科級幹部大會上領導講話稿

　　科級幹部工作在基層,一方面掌握黨的路線方針政策,一方面又直接面對民眾,參與社會基層活動,是黨的路線方針政策的宣傳者與執行者。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一

　　各位領導、同志們：

　　隨著時間腳步的前行，我們即將邁入第四季度的門檻。回顧前三個季度的紀檢監查工作，有成績和收穫，也有困難和不足。紀檢監查工作在局黨委和林業局的領導和支援下，在基層黨組織和全體黨員的共同努力下，圓滿完成前三個季度的工作任務和工作目標，為做好第四季度的工作和勝利完成全域性的各項工作任務，奠定了堅實的基礎。同時也向關心支援紀委工作的各級領導，黨員幹部和職工群眾表示衷心的感謝!

　　一、 前三個季度工作的概要總結

　　回首前九個月的工作 ，我們主要抓了以下幾個方面：

　　一年初重點抓了黨風廉政建設目標化管理責任狀的落實;重新修訂後的責任制的內容更新、更高、更具體，操作和考核更方便，從實際執行的效果看，推動了工作的發展和管理水平的提高，使基層黨組織在工作中更具有可操作性，落實中更專業，更有針對性。

　　二配合全域性幹部調整工作和新任幹部的廉政教育工作，全面完成上級轉辦和本局黨委交辦的案件。

　　三通過工作管理的網路化，使上傳下達和落實工作更迅速、更直觀、更方便、更嚴格。我們制定了具體的網上工作管理實施細則，通過前三季度的執行，效果是比較理想的。

　　四關注民生，服務群眾的主題實踐活動生動具體，每一個基層黨組織結合本單位的實際都做了至少一件和多件關注民生、服務群眾 、扶貧幫困、推動發展的實事和好事。

　　五廉政文化建設取得豐碩的成果

　　全域性有25個基層黨組織和單位參加了廉政文化作品展覽，共展出90幅作品，作品結構：1局領導6人;2專職書記5人;3科級幹部9人，其中科級正職4人，副職2人，專職黨務幹部3人;4股級工會主席5人;5 黨員72人;6職工3人。收到了很好的教育效果，受到了市局、市政府、林業廳和自治區領導的好評，在推廣和普及企業文化建設成果、提高文化建設的品位和水平中起到了應有的作用。

　　六黨風廉政建設工作再上新水平

　　按照市局紀委的要求，重新下發了20xx年下發的關於加強廉政建設的四個檔案，健全了基層黨組織與兼職紀檢委員制度，以純潔黨的隊伍，保持黨的先進性為目標的創先爭優工作取得新進展，落實了市委提出的萬名幹部強紀律、轉作風、提素質的學習教育活動。完成上級組織安排的培訓計劃，普遍完成本局的黨員幹部作風教育。在落實三重一大制度;黨內民主政治建設;林業重點工程專項監督檢查;三站一所標準化建設;落實上級和本局黨委林業局的決策部署，保證政令暢通;基層黨政組織的執行力等方面都取得了新的進步和發展。

　　二、第四季度重點工作安排

　　當前，國際國內的政治經濟形勢都非常嚴峻，許多重大問題的處理和發展都存在著許多風險和不確定性，在十月黨的十八即將召開，黨的反腐倡廉建設工作將會有一個新的進步和提高。要求基層黨組織和全體幹部黨員：

　　一要嚴格堅持和執行黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，在思想上和政治上與黨中央和上級黨組織保持高度一致，杜絕自由主義和無政府主義，維護黨的團結和統一。

　　二深入貫徹執行黨的民主集中制，在實際工作中要有大局觀念，整體理念和長遠眼光，要堅決做到四個服從，保持政令暢通和隊伍的穩定。

　　三以貫徹黨的精神為契機，進一步抓好黨風廉政建設目標化管理責任制的落實，自糾自查，實事求是地做好第四季度的年終收尾工作 ，確保年度工作任務和工作目標的如期實現。

　　四進一步樹立良好的作風，發揚成績，克服不足，以嶄新的姿態和飽滿的熱情和良好的精神狀態迎接新的一年的到來。同時，還要做好下半年民主生活會，評議行風，效能監察，林業專項檢查，年終責任狀的檢查和驗收工作。

　　五基層黨組織在1月20日前全面完成年度總結和新的一年工作計劃上報工作。在11月舉辦的專業培訓上，核對全年的網上工作和網下原始資料的積累工作 。希望會後做好各項準備工作。

　　二

　　同志們：

　　在座的大家從今天開始即將走上新的工作崗位，在此，我代表學校黨委對大家表示祝賀。

　　這次學校根據編制崗位和職數，嚴格按照任職條件程式，共提拔了20名正科級、25名副科級幹部，對11名同志的崗位進行了調整交流。無論從人員數量上，還是所涉及部門崗位範圍上，這次提拔調整都是在學院成立以來前所未有的。從一個意義上講，適應學校近些年來快速發展的需要，把大量有抱負、有才幹的年輕同志提拔到相應的科級幹部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和幹部隊伍建設的一項重要舉措，對於加強人才儲備，完善幹部梯隊，形成優質高效的管理服務結構，更好地推動學校發展，非常重要。從另一個角度講，大量年輕同志走上了新的崗位，如何儘快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早開啟工作局面，也非常迫切。 今天我主要就第二個問題與大家進行一下交流，也算是給大家提幾點希望和要求。

