關於女職工加班加點條件及限制

　　勞動法是一門實踐性很強的法學課程,因此經世致用理應成為勞動法課堂教學的基本理念。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　一、加班加點的條件有哪些?

　　加班，是指勞動者在法定節日或公休假日從事生產或工作。

　　加點，是指勞動者在正常工作日以外繼續從事生產或工作。

　　根據國家勞動法律、法規的規定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：

　　***一***在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;

　　***二***必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　***三***由於生產裝置、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的;

　　***四***由於發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需進行搶救的;

　　***五***為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　二、如何限制加班加點?

　　有個別企業只顧追求利潤，不顧職工的身體健康，長期加班加點，延長工作時間，造成有的工人帶病工作，勞累致死的嚴重後果。為了保護女性勞動者身體健康，《勞動法》對加班加點規定了如下限制措施：

　　***一***用人單位與工會和勞動者協商。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　***二***支付較高的加班加點工資報酬。

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排休息的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。