董明珠語錄讀後感

　　“鐵娘子”董明珠的成功不是沒有道理的，從一名打工女華麗轉身為一家公司老總。而想成功的我們又想從她的成功之路中學到啥呢?以下是小編為你帶來的董明珠語錄和它相關書籍讀後感。希望大家能從中學到些許成功之道。

　　《商界鐵娘子：董明珠》讀後感

　　自從將《商界鐵娘子：董明珠》這本書拿到手以後，一直處在興奮、激動中度過了這個月，每次空閒時，靜下心來，拿起它讀一讀，就是一次心靈的洗禮;每晚睡前將它捧起，用心閱讀一兩個章節，然後入睡，她的無私敬業、義無反顧、勇於承但社會責任的精神以及她那些激勵人心的語錄一直激勵著我。

　　董明珠的敬業精神主要體現在她所提倡的“工業精神”上，工業精神就是吃虧精神。一個敬業的人是不怕吃虧的。“真正的從事工業的人，必定是‘工業精神’的實踐者，即有理想、有抱負、有社會責任感，願意為了這些而放棄眼前的利益。真正的從事工業的人，會把推動社會進步作為自己事業的核心，而非簡單地贏取利潤”這就是董明珠的精彩語錄之一。不惜代價以坐熱冷板的精神堅持做好空調，產品是企業賴以立足市場的最根本的因素，格力這所以在國內市場上能夠持續處於強勢地位，領先同類競爭品牌，成為世界著名品牌，最基本的是產品的過硬。在董明珠看來，核心競爭力來自銷售、技術、管理和服務，而最為核心的又是優質的產品和先進的技術。所以格力一直將“掌握核心科技”作為格力生存發展的源泉。而在我們智通也同樣有著一群非常敬業的智通人，努力地將我們的產品最到最好，共同為如何實現“會+報+網”三維一體的招聘模式效果最佳化。如何為企業找到最合適的人才?如何為求職者謀求到最佳的職位?為企業與人才搭建最暢順的溝通平臺是我們不變的追求。為了實現“智通天下、才富中國”的理想，我們從小事做起，小到結合企業招聘人才的型別推薦最佳的招聘渠道。招聘會：會前精心的準備工作;會中熱情的接待;會後貼心的回訪等;招聘報：報紙銷售的區域在不斷擴大，編輯部同事們的一次次精心設計;招聘網：跟蹤客戶的服務效果，使用情況，一次次改版，一次次提速;整個公司同仁們同心協力，將一個個小問題，小事情做好，做到極至，才能換來公司的發展與壯大。相信我們同格力一樣，必能實現自己的理想。

　　另外，董明珠認為接班人梯隊是最大的財富，打造一個百年企業，不是一位兩位企業領袖完成的，而是需要一代代、一批批優秀的德才兼備的人才。格力能有今天，完全是不拘一格用人才、充分放權、刻意培養人才的結果。書中舉了格力最年輕的總經理助理為例。他剛入公司時負責辦理護照，工作勤勤懇懇;接著董明珠鼓勵他去競爭中層幹部，24歲就成了控制器分廠的廠長。在短時間內掌握非本專業的技術，領導好幾百號員工，一年多後分廠從生產到人的精神面貌上都大為改觀。董明珠又把他調到經營部門鍛鍊，自從他到了採購部，每年為公司降低兩個億的成本。董明珠覺得這個人培養得很成功，把他提到總經理助理的崗位上。由些可以看出，董明珠培養人才不僅從技術上，還從思想、品德上培養。是人才就一定要有奉獻精神，要有精神做支撐。只要是優秀的人才在格力就能有用武之地。這一條又何嘗不適合我們的企業呢，只要你是人才，在我們智通，你定能如魚得水，施展出你的過人才華。

　　還有，在我看來，董明珠是一位成功的母親，雖然為了工作她不得不放棄同兒子在一起的時間，但是也正是如此，她的兒子比同齡人更獨立，更懂得照顧自己，照顧別人。在母親身上，孩子看到了有別於世俗眼光的大愛，對社會的責任。這些無疑都給孩子在無形中樹立了良好的榜樣作用。一個母親能看到自己的孩子成長自立，而不是圍著自己轉。還有什麼遺憾的呢?

　　董明珠語錄

　　1、“既然選擇了，就要努力認真地去做”

　　2、“我們要時時刻刻想著企業，想著消費者”

　　3、“我從來沒有犯過錯誤”

　　4、“建立規矩不是破壞規矩”

　　5、“當今的主流思想並不一定就是企業的主流”

　　6、順手就可以拿到的東西，不叫目標，一定要跳起來才能達到的東西才是目標。