幼師的專業素養要求

　　兒童是祖國的未來，幼師是孩子第一任正式老師。幼師對兒童性格的塑造起到了很大的作用。近年來的幼師毆打孩子事件層出不窮，讓家長們對孩子的健康安全充滿擔憂。那幼師應該注意些什麼呢。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!

　　1.熱愛幼兒教育事業

　　對事業的愛是建立在對事業的認識的基礎上的。人才的成長是一個連續教育、培養的過程,在這個過程中,幼兒教育是不可缺少的重要階段,它是為培養合格人才打基礎的。幼兒教育質量的提高,關係到國家的興旺、民族素質的提高。有了這種認識,幼兒教師才會產生高度的責任感,也才會增強對幼兒教育事業的情感,對工作才會傾注滿腔的愛和熱情,任勞任怨,不計較個人得失,在任何情況下,竭盡全力把工作做好。對幼兒教育事業不熱愛,就會把幼兒教育工作單純看作是謀生的手段,在工作中處處被動,時常感到苦不堪言,一有機會就想辦法改行,這種人是勝任不了幼兒教育工作的。

　　2.熱愛幼兒

　　教師對幼兒的關心和愛護是幼兒身心健康發展的重要條件。成人的愛撫,能使幼兒得到情感上的滿足,產生積極的情緒體驗,增強自信心、安全感。愛也是做好教育工作的前提條件之一。蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說過:“學習──這不是把知識從教師的頭腦裡移注到學生的頭腦裡,而首先是教師跟兒童之間的活生生的人的相互關係。”教師和幼兒間的良好關係,可以使幼兒樂意接受教育。幼兒喜歡什麼樣子的老師?用幼兒的話說就是:“小朋友哭了,馬上給他擦眼淚的”“經常給小朋友繫鞋帶的”“不厲害的”“不發脾氣的”“不打人的”“不把小孩拉出來的”……一句話,愛孩子的老師受小朋友歡迎和喜愛。

　　教師對幼兒的愛是一種理智的愛,俗稱教育愛,這就意味著教師要愛幼兒,對待幼兒態度溫和、寬容、不偏愛、尊重幼兒的人格,保護幼兒的合法權益,做幼兒的老師也做幼兒的朋友。

　　***二***具有健康的身心素質

　　健康的身體是搞好幼兒教育工作的重要保證。教師要教育和照管一群天真活潑的幼兒,需要有良好的身體素質。身體健康的教師,精力充沛,工作效率高,與幼兒一起活動,給幼兒帶來自信和歡樂;如果教師體質差,精神狀態欠佳,則班級氣氛壓抑沉悶,影響幼兒心理健康。

　　教師的心理素質影響幼兒的個性品質形成。心理素質較差的,如情緒欠穩定,主觀武斷,易衝動的教師,其工作方式可能是專制型的,凡事都要求幼兒按自己所說的做,所任教班級幼兒可能守紀律、聽話,但膽小、缺乏自信,依賴性強;又如缺乏獨立性、自信心的教師,其工作方式通常是放任型的,對幼兒態度好,但膽子小,做事優柔寡斷,所任教班級幼兒可能大多能力強,有主見,但紀律性差,缺乏自制力。具有優秀心理素質的教師,其工作方式傾向於民主型,心胸開朗,思維敏捷,情緒穩定,善於自制,對幼兒充滿熱情,工作主動,處事機智靈活,所任教班級幼兒大多守紀律,有禮貌,與人親近,能友好相處。

　　幼兒教師必須加強身心修養,在幼兒面前,展現出自身的人格魅力,以獲得幼兒的信賴和喜愛。

　　幼師應具備的專業素養

　　具有較為紮實的教育和文化科學知識

　　幼兒教師在就職前,必須瞭解和掌握幼兒教育的基礎知識,瞭解幼兒教育發展動向和最新研究成果。學習這些知識將有助於教師掌握幼兒教育規律,提高工作的目的性、計劃性和工作效率;也有助於教師樹立正確的教育觀念。實際上,每個教師都是按照自己對兒童發展與教育的觀點和看法來組織教育教學的。教師的教育觀念決定了他在教育過程中確立什麼樣的教育目標、教育內容和教育策略,對兒童採取什麼樣的態度。可以說,有什麼樣的教育觀念就會產生什麼樣的教育行為,它影響教育的效果和兒童發展方向。幼兒教師只有不斷學習幼兒教育知識,關注教育形勢的變化,研究教育實踐,才能使自己的教育觀念不斷更新。

