如何解決員工疲勞問題

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。

　　該如何解決員工過勞問題

　　員工身心壓力大是中國社會目前普遍性的問題，除了整個社會向前的腳步過快，也有結構不均衡的問題，一部分員工可以不工作，必然會導致另一部 分員工要加倍工作。即使不考慮普遍的身體亞健康問題，“30歲的員工就已經步入心理衰退期”這一事實也足以讓我們警醒。在目前社會環境無法快速改變的現實情況下，如何更好地保護自己?

　　作為一名普通員工，除了量力承擔工作量外，尋找更好的工作方法，提高自己的工作效率是首要的。我們經常看到員工由於工作方式不合理而感覺工作量大，不得不加班，影響了正常工作時間的工作效率，由此陷入效率低、時間長的惡性迴圈中，對工作產生厭倦。如果是自己感興趣的、願意投入的工作，那就應 該不斷尋找更好的工作方法，所謂磨刀不誤砍柴工。如果是不合適的工作，那就應該主動尋找更合適的工作，而不是在不合適的工作中惡性迴圈。

　　作為企業的決策者，有時確實是無奈的選擇，面對客戶的要求，不得不把壓力傳遞給員工。但是，這並不能成為壓榨和盤剝員工的藉口，畢竟企業決 策者掌握著更多的資源和選擇的權利，他們有責任給員工創造更適宜的工作環境。能不能在一段密集的加班期後強制安排休息?能不能把辦公場所佈置得更溫馨一些?能不能給員工採購一些按摩服務?能不能專門聘請一些心理諮詢師為員工減壓?這些行動不只是對員工的投入，而且是讓員工能夠更持久地為企業發揮價值的必 要措施，機器都需要停機保養，何況是有複雜身體機能和心理活動的人呢?

　　作為政府部門，有必要制定更為細緻的勞動者保護法律，至少在面對大企業時有勇氣拿出並嚴格執行現有的勞動者保護法律，切實喚醒企業的意識，保護勞動者權益。目前我國的法律中還沒有關於“過勞死”的法律賠償依據，尤其員工不是在企業辦公場所發生事故時，舉證成為難題。

　　工作只是人生活的一部分。大多數工作都是為了更好的生活，除了極其少量願意為工作獻身的人之外，我們不能強制，或者半強制地要求普通員工為 工作而損害自己的生活。自上而下的，只有政府部門不以GDP增長多少為目標，企業決策者不以利潤增長多少為目標，才能夠給員工創造更寬鬆的工作環境;自下 而上的，只有員工更多地改變自己，在適合的崗位上高效工作，才能適應、影響並推動環境改變。