導語：以下是OMG小編為大家整理的求職攻略知識，希望您喜歡：
一 訂立勞動合同的注意事項
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應該注意以下幾點：
1.正確行使訂立勞動合同過程中的知情權
勞動合同
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。新員工勞動合同怎麼寫呢?以下是小編整理的新員工勞動合同
有別於傳統的法學研究方法，勞動法的經濟分析有其獨特的視角和意義。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。
歲尾年初，往往是續簽勞動合同的高峰期，不過，在勞動合同的續簽問題上，很多人還存在著認識誤區。
誤區
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係。勞動合同續簽有哪些要注意的?以下是小編為你整理的，希望能幫到你。
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合
無固定期限勞動合同中所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。以下是小編為你整理的，希望能幫到你。
如何籤無固定期限勞動合同
訂立無固定期限
為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，員工在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識。下面是小編整理的員工勞動合同範本，分享給大家!
員工勞動合同範本
甲方用人單位名稱：___
加油站是為汽車和其它機動車輛服務的、零售汽油和機油的補充站，那麼加油站員工勞動合同又是怎樣的呢?以下是小編整理的加油站員工勞動合同，歡迎參考閱讀。
加油站員工勞動合同範文篇一
甲方：
法定代表人：
勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。以下是小編整理的文章，歡迎參考閱讀。
一、不籤勞動
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係而制定的法律參見該法第一條。以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。
一、適用範圍
在當前的現實生活中,佔有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權時,說走馬上就走,不按法律規定以書面形式提前30日通知企業,確實給企業造成了經濟損失或給正常生產經營帶來了麻煩。以下是小編整理的單方解除勞動合同文章，歡迎參考閱讀
目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業勞動力的正常流
是指當事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。以下是小編整理的範本，歡迎參考閱讀。
範本一
甲方用人單位名稱： 地址： 性質：
法定代表人主要負責人：
乙 方 勞 動 者 姓名：
生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，以下是小編整理的補籤勞動合同文章，歡迎參考閱讀。
一、用人單位不籤勞動合同有什麼後果
1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會
生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補籤合同，而且所籤的合同期限會包含前段未籤合同的時間。以下是小編整理的補籤勞動合同文章，歡迎參考閱讀。
生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補籤合同，而且所籤的合同期限會包含前段未籤合同的時間。以下是小編整理的文章，歡迎參考閱讀。
一、相關法條
在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。
一、勞動合同時間基本定義
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。以下是小編為大家精心整理的的文章，歡迎參考閱讀。
訂立不定期合同法的情形
一用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期
勞動合同樣本是為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。以下是小編為大家精心整理的3篇，歡迎參考
勞動合同的主體，即勞動法律關係當事人，具體說來就是指“勞動者”和“用人單位”。以下是小編為大家精心整理的3篇的範文，歡迎參考閱讀。
範文一
甲方：______________________________
是意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，表達初步設想的意向性文書。以下是小編為大家精心整理的變更勞動合同日期的文章，歡迎參考閱讀。
一
甲方： 乙方：
經甲方和乙方
當我們需要解除和公司的勞動關係時，需要簽訂勞動合同協議，今天小編就給大家分享一下勞動合同，喜歡的來一起收藏一下哦
解除勞動合同協議書範本
甲方：
乙方：
甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年
勞動者與用人單位相比處於弱勢地位,在簽訂勞動合同時往往會有附加條款，那麼勞動合同附加協議書怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的勞動合同附加協議書範文，感謝您的閱讀。
勞動合同附加協議書範文1
甲方：
勞動合同補充是很常見的事了，那麼勞動合同補充協議怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的勞動合同補充協議範文，感謝您的閱讀。
勞動合同補充協議範文1
甲方：
乙方：
俞雙波乙方和江蘇貝德萊特太陽能
隨著商場的發展，對員工的需求越來越大，那麼商場勞動合同怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的商場勞動合同範文，感謝您的閱讀。
商場勞動合同範文1
甲方公章
法定代表人：
主要負責人：
簽字
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義
服務業勞動生產率增長緩慢,是制約服務業發展的重要原因。那麼服務業勞動合同又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的服務業勞動合同範文，感謝您的閱讀。
服務業勞動合同範文1
甲 方______________