延長工作時間的法律規定

　　延長工作時間，是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長勞動者的工作時間。以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　什麼是延長工作時間

　　延長工作時間是指超過標準工作時間以外繼續進行工作的時間。通常表現為加班加點。

　　加班通常是指在法寶節日公休假進行工作叫加班;加點通常是指超過標準工作日以外進行工作的時間叫加點。

　　隨意延長工作時間加班加點，首先是嚴重影響勞動者身心健康;第二造成濫發加班加點工資，減少國家財政收入;第三降低企業經濟效益，不利於經濟體制改革;第四，廣泛實行加班加點，也不利於改善企業管理;第五，不利於提高工時利用率以及提高勞動生產率。

　　以上情況，法律規定的特殊條件下延長工作時間除外。

　　我國勞動法規定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

　　國家嚴格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關於企業工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調，企業領導要注意加強生產的計劃性，大力採取措施改善勞動組織，開展技術革新，不要任意加班加點;以利於保證職工的身體健康和提高勞動生產率。1978年2月，國務院批准了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業應有計劃、正常進行生產，提高勞動生產率，對職工加班加點必須從嚴限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務院關於嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，要求各單位對職工加強思想教育，要教育職工增強主人翁責任感，提高工時利用率和工作效率，在正常的工作時間努力完成和超額完成生產和工作任務，不斷提高生產率。通知指出，加班加點過多的一個重要原因是，有些企業把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經紀律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入、降低企業經濟效益，不利於國民經濟的調整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業單位在正常情況下不得加班加點。

　　我國勞動法規定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

　　什麼情況允許延長工作時間

　　《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”當然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動部制定的《〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定，具有下列特殊情形的緊急任務之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規定的限制：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。