如何提高企業文化建設

   在競爭日趨激烈的市場背景下,企業要生存,要發展,必須要有凝聚力。下面小編告訴你。

  提高企業文化建設:塑造企業價值觀

  企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證。

  企業文化建設的根本目的,就是用文化力啟用生產力,增強凝聚力、執行力和創造力,進而提升企業核心競爭力。一個成功的企業,必須致力於企業文化的建設,必須千方百計地提高的企業核心競爭力,如此,才能在激烈的市場競爭中佔有一席之地,才能實現全面、快速、可持續的發展。

  提高企業文化建設:提高認識

  實踐證明,企業文化既是文化創新的重要內容,又是經濟發展中最具活力的因素。

  加強企業文化建設,就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎,另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐,有利於促進社會生產力的快速發展,有利於促進員工想道德水平和科學文化素質的提升。從根本上說,有利於服務社會、服務員工。一個企業如果沒有靈魂,就不會有活力,更不會有競爭力。

  提高企業文化建設:增強企業凝聚力

  培養企業精神,增強企業凝聚力是企業文化建設的核心部分。

  它要求企業在經營管理的實踐中培育能表現本企業精神風貌、激勵職工奮發向上的群體意識,並以此引導員工樹立正確的價值觀、人生觀,增強員工的責任感、使命感和緊迫感。引導員工把個人奮鬥目標與企業發展目標有機結合,為企業的發展奉獻自己,實現人生價值,從而實現企業和員工的共同發展。

  提高企業文化建設:建立有效的激勵機制

  將調動員工積極性當成企業的日常經營管理行為,在企業中養成一種尊重創新、尊重人才的文化氛圍,使每個人都能從中感受到事業成就感。企業發展更大程度上需重視各種人才的培養,要留住好的人才,就必須有一套合理有效的激勵機制,使員工的執行力度最大化發揮。

  提高企業文化建設:學習氛圍的培養

  學習對企業的持續發展至關重要,是企業文化得到認同和執行的有力保障。

  隨著知識經濟的到來,企業人員知識要求和專業性技術文化要求也進一步提高。因此,提高員工的知識水平尤為重要。

  企業要加強對員工的職業技能培訓,同時建立相應機制,鼓勵員工利用業餘時間自學,崗位成才,營造良好的學習氛圍,努力培養造就一支 “作風好、素質高、能力強、技能精”的專業化、職業化的員工隊伍。

  綜上所述,建築企業文化建設和企業文化管理以及企業經營管理相輔相成,同時他也具有自身的特點和獨有的內涵外延,企業文化建設最終目的是讓職工通過愉快的工作,從中感受到價值,企業要持續發展,一切依靠職工,一切為了職工。讓企業文化成為職工的陽光、空氣、水,並真心服務於企業。 因此,我們只有正確的建築企業文化形成的社會經濟文化條件,才能面對企業經營管理的挑戰和壓力,要加以正確的研究和應用,結合形勢不斷髮掘和完善,通過企業文化建設促進企業核心價值觀和經營理念的完善,使企業文化成為蘊藏和孕育企業創新和發展的源泉和動力,推動企業發展戰略、經營策略的轉變。