　　一、要正確看待崗位的變化，自覺把實現個人價值與推動學校發展統一起來

　　平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有正確地激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確地看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題。“六觀”問題是我們開展一切工作活動的原點或叫做核心，我們一切的工作活動都附著在“六觀”這個基本“核心”上。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各級領導幹部而講的，更是對每一個為黨和人民事業工作著的同志的基本要求。

　　大家即將走上新的科級幹部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分佈在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重託和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。

　　正確樹立“六觀”，不是生硬抽象的，更是具體實在的，大家要自覺把實現個人價值與推動學校發展統一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附於學校的發展而不斷進步的，學校的健康快速發展為我們築造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發展，這次也不會為大家提供這麼多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦幹，開拓進取，為實現學校發展目標不懈努力。

　　二、要加強學習實踐，不斷提高綜合能力素質

　　講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，更是個新話題、新要求。這次有從副科提拔為正科的同志，也有剛進入科級幹部隊伍的同志，還有調整交流的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好“三個代表”重要思想等一系列黨的創新理論，當前要突出學習把握好科學發展觀等重大戰略思想，聯絡自身思想和本單位工作實際，學習實踐好學校關於科學發展的新思路、新規劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在求實效、促發展上下功夫。二是不斷提高業務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要紮實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識內化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業務能力。要加強對本崗位相關政策、規定的學習把握，提高解讀政策規定、運用政策規定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善於向書本學、勤於向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好本單位領導的助手。四是要不斷提高組織協調能力。工作中要胸懷全域性，不單要做好自己本崗位的工作，更要做好部門內部和部門之間的協調和溝通。特別是一些全域性性、整體性工作，要加強協調，不斷提高統籌兼顧、綜合協調的能力。我們有的同志還要帶領其他同志一起工作，要注意寬闊自己胸襟，發揮他人長處，生活中要多關心，工作中要多幫助，凝心聚力，發揮好集體的力量。

　　三、要積極主動地創造性地把工作做好。創造性開展工作的前提是積極主動地開展工作，更重要的是要吃透、理解上級領導的意圖和上級部門的具體精神。領導交代一句就學一句，撥一撥，轉一轉，催一催，動一動，這樣不行。必須要積極主動，要努力。每做一件事情，要拿出幾個方案，尤其是要有想法，幾套方案取其優，認真地做好。平常咱們大家經常談到四個盡“盡職，盡責，盡心，盡力”。作為今天新提拔的年輕幹部，一定要正確地認識自己的崗位，盡職，盡責，盡心，盡力，提高工作效率，把工作做細做精，止於至善，止於至美。

　　另外，關於個人如何認識自己的崗位，客觀上把工作做好，但是主觀上也要努力。同時也不要忘了學校的發展也有你的發展。為學校認真做好工作的同時，要注意每時每刻做好每一項工作，要主動地，主觀上去提高自己的水平和能力。

　　四、加強黨性鍛鍊和個人修養。關於黨性鍛鍊。老一代無產階級革命家毛澤東、劉少奇、鄧小平等等都有一些詳細的論述，、胡錦濤中央檔案也都講得很清楚，尤其是黨章，大家一定要學好。從去年開始，全黨開始學習黨章，我們提高黨性，增強黨性修養，必須把黨章學好。對黨員幹部來說，今天在座的還有非黨員，多數是黨員。在紀律上來說，也是黨員黨性修養的一個重要方面。上級的規定都很明確，應該做什麼，不應該做什麼，提倡什麼，反對什麼，不應該拿的堅決不拿，伸手必被捉。

　　第二個關於個人修養。個人修養，現在大家是科級幹部，或是剛提拔的副科級幹部，已經不同於一般群眾。個人修養要提升，要與之相適應。對青年幹部來講，尤其重要。作為一個一般人的修養，尤其是一個基層幹部的修養，我覺得首先要解決八個字“容人裝事，敢於負責”。黃炎培老先生對這個事情有一個解讀，他寫過一幅對聯：

