表大會制度，實現了國有企業“以人為本”的價值理念，增強了國有企業員工參與企業管理的主動性和積極性。
第二，保證懲防體系的規範化。整治貪汙腐敗一直以來都是黨的首要任務，要從黨建基層實施防腐倡廉，這也是企業黨建工作至關重要的一部分，也是國有企業文化創新發展的必經之路。從建立健全懲防體系的角度講，教育是基礎，制度是根本，監督是保證，三者有機的統一才能做好防腐倡廉的工作。國家電網公司在防腐倡廉這方面，取得一定的成效。國家電網公司將效能監察與懲防體系建設相結合，制定了一系列的防腐倡廉制度。通過建立健全了黨風廉政建設責任制、領導人員問責制、商業賄賂處理機制等制度，將防腐倡廉真正的發揮了作用。
第三，堅持思想理論體系的層次化落實。國有企業黨建與企業文化創新的契合，主要表現在思想理論體系建設方面，這就要堅持實踐性，還要突出先進性。實踐性體現在多元化，先進性表現為方向性。對於理論研究，只有它符合社會發展的要求，能夠將人民大眾和豐富多彩的日常生活完美的結合起來，才能夠產生巨大的影響力，才值得去研究。國家電網公司公司為了使企業的戰略思想發生改變，做出了一系列的措施，譬如：建立全面風險管理體系、開展防腐倡廉活動，研究企業社會責任體系，通過對於企業自身的分析，結合自身的企業特點，堅持改革創新，從高起點謀劃做起，實行高標準、高質量，使企業的戰略意識迅速提升。同時，也提升了黨員幹部的服務意識和各級黨組織的領航意識。
五、結束語
企業黨建文化建設是一項卓越的系統工程，肩負著黨始終代表最廣大職工群眾的根本利益、代表先進的生產力、代表先進文化前進的方向，更責無旁貸的肩負著引領企業文化建設實踐的重任。因此，企業黨委在高揚黨建文化主旋律的同時，要在企業文化建設中充分發揮核心作用，使企業文化建設在黨建文化旗幟的導引下，沿著健康、正確、先進的道路向前發展。