關於對職工處理的決定

  當職工在公司犯錯誤時,公司就會對其進行處理,下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  各部門:

  公司財務部XX同志,在X年X月份財務部對外開具增殖稅發票中,因個人疏忽大意,沒有進行認真的檢查核對,造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度,其行為違反了公司《員工手冊》的規定。

  為此,經公司研究決定,給予其一次改過機會。現對XX同志的錯誤行為,作出如下處罰決定:

  一、對XX同志給予書面批評教育,在總經辦會議上做深刻檢討;

  二、給予XX處以500元的經濟處罰。

  希望XX同志能通過此事件吸取教訓,同時也要求財務部全體員工都能嚴格遵守公司的財務管理制度,嚴肅財經紀律,在工作中力求做到認真、細緻、公開、公正,一切從公司的利益出發,做好每一項工作。如今後誰有再犯類似錯誤,將給予嚴厲處罰。

  特此決定!

  XX有限公司

  年月日

  範文二

  劉xx同志,男,35歲,曾任本公司財務部出納。經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉xx同志年月至年月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,並加倍償還了利息損失,並表示對此行為的悔意。

  現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,並報本公司總經理批准,決定對劉水同志作出如下處理決定:

  1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

  2.每月降工資200元至年月日止。

  某地公司人力資源部

  年月日

  範文三

  現有公司員工XX,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、***¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  XXXXXXXXX有限公司

  12月3日