聘任制公務員的試點之路

　　2007年

　　深圳市人社局公佈，將公開招聘41名聘任制公務員，成為最早試點這一制度的地區。

　　2008年

　　上海開始推進公務員聘任制，浦東新區首招5名聘任制公務員，合同期限1至5年。

　　2012年

　　江西、河南、福建、遼寧、廣西等多個省份紛紛開始推行公務員聘任制試點。

　　2013年

　　北京、江蘇、四川、山西、山東等省份也加入這個行列，準備開展公務員聘任制試點。

　　2014年

　　安徽、貴州等省份選取試點城市開展聘任制公務員試點，然後在此基礎上逐漸推開。

　　優勢所在

　　聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業危機意識。

　　合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能;

　　“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動;

　　與委任制公務員同工同酬並有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;

　　聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定的“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。