郭臺銘語錄讀後感

　　郭臺銘說：“努力工作才能變聰明”。他不相信“work smart, don’t work hard”。因為任何東西不是躍進，而是漸進、演進，尤其是演進***evolution***，這就需要時間和投入資源，一分都不可少。現在請欣賞小編為你帶來的郭臺銘經典語錄讀後感。

　　公司要“快速”成長，一定要有“製造產品”和“製造人才”的雙重能力。

　　For a corporation to grow rapidly, it needs two kinds of manufacturing capabilities: the manufacturing of products, and the manufacturing of professional talents.

　　各行各業都有很大的差別。所以才會有“隔行如隔山”這句俗語。但是各行各業之間還是有很多共通之處的。我認為其中一個最重要的共通點就是“管理”。不論你是做助理，還是做主管，你都要懂得時間管理，專案管理，財務管理，人際交往之間的管理。所以管理是相通的。如果你在助理這個職位能做好，雖然不能表示你一定能做好主管，但是如果你用心，個人的升職和升值都是一定的。所以對於助理，就是“自我管理”，對於主管，“自我管理”+“他人管理”。

　　這好比是一個金字塔，塔的底部是不同的行業，不同的職業。上升到中間，就談到了管理。那麼塔尖又是什麼呢?

　　“教育”!

　　為什麼是教育呢?

　　其實很簡單。如果你作為一名助理，你要學會教育自己，讓自己在最短的時間內成為最好的助理。如果你是一名主管，你要學會教育自己成為好主管的同事，更要教育好你的團隊，讓他們共同進步，得到發展。所以教育就分“自我教育”和“他人教育”。

　　在一個組織中，一個企業中，一個公司中，金字塔的結構是最形象也最準確的。一個公司要想做大做強，就要爭取從內部培養人才。這一點也在玫琳凱得到了印證。

　　有一位督導說，幾年前，玫琳凱公司曾經花重金聘請著名的講師，培訓師給玫琳凱的美容顧問做培訓。但是收效甚微。現在的做法是鼓勵美容顧問，督導，首席多上臺分享。讓她們成為培訓師，激勵更多的美容顧問和來賓。

　　我想，內部製造人才的能力是每個公司都應該慎重考慮的問題。畢竟，長期的發展是要依賴於人才的。

　　郭臺銘經典語錄

　　1*** 天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　2*** 烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

　　3*** 走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。

　　4*** 成長，你的名字就叫痛苦。