　　長期以來,社會上有一些誤解,認為幼兒教師所教知識淺薄,沒有很高的學術性,談不上專業性,似乎誰都可以當幼兒教師。其實這種幼兒教師和一般教師職業一樣,是具有雙專業性的職業,即不僅要具備所教學科的專業知識和技能,解決“教什麼”的問題,同時,要具備傳遞知識技能的技巧,解決“如何教”的問題。教師同醫生、律師一樣,必須經過嚴格的、持續不斷的專業訓練,能“診斷”、“分析”、“開處方”,成為教育方面的“臨床專家”。與一般教師職業不同的是,幼兒教師不是某一學科的教師,而是擔負著幼兒全面教育工作,幼兒教師對幼兒的教育內容涉及到自然、社會、語言、藝術、健康等各個領域,教師需要有比較廣闊的多學科知識和教育藝術,才能滿足幼兒發展的需要,才能勝任幼兒園的工作。

　　具有多方面的能力素質

　　高爾基說過:“教育兒童的事業是要求對幼兒教師要實現自己的職業理想,成為教育幼兒的行家裡手,應將教育理論知識轉化為教育教學實際能力,這是搞好教育教學的重要條件。

　　1.觀察和了解幼兒的能力

　　教育幼兒是一門科學,只有瞭解幼兒,才能教好幼兒。而觀察是瞭解幼兒最重要的途徑之一,由於幼兒自身控制能力差,情緒易外露,其內心活動,身體狀況常通過表情、動作或簡短語言表現出來。往往幼兒的一個小動作,一剎那的活動,常反映一個真實的內心活動。如:幼兒很重視教師對自己的評價,並在行動中不經意地表現出來。犯了錯誤,常常不自覺地望老師一眼;當值日生分蘋果,將小蘋果留給自己,大蘋果讓給小朋友時,常充滿希望地看看老師。教師如果能理解其外在行為所傳遞的內部資訊,敏感地覺察出幼兒的最迫切需要,並根據該幼兒的特點做出及時的、有利於幼兒發展的恰當反應,那麼教師就贏得了教育的主動權。

　　幼兒教師需要具有觀察的技能。教師觀察的技能表現在隨機的觀察和有計劃的觀察中。隨機觀察時,教師應儘可能準確而又客觀的察看幼兒,要不斷提高觀察的敏銳度,儘快地捕捉到幼兒最細微的動作,探知到幼兒最細微的需要,瞭解幼兒某個行為的意義,並做出及時反饋;有計劃的觀察時,可先擬定觀察專案,列出觀察要點,選出有代表性的場景。進行觀察並詳盡地做下記錄,觀察一段時間後,要仔細地思考分析這些記錄材料,綜合歸納出每個幼兒的優點和缺點,為幼兒設計出適宜的學習方案。

　　2.組織管理班級的能力

　　教育全班幼兒,使幼兒在體、智、德、美幾方面全面發展是教師的中心工作。在班級組織管理中,教師肩負著重大職責。從教育內容看,有德、智、體、美諸方面;從工作任務看,有保育和教育兩方面;從教育途徑看,有集體教學活動、勞動、遊戲、日常生活活動等;從組織形式看,有集體、個別、小組活動等,教師要將這些內容和活動形式,合理計劃,科學安排,並做出最佳方案,促進幼兒發展,不是一件容易的事,這需要教師具有很強的組織管理能力。

　　教師的組織管理能力包括:制訂班級教育工作計劃的能力;創設與本班幼兒發展相適宜的環境的能力;建立一個良好班集體,包括確定班級教育目標,樹立良好班風,建立班級常規,維持正常的教育教學秩序和紀律的能力;按照幼兒的發展水平,進行分組及靈活地指導各小組同時進行活動的能力;組織幼兒開展各類教育活動並進行評價的能力,等等。

　　集體教育活動的組織和管理是教師組織管理班級的一個重要方面,新教師開始時難以一下子學會。但是當班級管理不善時,活動的無序和混亂就會侵佔幼兒的學習時間,弄得教師疲憊不堪,即使教師準備很充分,不良的組織管理也會導致幼兒的紀律問題和行為不良等,妨礙教師運用教育指導策略,這一點在小組合作學習,實驗和手工操作等活動中反映更為明顯。對此,教師可預先制訂活動規則,規定違反規則所應承擔的後果,提高幼兒的自律能力,同時加強師生之間的交流,加強對教育過程的監控,教師的管理效果就會增強。