　　“大量容人，小心處事，正身率物，屈己為群”。所謂大量容人，就是要寬容，要容下別人。小心處事，你大膽勇敢做事情是對的，但是在處事上要小心。正身率物，把你的身體搞正了，自身端正了，所有的錢物都是你的奴隸，不是被錢物所奴役。屈己為群，個人受點委屈不要緊，但是是為大家，為了大家做事情。要弱化權利思想。大家還年輕，要弱化這些東西，要多腳踏實地地幹事。一旦有提拔，有重用，工作上有快意，在這種情況下要注意，進入一個快車道的時候，要謹慎。人有兩個修養。一個是在坎坷、曲折、不順心、失意的時候，不被別人注意，不被領導注意的時候，80%的人能夠經得住這種考驗，堅韌不拔地往前走，認真向前邁步子。但是，一旦得意時，人進入快車道，要出了問題，就不象在泥巴上摔了一下一樣，結果是不一樣的。要在失意的時候堅韌不拔，往前走，勇敢地往前走。但是更重要的是要處理好，你進入快車道，在這個時候，不能出事，出事就是大事。 再一點就是孔老夫子講的個人修養很重要一條，劉少奇在《共產黨的修養》中也提到的“己所不欲，勿施於人”。你自己不願意做的事，不要強迫別人去做。與人為善，善解人意，多做善事。

　　最後一點，大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本單位本部門的領導多尊重，要多請示，多彙報，多商量，多溝通-----四多，合作共營。

　　三

　　同志們：

　　根據縣委安排，今天召開新任科級幹部集體談話會，這既是幹部調整工作的必要程式，也是與同志們交流思想的有效形式，主要目的是認真貫徹落實廉政談話制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜負組織的信任、群眾的期待，帶頭學習、模範執行黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，勤政廉政，銳意進取，不斷為全縣經濟社會各項事業發展作出積極貢獻，讓縣委放心、讓群眾滿意。

　　《中國共產黨紀律處分條例》從黨的紀律方面規範黨員幹部要嚴肅黨的紀律，教育黨員幹部要遵紀守法;而《行政機關公務員處分條例》從行政紀律方面規範行政機關公務員的行為，保證行政機關公務員依法履行職責;《廉政準則》則是從具體行為規範黨員領導幹部廉潔從政行為。作為新任職領導幹部一定要講政治、重品行、講操守，恪守黨紀、政紀和《廉政準則》，樹立廉政勤政的良好形象。藉此機會，我從遵紀守法、廉潔從政方面提4點要求，與同志們共勉。

　　一是踐行黨章，做嚴守政治紀律的表率。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規範，是黨最重要的紀律。在座的各位都升任到了領導崗位，更要帶頭學習黨章，踐行黨章，嚴守黨的政治紀律，對於鞏固黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰鬥力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要，必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。

　　二是心存敬畏，不做違法違紀的事。法律“底線”是“紅線”、“高壓線”，作為領導幹部要守住法律底線，在思想上要敬畏、心態上要知足、用權上要謹慎;遵守紀律是對領導幹部最起碼的要求，一個不守紀律、不按規矩辦事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出問題。對於違反黨章和其他黨內法規，違犯國家法律、法規，違犯黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為依照規定給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看留黨察看一年或兩年、開除黨籍5年內不得重新入黨五種處分，只要受到黨紀處分，將載入個人檔案永遠不能解除。對於違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令依照規定給予警告6個月、記過12個月、記大過18個月、降級24個月、撤職24個月、開除六種處分。因此，同志們要有一顆敬畏的心，堅定清廉操守，做到腦無雜念、心無塵染，講政治、顧大局，嚴格遵守黨的政治紀律，保持黨在思想上、政治上、組織上的團結統一，在原則性問題和大是大非面前保持清醒頭腦。

　　三是勤政廉政，轉變工作作風。中央、區黨委和地委就領導幹部帶頭保持黨的純潔性提出了一系列要求，明確了領導幹部要嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律，同時還要認真履行黨風廉政建設責任制，加強理論學習，增強黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，勤政廉政，慎言慎行，切實管好親屬和身邊的工作人員。嚴格遵守《廉政準則》，始終繃緊廉潔從政這根弦，始終保持清醒頭腦，正確對待職務變動，在新的崗位上乾乾淨淨幹事，清清白白做人，切實樹立清正廉潔的良好形象。認真貫徹落實中央“八項規定”、區黨委“約法十章”和地委《實施辦法》以及芒康縣《落實意見》，配合“一管四聯三結”活動深入基層多和群眾接觸，多解決實際問題，少做表面文章，真幹事、幹真事、幹成事，以實實在在的工作成績，贏得群眾的支援和擁護。在幹部離崗上任期間，一律不準大搞迎來送往、互相宴請、大吃大喝，嚴格執行相關規定，對違反規定的，一經發現，嚴肅查處，從重、從嚴、從快處理。

　　四是履職盡責，幹事業謀發展。芒康面臨的維穩形勢嚴峻複雜，發展任務異常艱鉅，推進芒康跨越式發展和長治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩負自己的使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，儘快熟悉工作，進入角色，用心學習，解放思想，勇敢擔當，主動作為，不斷提高領導水平，以求真務實的態度、強烈的責任意識抓發展、保穩定、強基礎、惠民生、促和諧，努力為實現“特色農牧立縣、礦產水電強縣、生態旅遊富縣、文化教育興縣”的目標作出新的貢獻。

　　最後，祝願大家在新的工作崗位上工作順利、大展巨集圖，事業一帆風順!

　　
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