有關實行工齡工資制度的通知_工齡工資有哪些制度

　　工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。以下是小編為你精心整理的實行工齡工資制度的通知，希望你喜歡。

　　實行工齡工資制度的通知

　　關於實行保潔、綠化;員工工齡工資制度的通知;工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的;工齡工資管理規定;為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時;一、員工工齡工資的設定標準：;1、在本公司聯絡工作滿一年的員工每月工齡工資為￥;2、在本公司聯絡工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥;3、在本公司聯絡工作滿三年的員工每月工齡工資為￥;4、在本公司聯絡工關於實行保潔、綠化

　　員工工齡工資制度的通知

　　工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。根據公司的實際情況，通過實行工齡工資制度，從而達到最大限度的增強企業員工忠誠度和歸屬感。有利於體現“論功行賞”的原則、有利於打破“論資排輩”的現象、有利於提高員工積極性、有利於減少員工流動率。

　　工齡工資管理規定

　　為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定. 現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：

　　一、員工工齡工資的設定標準：

　　1、在本公司聯絡工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司聯絡工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司聯絡工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司聯絡工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。

　　累計十年封頂。

　　6、員工聯絡請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並從新計算工齡總經理特批的除外。

　　7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8、試用期不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方法舉例說明：

　　例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受公司的工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受公司的工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

　　三、其他人員工齡工資的設定標準正在擬定中，隨後執行。

　　四、此工齡工資獎項不影響公司的其他調薪政策。

　　五、此工齡工資獎項從二〇一二年四月四日起計算執行。

　　普洱市和盛物業有限公司

　　二〇一二年四月四日

　　工齡工資的常用政策

　　企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策呈“線型“，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　“線型“工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

　　一、沒有劃分社會工齡和企業工齡

　　以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　二、沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

　　員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。

　　員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。

　　三、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。制訂“拋物線“工齡工資政策。