請病假要出具什麼證明

　　在工作當中，有時候難免會碰到身體不適需要請病假的情況。沒有足夠的證明，很難讓領導相信而給予批假。以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　勞動者可依法享受休息和休假的權利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。在勞動者提交病假證明後用人單位應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。

　　多數勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規章制度，多涉及請假程式問題。對此專家認為，用人單位制定規章制度用於規範員工管理，屬於行使員工管理權範疇，但該權利的行使不得與現行法律、法規相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對於勞動者患急病急症、遭遇交通事故等突發事件並沒有做出詳細規定，如過於強調請假程式，於理不通，因此對於突發事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結束後及時補交、通過QQ或***先行提交照片事後補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向於認定為合理履行了請假手續，即請假制度的合理性。值得注意的是，勞動者作為在勞動關係中處於弱勢的一方，應當加強保留證據的意識，如保留病假證明覆印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處於被動地位。