工資集體協商經驗
改革開放後,我國引入並推行了工資集體談判機制,在我國被稱為工資集體協商制度。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!
篇一
20xx年，我們在區委和市總工會的正確領導下，緊緊圍繞‚工業立區‛主題，認真貫徹落實科學發展觀，按照‚兩個普遍‛的要求，積極推動企業開展工資集體協商工作。到目前為止，全區累計簽訂工資協議598份，涵蓋獨立企業法人數884家。據統計，20xx年，全區企業職工工資同比平均增長8%，部分大型企業職工工資增長幅度達9.6%以上。通過工資集體協商，調動了廣大職工生產積極性，實現了勞資雙贏，促進了我區經濟健康發展。現將我區開展集體協商工作情況簡要彙報如下：
一、加強領導，多管齊下，形成聯動格局
‚兩個普遍‛是全總提出的新時期工會工作重點目標任務，市總工會召開全市工資集體協商推進會後，我們及時將會議精神向區委分管領導作了彙報，在領導的高度重視和大力支援下，迅速成立由區委掛帥的漢西區推進工資集體協商領導小組，並以領導小組的名義制發了《漢西區關於深入推進工資集體協商工作‚三年規劃‛實施方案》，同時協調區委辦制發了《中共漢西區委關於進一步加強新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區推進工資集體協商領導小組名義組織召開了全區工資集體協商工作推進會，會議邀請了各街道、社群、各部門黨政一把手。區委、區總工會主席張忠軍在會上重點提出：工資分配涉及職工權益的核心，建立健全工資集體協商制度，構建職工工資正常增長機制，是認真貫徹落實十七大報告的重要體現，對於構建漢西和諧穩定的經濟發展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強對此項工作的督促和落實。
20xx年，區總工會與區人社局、區經信局、區工商聯、區企業聯合會等部門多次召開聯席會議，認真部署安排工資集體協商工作。同時，不斷跟蹤分析我區工資集體協商工作的進展情況，區工會領導直接到街道、社群、企業現場指導協商工作80餘次。全區各街道、工會聯合會和基層工會與區推進工資集體協商領導小組保持步調一致，認真組織所轄企業開展工資集體協商‚百日行動‛和‚要約月‛活動，形成了上下聯動的工作格局。堅實的組織領導和完善的政策保障，為做好全區工資集體協商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員，廣泛宣傳，營造協商氛圍
為使區內企業職工對工資集體協商行動有充分的認識，我們一是啟動‚百日行動‛，營造工作氛圍。4月28日，由區總工會主辦的‚全區工資集體協商‘百日行動’啟動儀式‛在區華頂工業園廣場召開，區委、區總工會主席張忠軍代表區委、區政府向園區企業作了動員講話，區總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農機公司工會主席分別作了表態發言。園區126家企業法人代表、企業工會主席以及職工代表，共計356人蔘加了這次啟動儀式。園區10家規模企業的法人代表和職工代表進行了現場簽約。二是培養典型，樹立樣板，推廣經驗。區總工會選取型別不同的企業，重點指導潤田公司、安達水運公司、新星防護用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業管理公司等單位開展工資集體協商，並總結其中的經驗，編印工資集體協商指南手冊，在全區經驗交流會上進行宣傳推廣。
三是進企業開展宣傳活動。我們結合市總工會開展‚三萬‛活動，將走訪與推進工資集體協商工資相結合，發動全區各級工會幹部進企業、訪職工、見領導，發放調查問卷3萬份，印製宣傳手冊3000份，同時採取在企業和商貿業聚集的地方設立流動宣傳站點、樹立宣傳牌的方式，力求將‚工資增長，依靠協商‛的觀念灌輸入腦、入心。四是強化培訓指導。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協商指導員培訓活動，全區301家企業參加了培訓活動，共計發放宣傳資料2600冊，提升了企業和職工的協商意識，收到了較好效果。同時，區總工會還及時從工資協商指導員的工作中收集問題總結經驗，反過來用這些經驗教訓教授指導員，提升其工作能力，充分發揮工資協商指導員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進，形成協商合力
從一開始，我們就堅持了‚基層工會主動要約，企業行政積極應和，上級工會指導建議，勞動部門監督把關‛的完整程式，並與相關職能部門密切協作，整體推動工資集體協商工作有序開展。在推進過程中，我們針對我區企業規模不大，地域上比較分散的現狀。從區域上，我們主要從三個方面開展了工作：1、建立了企業聯合會和行業協會的，由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商，簽訂區域性、行業性工資協議;2、沒有建立企業聯合會或行業協會的，採取由區域性、行業性工會與授權或推舉的企業代表協商，簽訂工資協議;3、企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商，簽訂工資協議。對同行業企業較多的地方，著重抓行業性工資集體協商。截至目前我區已有13家區域性、10家行業性工會進行了工資集體協商，涵蓋獨立法人單位471家。從企業經營規模上，我們也確定了不同的協商要求。對生產經營正常、經濟效益較好的企業，要求企業‚漲工資‛。建立工資正常增長機制，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行協商，實現職工工資隨企業經濟效益的提高相應增長。對生產經營困難的企業，要求企業‚保工資‛。建立工資支付保障機制，引導其重點通過協商薪酬穩定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業數量較多的街道，作為區域性、行業性工資集體協商試點單位，以點帶面，全面推進，帶動區域性、行業性工資集體協商工作向深入發展。
四、規範操作、狠抓落實，突出關鍵環節
我們依法規範協商工作操作程式，堅持量與質並重。一是把好了代表推選關。在推進工資集體協商的過程中，絕大部分企業能把既有工作能力，又有群眾基礎，既有工作方法，又能仗義執言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協商內容關。協商前充分聽取職工意見和建議，收集好資訊，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協商議題。三是把好了協商程式關。協商形成的工資協議要經職代會審議通過，並報勞動保障部門審查，生效工資協議向職工公示。四是把好了監督檢查關。通過監督檢查，及時發現和幫助解決了企業工資集體協議執行中可能出現的問題，為協議的全面履行提供保障。
