房地產行業職業規劃

　　如今房地產行業如雨後春筍般在市場上茁壯成長著，越來越多的新人也躋身於這個行業，但在你們準備投身房地產行業之前，一定要做好相關的職業規劃，這樣未來的道路才會更加順暢，下面是跟著小編一起去看看房地產行業的那些前輩們，都是怎麼做好職業規劃的。

　　：迴歸理性，選擇其他風險性較小的行業

　　房地產業是以資金密集與人才密集為典型特徵的行業。中國房地產業經過十多年的高速發展，產業鏈已日益完善，其人才需求的數量、種類之多及其專業能力素質要求的差異之大可以說是非同尋常。近年來房產行業一直處於整體上升態勢，同時帶動了很多旁支職業的發展，促進了就業市場的繁榮。然而，這種狀態在政策和市場有所變動時，整個行業就會迅速降溫。從今年下半年開始，許多城市的房產企業開始裁員、降薪。種種跡象表明，國內房地產企業“四面楚歌”，進入了一個自行“瘦身”的調整期。

　　向陽生涯認為，對於職業人來說，房產業已逐漸從“高溫”轉向“高危”行業，在房產業“瘦身”調整期，不少房產行業從事行政、後勤、工程及技術等部門的人員紛紛選擇到其他風險性較小的行業，在新的領域求得一席之地。趙小姐原先在一家外來大鱷房產公司做普通的行政人員，但是短短半年後，她就換到一家服裝製造公司擔任行政管理工作。朋友們問起原因，她說是因為房產公司近年來的競爭壓力和就業風險太大，讓人難以適從。新公司讓她覺得平臺很好，就業環境相對穩定，通過努力，她相信自己的未來會更好。趙小姐的跳槽，體現了當前房地產行業人才流動的一個重要原因——尋求穩定的、更好的發展機會，比如更多實現目標的機會、更好的工作頭銜、不同工作種類和培訓機會。

　　：加強學習，獲得職業生涯的縱向發展

　　近幾年，房地產行業的職位需求數量始終靠前，30%以上的招聘職位是中高層人才。由此可見，房產企業對應聘人才的學歷要求越來越高，越來越重視人才的素質和學歷要求。在目前的房地產人才市場上，最搶手的莫過於既懂規劃又懂設計的具有多年當地建築業豐富經驗的房地產策劃師，以及工民建管理人員、專案經理、工程造價管理人員、建築師，這部分人才即使年過不惑，也依然是許多房產公司爭奪的物件。

　　洪向陽指出，喜歡和熱衷於在房地產行業發展的職業人士，可以考慮朝房產行業專案、策劃類職位轉型，比如，如果擁有建築專業和房產業工作經驗基礎上，可以努力嘗試學習房產營銷策劃方面的知識，並結合摸索和實踐在這些職業上繼續積累資本，朝著中高階房產專案、策劃經理人的方向發展。王先生做房地產策劃員已經有4年了，前不久他被公司提升為房地產策劃師，原因是他能夠策劃出好的樓盤專案，推動樓盤熱賣。問起他“逆勢而上”的原因，他說因為深深地熱愛房產業，所以即便是在行業整體趨勢下滑的狀態下，依然沒有想過放棄，他利用業餘時間有針對性地加強了學習，順利取得了“房地產策劃師”國家職業資格認證，並且成功策劃了幾個樓盤專案，得到了公司的認可。王先生始終注重自己在專業方面的學習，對於他喜歡這個行業/職業，為此執著地付出努力，最終獲得了職業生涯的順利提升。其實無論是在房地產行業的熱潮還是寒冬，只要你對房地產行業有足夠的耐心和熱情，總是能夠找到自己理想的落腳點和發展軌跡，其實一切皆有可能。

　　：理性看待，為自己的職業生涯做出明確的規劃

　　中國的房地產行業真正進入市場化階段不過十年的時間，用人的成長過程來做比喻，現在只是兒童時期，相比美國，日本和香港地產發展現況而言，還有很長的路要走。儘管所有人都預計到這條路必定是坑坑窪窪的，而且佈滿了荊棘，但沒有人否認它前面的光明，仍義無反顧地去追尋那看似縹緲卻又實實在在的巨集景。

　　向陽生涯CCDM職業規劃師指出，從職業發展軌跡上講，在一個行業的積累期是很重要的，進入熟悉的行業能更迅速的適應，更加得心應手。所以繼續留在此行業，選擇進入大的房地產公司也是可以優先考慮的。當然現在的市場走勢還不太明朗，最終市場的結果是受諸多因素共同影響和制約的。即使未來房產市場出現波動，房產人才還是有“用武之地”的。

　　首先，尋找機會進入大的有實力的房產公司，眼下不少房產集團公司都在招聘優秀的人才做儲備，為將來市場的回暖做準備;

　　其次，可以考慮到外地發展。政策調控的重點是北京、上海、深圳等地，有可能輻射長三角地區，不妨考慮暫時去受政策影響較小的地方去發展;

　　再次，考慮轉行。並不是所有的人都能夠進大公司，也不是很多人願意到外地發展。考慮到房地產行業崗位覆蓋的專業面廣的特點，像趙小姐那樣選擇轉行也不失為一條出路。比如：“專案開發”類崗位包括“市場調研、投資分析”等崗位，這些專業的東西也可以運用到高科技、製造業等行業;比如：“招標材料”類崗位的人才就可以考慮應聘很多行業的採購供應部門;再比如“工程專案”類崗位專案經理，“土建裝修、裝置、強弱電、水暖工程師等”的人才若接受些相關培訓，也都是能勝任製造業的相關崗位的。