實習期不到一個月離職有工資嗎

  很多實習生不到一個月就想辭職,這段時間的工資怎麼辦,今天小編為你們介紹實習不到一個月有工資嗎的內容,希望對你們有幫助。

  實習期不到一個月拿工資的情況

  實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議,這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。只要存在事實勞動關係,根據《勞動法》相關規定,實習期不滿一個月仍然可以拿到工資,實習期不滿一個月按實際勞動天數清算工資。

  實習期學生維權辦法

  鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏,導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護,因此簽訂一份實習協議就顯得非常重要,一份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發,實習協議至少應當對以下事項做出約定,以充分保護實習生的合法權益。

  1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

  2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬,拖欠實習報酬的違約責任。

  3、實習過程中實習生髮生傷亡的處理。這部分內容非常重要,從實習生權益保護角度出發,可與實習單位約定發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

  4、實習生在實習期智慧財產權歸屬的約定。

  5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。

  實習期應注意的事項

  鑑於實習生權利保護的法律法規缺乏,導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護,因此簽訂一份實習協議就顯得非常重要,一份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。