勞務派遣單位是什麼性質的機構

　　勞務派遣是目前國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。下面由小編為你介紹勞務派遣單位的相關法律知識。

　　勞務派遣單位機構的性質

　　《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”

　　在市場經濟條件下，勞務派遣是一種具有社會公共服務性質的商業服務活動，屬於準公共產品。

　　1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和僱主雙重身份

　　許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構;有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構;有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。

　　同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分僱主職能。因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。

　　2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人

　　派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。

　　但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。

　　3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向

　　為了迎合國有企業改革的需要，許多國有企業改制後成立了以本企業的下崗失業人員為服務物件的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質上只有一個僱主即原國有企業或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉嫁用工成本。並且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關係的調節作用甚微。

　　所以，根據勞動力市場的一般需求，應當對現有的這種內部性專屬派遣機構進行社會化改革。

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　　1.優化配置人力資源的用人機制

　　它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編***編制***分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關係，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。

　　2.勞動人事管理便捷

　　勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。

　　3.選擇專業化的勞務派遣機構

　　用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。