大學生族化現象產生的原因

　　大學校園“族化”現象現在已呈蔓延之勢，那麼有什麼?下面是小編為你整理的，希望對您有用。

　　一是青年性，青年時期對於我們是一個過渡時期，在我們主體意識在形成過程中，產生種種的不適應，這種不適應會反映在生活方式和行為方式上。另一方面，在這個變動的時代，固有的生活方式在消解，社會許多群體的生活方式出現了“不穩定性”，“族”和“奴”現象正是典型表現。

　　就業壓力劇增及引起的就業焦慮成為族現象產生的最直接原因。近幾年就業壓力錶現出常態化導致就業焦慮泛化。

　　這種焦慮、情緒不穩定現象普遍存在於大三、大四的學生中，甚至影響到低年級的學生。低年級的這種現象主要來自於種種“聽說”，自己並未親身經歷，反映出學生們心理的脆弱。

　　大學生族化現象的對策

　　1、從高校到學生貫徹職業規劃體系，公開透明用人單位的資訊。

　　2、加強中小城市的建設，對發展給予政策扶持

　　城市發展的不平衡和地區的發展差距是形成“蟻族”的重要原因。若中小城市加強建設，改變其技術薄弱，工業化落後等弱點，實行技術和制度革新，提供一個良好的就業和創業平臺，同時實施一系列優惠和鼓勵措施，提高待遇，落實社會保障，就能吸引“蟻族”在此就業創業。

　　3、適時提供政策扶持，加大保障力度

　　例如，推出創業基金、福利救助資金等政策以及失業保障等。同時，維護和保障公平的競爭機制、資訊資源分配機制和社會福利保障制度。

　　4、高校要減慢或適時暫停擴招的步伐

　　各高校的大規模擴招直接導致了畢業生人數的增加，同時也在一定程度上降低了大學畢業生的素質，從近年來的實際情況看，其弊端日益暴露。

　　大學生蟻族出現的原因

　　1、社會原因

　　***1***供求矛盾：由於擴招凸顯出來的大學生就業市場供求矛盾既是總量性的，也是結構性的。從總量上看，目前高校擴招的增幅在縮小，但招生總量仍在逐年增加。每年畢業生數量遠高於本地可提供崗位數量。

　　***2***“雷尼爾效應”的消極影響：很多人看中大城市更豐富的資源、更多的就業機會和未來更廣闊的發展空間，從而願意忍受眼前低微的收入和艱難的生活。

　　***3***整個社會的產業機制問題：由於我國的產業在整個世界產業鏈上處於中低層次，以勞動密集型的加工業為主，大部分崗位不是大學生也可以做，而且站在公司的角度來說，使用大學生的成本相對較高一些，這就使得很多大學畢業生沒有競爭力。

　　2、高校體制

　　***1***大學專業因素：由於我國仍處於工業化的前中期階段，整個社會對人才的需求仍以技術實用型人才為主，大批的理論型人才得不到用武之地。

　　***2***大學的培養現狀：由於現在的很多本專科院校培養大學生更多的是培養他們的理論素養，對學生的動手實踐能力則很少培養，這就使得很多大學生眼高手低，而恰恰很多的單位

　　對學生的動手實踐能力要求很高，所以很多大學生畢業後遭到用人單位的拒絕錄用。

　　3、個人原因

　　***1***目標不明確，沒有合理的計劃：部分蟻族認為，各地就業壓力都很大，到哪裡都不容易，先把自己現在的工作做著，以後有機會了再尋找更好的工作。結果他們中的許多人過度頻繁地更換工作，這種沒有目標的盲目性沒有使他們的生活現狀有所改善，久久難以脫離蟻族的生存現狀。

　　***2***一些大學生的自身能力欠缺：很多大學生在校期間荒廢學業，把絕大多數時間用來談戀愛、上網打遊戲、睡覺等，而不是多學習來充實自己，這就使得他們自身能力欠缺，沒有真才實學，無法滿足社會對他們的要求，而相應的他們踏入社會就很快的就成為了蟻族。