關於年假的工資應該怎麼計算

　　年假，是國家根據勞動者工作年限給予的帶薪假期，那年假的工資是怎麼算的呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　關於年假的工資計算

　　1、年假安排及未休年假的工資怎麼算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎麼算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：***當年度在本單位已過日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

　　關於年假的天數計算

　　1、累計算

　　根據國務院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假***下稱年休假***。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合併為“累計工作”時間。

　　“南京市民王先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那麼他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”彭光華教授表示，這一點與勞動合同法及實施條例的規定一致，實際是明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，因而不是根據對企業的貢獻來確定的。

　　2、打折算

　　“對於剛跳槽到新單位的勞動者，他第一年的年休假天數，辦法也有例外的規定。”蘇海南研究員表示，辦法提出，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　“這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。”蘇海南說，這裡的日曆天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　假如王先生在甲單位幹滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，他不足9年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為***153÷365***×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。“通常來說，跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了

　　關於年假的申請書範文

　　申請尊敬的科長、處長、主任***只選其一***：

　　根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2008年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感! 特此申請!

　　申請人： xxx

　　20XX年月日

　　提醒：

　　1、申請寫好後，先交自己的部門領導批，批了後由部門領導再交公司領導批，最後交考勤部門備查。

　　2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

　　3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。