如何穩定員工隊伍

中國過去的發展有一大部分原因是“人口紅利”,不僅帶來了市場,也帶來了廉價勞動力。隨著出生率的降低,勞動力人口將持續短缺,珠三角的“勞工荒”早已顯現。同時,隨著中國經濟的發展,即使農村裡的孩子,家庭條件也比30年前提升,80後、90後對人生的理解和要求與60後、70後員工有很大區別。未來,勞動力不足、勞動力成本持續上漲將是所有企業要應對的挑戰。對於企業來說,如何保持員工隊伍穩定性將比以往更加迫切和重要。

留住員工就要關注員工的需求。員工來到企業裡,是想獲得保障、發展、尊重。保障可以通過薪酬和福利解決,滿足員工正常的生活。發展可以通過職位晉升、能力提升等解決,為員工未來體面的生活提供幫助。尊重則要求公平、公正、公開,有被公正地評價的要求,有公平的發展機會,有享受權利的同等機會,有與同行業同水平工資需求等。留住員工,要努力在公平的原則下建立有競爭力的薪酬、考核和培訓機制。

不過,留住員工不能僅看作是人力資源的工作。事實上,一個合理的分工體系,權責明晰的工作機制,也是對員工最大的激勵。薪酬對於留住員工的作用是有限的,如果過於放大這方面的作用,將是一個無底的黑洞。

為了留住員工,不同文化的公司做法有不同。有的公司願意建立一套分權的管理體系,讓員工有發揮餘地體現尊重和發展。不過也有的公司更願意建立一套權責明晰、流程嚴密的管理體系,降低運作體系對員工個人能力的依賴,實現“鐵打的營盤流水的兵”。