今年年假不休規定工資應該怎麼算

　　年假是每個職工都期待的假期，但也有職工是不休年假的，那年假不休的工資是怎麼規定的呢?以下是小編為你整理的年假不休規定工資怎麼算相關資料，希望大家喜歡!

　　年假不休規定工資怎麼算

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　用人單位應當建立健全職工資訊管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經徵求職工本人意見後，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

　　職工因勞動合同期滿或解除勞動關係離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假後辦理勞動合同終止或解除手續。職工在不同單位之間不得重複享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，並將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。

　　經依法批准實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權向單位索要相應的補償，此外您還可以追究單位的法律責任。

　　年假規定的休假方式

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　企業有統籌安排員工休帶薪年休假的權利，而安排員工休假本身同時也是企業的義務。然而有企業卻錯認為年休假應該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實，根據規定，只有當員工因為個人原因並以書面方式放棄休假時，企業才可以只支付其正常工作時間的工資。在其他情況下，應當由企業進行安排。

　　實踐中大致存在以下幾種操作方式：

　　1.由員工申請。這種方式雖然人性化，但是企業方比較被動。當發生員工休不完、沒申請的情形時，責任還是在企業身上，風險仍由企業方來承擔。

　　2.由企業安排。這種方式較為生硬，但是無法律風險。實踐中由企業在淡季安排集體休假，也有安排在節假日前後的，還有將帶薪休假日分攤到每個季度甚至每個月要求員工休假的。

　　3.兩者結合。建議採取這種方式，即由現有員工申請或者由員工在每年年初作為休假計劃，然後公司再根據員工的計劃進行安排。等到下半年度，員工仍然沒有休完年假的，再由公司提醒或者直接進行統籌安排。這種方式即兼顧了員工的心理，較為人性化，又能防止不必要的法律風險。

　　少數企業的年休假天數遠超法定帶薪年休假。有人覺得這是好事，是企業福利好、人性化的體現，怎麼會存在風險呢?因為法定帶薪年休假全由法定，企業的假期是可以通過制度來自主確定的，如享受條件、休假方式以及沒有使用完假期的處理等。如果將兩者混為一談的話，將增加企業本身的風險。根據規定，“勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行”。也就是說，企業如不區分開來，高於法定的假期也將按照法定帶薪年休假執行。所以，我們建議企業能將法定帶薪年休假與企業自身的假期做一定的區分，不僅是假期的定義，同時也包括休假的方式等。

　　年假規定可以分開休

　　有的職工在單位工作時間較長，年休假的天數達到15天，但一次性休完太長了，那麼可以分開休嗎?

　　“可以。”曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時間限制，但一般是以自然天數分來休。

　　不過，在海珠區一家企業做財務工作的單先生就沒有這麼幸運了，由於公司規定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“乾著急”。

　　根據企業職工帶薪年休假實施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須徵得職工本人同意。應休未休1天，單位應按本人應休年假當年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。