單位要為臨時工購買社保嗎

　　新中國成立以來,我國勞動法走過了從無法可依到不斷完善的過程。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

　　所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　《勞動法》第二條中“勞動者”其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

　　相關知識：

　　辦理社會保險登記的程式

　　***一***辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

　　***1***營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件;

　　***2***國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一程式碼證書;

　　***3***個體勞動者必須出示身份證件;

　　***4***社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

　　***二***填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。