如何踐行企業文化精神

　　企業精神的精，是精要與精髓;神則是指靈魂。可見踐行企業文化精神的重要性。下面跟著小編一起探討。

　　：“至誠”

　　至誠是一種態度，是對生活、對工作、對事業所飽有的最大的熱情。面對客戶我們需要的是敬業之念;面對同事我們需要的是協助之舉;面對企業我們需要的是忠誠之意;面對社會與國家我們需要感恩之德。

　　追根溯源，現在的我們如果脫離我們賴以成長與生活的集體，我們的目標與方向又在哪呢?從小的方面來看，是這個集體給了我們安身立命、養家餬口的落腳點;是吉林農信這個集體給了我們學習與成長的空間;是這個集體給了我們服務於社會的平臺;是這個集體給了我們實現自身價值的機會。所以，我們要以至誠的態度，展現我們的主人翁意識，以全部的熱情投入工作，盡職盡責的履行好我們的職責。

　　：“至善”

　　至善是最好、最完美的品質。一個人存在於集體中就需要進行溝通，一個企業在執行的過程中就必須運用協調。當我們心懷善意，以利人、利他為目的，就一定能夠贏得別人的認同與好感。作為一個以社會大眾、千家萬戶為服務物件的營業視窗單位，這種善不僅僅是思想意識中的善，善需要在溶入於我們的眼中、心中、服務中。客戶選擇我們就是源於對品牌的信任，而我們的服務則決定著這份信任在時間上的長度，在品質上的忠誠度。

　　所以，我們應該用熱情打造服務、用理解打造溝通、用忠誠鑄就

　　誠信，主動承擔責任，不斷修正個人行為，主動自覺的關注企業的前途，維護企業的聲譽，以“至善”的態度來提升自身的職業素養與修為、服務理念與方法。

　　：“自律”

　　自我約束，即自覺的依據法律和規章制度辦事，無需別人監督、強迫。這是與我們金融這一高風險行業聯絡最為緊密的一個詞。我們必然會有機會受到金錢的誘惑。這種誘惑一方面來自於外界，一方面來自於我們的內心，但是最終能夠將我們擊倒的都是我們內心中對於利益的渴望，是趨利導致的惡果。其實趨利性是人性中的一種本能，沒有人能夠評斷這一定就是危險的，關鍵問題是我們如何能夠把握自己的選擇與尺度。

　　我們不能完全依賴於別人的“自律”，也要將“自律”的層面進行擴充套件。

　　一方面，我們要做好自己在規章制度執行上的“自律”，讓自己

　　主動認真的履行復核、授權、監督等職能。對於一些疑點問題、關鍵環節多一份主動盡責，不要讓問題在意識的麻木中留下隱患。這樣，

　　你既是對自己的負責，也是對他人負責，對領導負責，對事業負責。

　　另一方面，要做到對誘惑的自覺抵制。天下沒有免費的晚餐，不

　　要讓自己做別人利益鏈條中的一環，受到利用，且記一念之差，終生後悔。一轉念間，就會失去現在所擁有的一切，揹負沉重的後果。

　　另外，“自律”還應該是一種勤勉的職業習慣，無論你身處哪個崗位，都應該主動擔當，勤勉盡責。

　　：“自強”

　　靠自己的努力奮發圖強。《易經》中的乾卦有“天行健，君子以自強不息”，自強不息是中華民族的魂，魂即精神。自強不息：就是自力更生，發憤圖強，生生不息，永遠充滿旺盛的活力。中華民族五千年，歷經無數磨難，一次次度過艱難險阻，不斷髮展壯大，而今傲立於世界東方;所以說，自強不息是國魂，是民族魂，是全體員工的魂。知識改變命運，學習成就未來。不斷的學習與創新是企業進步的靈魂，是企業發展不竭的動力。我們就是要用“自強”的精神，做好自身知識的儲備、業務能力的提升，厚積薄發。

　　企業精神與企業文化的聯絡

　　企業精神的精，是精要與精髓;神則是指靈魂。也就是說企業精神是企業文化的核心與根本，它以企業文化的推廣為基礎，是精神層次的一個提升。它在整個企業文化中處於主導地位，起著支配作用。