通過一年的努力，全區工資集體協商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區工資集體協商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區大多數企業一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規模企業漲幅遠超過此比例。職工的合法權益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業效益不斷增長。開展工資集體協商也為企業和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協商，不僅拓展了員工理性表達訴求的渠道，而且使之成為了全區工會維權的切入點和主要手段。目前全區內沒有發生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發了員工愛崗敬業、無私奉獻的責任意識，過去一年全區開展勞動競賽80餘場次，技術革新34項，提合理化建議200多條，創直接經濟效益2000多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業進行工資集體協商，突破了企業方的強勢地位，維護了職工最關心的薪酬權益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋樑和紐帶作用得到充分發揮，工會組織的地位得到進一步提高。
篇二
過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過採取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況彙報如下：
一、 加強領導、提高開展工資集體協商的認識
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配製度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處於變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關係的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。
二、 源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商
我們根據工資集體協商有關規定並結合我縣實際，出臺了《***公司私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配製度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作;二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益;四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們瞭解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不願意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業分配是自己說了算，不願與職工代表進行工資集體協商;二是工會幹部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是工會主席不願意也不敢和老闆簽訂工資集體協議，認為自己都是老闆僱來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不願參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老闆抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，並逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩步推進。
篇三
Xx公司成立於20xx年3月，現有員工200餘人。是集研發、生產、銷售醫藥中間體、精細化工等產品為一體的高新技術企業。主導產品有xx等。
我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關於大力推行企業工資集體協商工作的意見，在市總工會的具體指導下，按照《工資集體協商流程指南》的要求，積極推行工資集體協商，建立了完善的工資集體協商執行機制，促進了企業的和諧穩定和健康發展，先後被評為xx等榮譽稱號。現將我工會開展工資集體協商情況彙報如下：
一、主要做法：
一工資協商機制的建立：
1、營造氛圍，民主協商
首先統一思想認識。爭取公司領導支援;將我市檔案精神以及國家、省市的相關政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業工會幹部對於工資集體協商的政策依據以及各個流程環節清楚明白，同時還組織相關人員進行學習，統一思想，達成共識。
其次成立協商指導小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協商工作指導小組，並設立了1名宣傳員、2名指導員，具體負責對工資集體協商的宣傳和指導工作，為工資集體協商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務公開欄、各分廠報亭等設立了工資集體協商專欄，同時通過職工意見箱、網上留言、實地走訪等形式及時收集職工對於工資薪酬的意見，為工資集體協商的推行奠定了良好群眾基礎。
2、規範程式、合理操作
依照《工資集體協商流程指南》開展工資集體協商，規範履行各個程式，保證了資集體協商的嚴肅性和規範性。
第一、公開選舉協商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業家協會《關於開展工資集體協商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協商要約。
