不到一個月的工資應該怎麼算

　　一般來說,工資都是按月發放,是員工當月的勞動報酬。那麼,如果工作不滿一個月工資應當怎麼計算呢?下面內容由小編為您整理歸納了不足一個月工資計算方法，希望對您有所幫助。

　　工資

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　滿一個月工資計算

　　不滿一個月工資按實際出勤天數計算。

　　工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

　　根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按21.75計算。

　　工資計算

　　日工資，小時工資

　　日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75***用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算***

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷***21.75×8***

　　節假日加班費計算

　　節假日加班三薪***月工資收入÷21.75×300%***、公休日加班雙薪***月工資收入÷21.75×200%***

　　春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪，每天加班費為***月工資÷21.75×300%***，後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪，每天加班費為***月工資÷21.75×200%***。

　　工作不足一個月不發工資合法嗎

　　應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資

　　【案例】

　　因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作後，被廠方為難，最後一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑑，找工作或辭工有關部門表示：應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作後，被廠方為難，最後一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑑，找工作或辭工　　有關部門表示：應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資

　　因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作後，被廠方為難，最後一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑑，找工作或辭工時多留個心眼，維護自己的權益。

　　廠方：工作不足一個月不發工資　　據全先生稱，由於工作是熟人介紹的，且上班時間相對自由，工作強度也不高，所以即使在廠方沒有與其簽訂勞動合同的情況下，他還是願意到該五金廠工作。去年9月份至12月份，他一直在該廠從事五金零件的打磨工作，期間，未曾因工資問題發生過不愉快的事情。

　　去年12月下旬，全先生因某種原因打算離開該廠，可按工廠的慣例，當月的工資往往需等到此後的第3個月的上旬才能拿到。全先生說：“這個廠是私人開的，沒有嚴格的規章制度，我離廠時老闆也曾承諾過不會賴賬，所以當時我也相信了。”讓全先生氣憤的是，辭職離廠後，他只拿到了11月份的工資，12月份的工資卻一直被扣在老闆手中。

　　該負責人表示，全先生確實曾是該廠的員工，在全先生表示要辭職時，他曾讓全先生工作至月底才離廠，可全先生當月只工作了20天，在“既沒有請假，也沒有留紙條”的情況下，就突然離開工廠，給工廠的正常運作帶來一定影響，所以廠方決定取消他當月的工資。

　　廠方的做法是錯誤的

　　【分析】

　　針對全先生的遭遇，儘管全先生沒有與廠方簽訂合同，但全先生與該車料五金廠已構成事實勞動關係，廠方因其工作不足一個月不發工資的做法是錯誤的，該廠應按其實際工作時間支付其當月的工資。全先生可攜帶有關憑證，向當地的勞動部門申請仲裁，取回自己應得的工資。

　　此外，打工者在打工過程中要注意以下兩點：其一，必須與廠方簽訂勞動合同。一些工廠違法國家有關規定，不願跟打工者簽訂勞動合同，以降低工廠運作成本。打工者一旦發現這種情況，可向勞動部門進行舉報。在合同期內，打工者若要解除勞動合同，須提前一個月向廠方提出申請。其二，要注意儲存與廠方建立事實勞動關係的憑證，如工資發放表、考勤卡、工卡、保險單等，一旦發生勞資糾紛，打工者可憑這些憑證向勞動部門申請仲裁，保護自己的合法權益