關於勞動合同續簽誤區

　　有別於傳統的法學研究方法，勞動法的經濟分析有其獨特的視角和意義。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　歲尾年初，往往是續簽勞動合同的高峰期，不過，在勞動合同的續簽問題上，很多人還存在著認識誤區。

　　誤區一：勞動關係自然延續就等於續簽

　　王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結算了工資就回農村老家過年。過完年後，他又回到了該化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。最近，社會保險機構來廠裡執法檢查時，他才得知，他與廠方的勞動合同沒有想當然地“自然延續”，廠方並沒有給他續繳工傷、養老等各種社會保險。

　　說法：勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續按原勞動合同的約定付出勞動，領取報酬，應視為雙方同意以原條件繼續履行合同，《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”可見，如果雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，必須續簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的權利義務固定下來。勞動者與用人單位不續簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關係，處於一種“事實勞動關係”的狀態。事實勞動關係不同於勞動合同關係，勞動者的權益得不到書面保證。

　　誤區二：續簽勞動合同條款可單方決定

　　汽修學校畢業的吳某，在某汽車修理廠找到了一份工作，並簽訂了為期3年的勞動合同。勞動合同到期前，廠方管理人員拿來了一份列印好的續簽勞動合同通知，讓他在上面簽字。吳某發現合同約定的勞動強度比過去加大了，可工資沒有提高。吳某對此表示異議，但管理人員態度強硬：“續簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人，走人無補償。”

　　說法：《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。”即使續簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協商的必要。如果因為廠方的緣故不能達成續簽勞動合同的協議，導致吳某離開，根據《勞動合同法》第46條第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。