第三、充分調查做好準備。通過發放職工問卷調查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協商的意見，確定協商重點，及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協商。在協商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協商，儘可能達成協議草案。對協商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現雙方共同利益。
第五、嚴格按程式審議審查。工資集體協議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數審議通過，並提報人社部門稽核備案，最後向全體職工公佈。同時指定勞動爭議調解和勞動保護監督檢查委員會，負責對協議的履行情況進行監督，發現問題及時與行政方溝通。
二“八大”配套機制
在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協商機制很難保證員工的積極性和創造性，影響到企業的可持續發展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。
1、職工福利分配機制：今年福利發放在每季度、中秋、春節各發放一次，三八婦女節為女職工發放一次的基礎上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利專案。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費的福利制度。
2、分配調節機制：根據公司效益結合物價指數，公司分階段為員工加薪，調節收入，去年2月、10月和今年2月份已先後三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。
3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。
4、幫扶機制：為解決員工的後顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。
5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓練。十一組織旅遊活動，每年舉行元旦、春節聯歡晚會。
6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月?a href='//' target='_blank'>咳嗽黽?0元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質量得到了顯著提高。
7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，並且今年為住宿員工更換了衣櫃衣櫥;在宿舍統一安裝了無線W-Lan上網裝置，為員工工作和學習提供了諸多保障。
8、培訓機制：每年組織職工進行文化、職業、安全等方面的培訓。公司每年都後組織 “企業文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓，以提高員工的綜合素質。
二、效果：
一取得的成效：
工資集體協商是企業和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業都從中受益，但最終的受益者還是企業本身。我們通過開展了3年的工資集體協商，充分體會到了職工受益為企業跨躍發展帶來的強勁動力。
一是通過工資協商機制的建立，營造了和諧穩定的勞資關係。我公司自從實行了工資協商機制，最具體的體現是人員流失率逐步下降，並且我公司現在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進企業的和諧發展。通過開展工資集體協商，職工的經濟利益和民主權益得到了充分實現，大大調動了職工的積極性和創造性，近年來公司各個層次先後提合理化建議100餘條，為公司創造經濟效益的同時，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業文化。公司一直秉承“讓每一位員工無後顧之憂”的管理理念，工資集體協商體現了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
二推行過程中的阻力及存在的問題
1、在推行工資集體協商中，一開始公司部分領導的重視不足，推行工作比較緩慢，但經過市委市政府相關檔案的學習，公司領導開始重視工資集體協商;並且經過這幾年的實踐公司確實從協商中受益，所以現在工資集體協商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經過工會宣傳員及指導員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!
3、工資集體協商的長效工作機制還有待於進一步完善。隨著公司的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。
三、改進措施
1、總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創新提高。在今後的工作中，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度
認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。
2、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢於談，又要善於談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。
各位領導、同志們，雖然我們在工資集體協商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領導的要求、與其他兄弟企業相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的複雜性和艱鉅性，我們會按照工資集體協商的有關要求，繼續完善協商機制，不斷探索協商的有效形式，以工資集體協商促進發展，以公司發展實現員工權益的最大化，將企業與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
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