　　教師組織管理能力的提高是有一個過程的,每做一件工作,事先經過周密的設計,考慮好行動的每一步驟,實施時認真細緻,每一次行動結束,都認真總結經驗教訓,教師的組織管理能力就會在不斷的鍛鍊中得到提高。

　　3.溝通能力

　　溝通是人與人之間通過資訊交流,彼此相互理解,彼此接納對方觀點、行為,彼此協調,達到默契的過程。溝通的方式主要有言語溝通,非言語溝通等。教師與幼兒、家長之間的溝通能力是教師重要的基本功。

　　***1***教師與幼兒的溝通

　　其溝通的方式有言語的和非言語的兩種;

　　教師與幼兒的言語溝通,通常是圍繞一個話題開展的,教師應注意談話的策略,觀察發現幼兒感興趣的話題,將幼兒引入交談主陋之中,運用簡潔有趣的提問,保持幼兒交談的興趣,幼兒發言時,教師要表現出極大的熱情和耐心,注意傾聽並給予鼓勵。

　　與幼兒進行言語溝通時,教師本身的語言素養非常重要。鑑於幼兒的知識經驗和理解能力較差,教師的口語表達應符合幼兒的接受水平,如說話的態度溫和,使幼兒有一種安全感,並樂意聽從;語氣堅定,使幼兒感到教師充滿自信;表述簡單明瞭,從容不迫,使幼兒容易聽懂;儘量用愉快的聲調並走到幼兒身邊說話,而不是老遠地大聲嚷嚷,因為這樣做,會使幼兒感到恐懼。教師應講究語言藝術,由於幼兒的思維具有直覺行動性和具體形象性,因此教師的口語應該生動形象,引人人勝,並伴有動態語言。教師始終要用積極的語言與幼兒談話,告訴幼兒應當做什麼,而不是指出他不應當做什麼。比如說:“請輕輕地搬椅子”而不說“別把椅子碰得叮咚響”,說“請把積木放在筐子裡”而不說“別把積木放在地上”。教師的語言不僅是向幼兒傳遞資訊,進行思想教育的重要手段,也是幼兒模仿的物件,教師的語言應該為幼兒樹立榜樣。

　　教師與幼兒的非言語溝通主要是指教師運用微笑、點頭、撫摸、摟抱、蹲下與幼兒交談等方式與幼兒溝通。這種方式比言語更容易表達教師對幼兒的尊重,關心,愛護和肯定,符合幼兒的心理需要,教師的這種動態語言的運用,是建立在教師對幼兒的愛的基礎上的,教師如果像母親一樣對孩子從內心充滿愛,這種內心的愛的情感就會自然而然地流露出來並轉化為動態語言。

　　***2***教師與家長的溝通

　　家園之間互相溝通,關係和諧,是協調各種教育因素,形成教育合力的重要保證。家園關係建構中,教師處於主動的一方,教師對家長的瞭解和尊重是溝通的前提,教師需要了解家長對子女的期望,家長的個性、職業、文化水平、他的教育觀念和方法等,在此基礎上,確定自己的工作方法和策略。

　　①本著關心孩子成長的目的,確立平等信任的態度。教師應與家長建立情感上的聯絡,在與家長溝通時,應發自內心地關心其子女成長,主動向家長介紹幼兒在園情況,對不同個性的家長採取寬容的態度,主動邀請家長參加幼兒園課程設計、實施和評估工作,仔細聆聽家長的想法和意見,在教育孩子的問題上發現矛盾時,絕不互相指責,而是設身處地地為家長著想,儘自己所能解決家長在教育子女方面遇到的困難,使家長感到教師是愛孩子的,這樣才會調動家長主動與教師溝通的積極性,共同為孩子的進步而努力。

　　②掌握溝通的技巧。在與家長溝通時,掌握溝通的技巧很重要,如與家長面對面交談時聆聽的技巧;適宜於不同家長個性的談話技巧;向不同個性的家長彙報孩子發展情況的技巧,等等。只要教師本著愛護,關心孩子的目的,注意溝通的技巧,同時利用談話,巧妙地指導家長掌握科學育兒的方法,就能夠在溝通的過程中得到家長的尊重、理解與支援。

　　③利用多種形式與家長溝通。家長的工作性質不一樣,接送孩子的時間也不盡相同,教師可利用家長接送孩子的時間,短暫交談,或採取家訪、家園聯絡手冊、寫簡信、便條等與家長溝通。