勞務派遣人員是什麼意思

　　求職遇到勞務派遣公司，成為其中的一員，什麼是勞務派遣工，怎麼避免勞務糾紛，下面是小編為你解答勞務派遣工的含義的疑問，希望對你有用。

　　勞務派遣人員的概念

　　勞務派遣人員，顧名思義就是指與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，被派遣到用工單位工作的勞務人員。用人單位將一些非核心員工***如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等***;或用人單位的一些非專業性工作***如物業管理、清潔衛生、搬運等***，外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作***包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等***，並承擔所有的人事風險責任***包括法律、經濟賠償責任***。

　　勞務派遣

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業***實際用工單位***之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

　　勞務派遣合同

　　勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關係涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。

　　對於事業單位來說用得比較多，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用工單位員工，等到用工單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用工單位的正式員工都是一樣的。

　　所以，如果屬於勞動者和用工單位發生辭退或者辭職現象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯絡，並且看看合同中關於辭退或者辭職現象的處理，一般來說派遣合同裡面都沒有規定，所以被用人單位辭退是得不到賠償的，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構溝通好，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。