變更勞動合同主體

　　勞動合同的主體，即勞動法律關係當事人，具體說來就是指“勞動者”和“用人單位”。以下是小編為大家精心整理的3篇的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　甲方：________________________________以下稱“甲方”

　　法定代表人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________以下稱“乙方”

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□ 男 □ 女戶口性質：□ 非城鎮 □ 城鎮

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________以下稱“用工單位”

　　法定代表人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。

　　甲方：

　　簽字蓋章乙方：簽字蓋章丙方：簽字蓋章

　　範文二

　　甲方：新用人單位

　　乙方員工：

　　丙方：原用人單位

　　甲乙丙三方經平等協商，就甲方今後取代丙方繼續與乙方履行勞動合同一事，自願達成如下協議：

　　一、自本協議生效之日起，乙丙雙方現有勞動合同以下簡稱“原合同”中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》如有，以及其他與原合同相關的合同類檔案中規定的所有權利、義務變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同原勞動關係的當事人。

　　二、甲乙丙三方均承認，本協議簽訂後，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合併計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。

　　三、本協議簽訂後，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協議附件《勞動合同》來重申和變更原合同中的要點內容。

　　四、本協議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方蓋章：乙方簽字：丙方蓋章：

　　委託代理人簽章：委託代理人簽章：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

　　範文三

　　“甲方”;

　　單位：

　　地址：

　　“乙方”;

　　單位：

　　地址：

　　“丙方”;