有關工齡工資的制度

　　XXXXXXXX有限公司KX-ZD-RS-002;工齡工資制度;1工齡工資;工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數;2工齡組成;員工到企業工作，其貢獻由零開始;員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企;本制度僅考慮員工進入本企業後的貢獻，其指代工齡工;3工齡工資制度;根據員工職業生涯"拋物線"的;3.1在XXXX工作滿一X X X X X X X X 有限公司 KX-ZD-RS-002/A版

　　工齡工資制度

　　1 工齡工資

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

　　2 工齡組成

　　員工到企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。

　　員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

　　本制度僅考慮員工進入本企業後的貢獻，其指代工齡工資即本企業工齡工資。

　　3 工齡工資制度

　　根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，及公司自身實際特點，現制定以下工齡工資制度，制度按不同年限分階段執行不同分配標準。具體分配如下：

　　3.1 在XXXX工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

　　3.2 工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如2009年1月入職人員，自2010年1月可享受工齡工資***月份劃分以企業財務月度為準***。

　　3.3 工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發放。 3.4 工齡工資增長表