關於企業併購的職工權益問題

　　企業併購即企業之間的兼併與收購行為，是企業法人在平等自願、等價有償基礎上，以一定的經濟方式取得其他法人產權的行為，是企業進行資本運作和經營的一種主要形式。你對企業併購有多少了解?下面由小編為你詳細介紹企業併購的相關法律知識。

　　企業併購必然涉及到企業職工的權益問題，如工資、保險、失業、住房等與職工切身利益相關的問題，如不能合理地給以解決，不但不能保證併購活動的順利進行，而且還會對社會造成極大壓力、影響社會穩定。

　　在一些地區進行企業併購時，常常見物不見人。在制定併購方案和計劃時，忽視對企業職工權益問題的解決，以致在實施併購方案時阻力重重，最後不但導致一方或雙方違約，而且還帶出許多其他問題。這方面的教訓我們應當認真吸取。

　　因此，在企業併購中，必須全面考慮，制定方案時，要有專門班子，分工負責，同時要彼此協調，使方案全面而無遺漏，要切合實際、便於操作、能夠落實，切忌表面文章。做方案時要注意反覆論證，聽取各方面意見，尤其要聽取企業職工的意見，要把方案制定的依據、程式、可行性以及可能遇到的問題如實交給企業職工，徵求他們的意見。

　　需要經過上級主管部門批准的方案，要按程式報批。

　　一定要杜絕在方案不成熟時強行付諸實施。要把企業併購與“三個代表”重要思想的貫徹落實和維護社會的穩定結合起來。

　　企業經營者必須明確，我國是工人階級領導的以工農聯盟為基礎的社會主義國家，工人、農民同知識分子一道組成了我國人民民主專政的基礎。

　　在企業，職工對企業的經營管理有發表意見、建議、提出批評的權利，任何人不得加以剝奪，企業職工的合法權益必須依法得到保障。

　　尤其在企業併購這樣大的行動中容易忽視職工權益的時候不能置職工利益於不顧。有關部門在審查併購方案時，必須把職工權益的保護是否到位作為衡量方案能否通過的重要標準。否則，將不予通過。