女性退休年齡延遲新規定

　　延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設計中，延遲退休政策漸進漸行。

　　2013年人民網聯合清研諮詢、優數諮詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支援實行彈性退休制。

　　今天小編想要和大家分享的是：相關訊息 ;具體內容如下：
 

　　女性退休年齡新規定
 

　　中組部、人力資源社會保障部日前釋出通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，將年滿六十週歲退休。該通知自今年3月1日起執行。

　　遲退休並非中國獨行，而中國的退休年齡與全世界其他國家相對還算是較早的國家，歐美國家男女退休年齡基本超過60歲，而有繼續延長退休的規劃。

　　隨著生活水平的提高，人得平均壽命的延長，自然人對社會發展的貢獻也應該隨之延長，女性幹部延遲退休是當今發展的必然產物，而全社會公民的延遲退休也將是必然趨勢。

　　女性幹部延遲退休具有合理性。選著正副處級幹部女性幹部為推行的試點，有利於保持幹部隊伍的總體穩定，有利於摸索總結延遲退休的成功經驗，符合男女平等的要求，也符合男女預期壽命。

　　本次延遲退休具有相當的靈活機動性，新政策規定“處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五週歲時自願退休”，說明延遲退休新政並非一刀切，而是充分尊重個人意願，靈活性和可選擇性大。

　　社會發展，推行新政策是必然，小平同志提出的改革開放，新一屆政府“八項規定”等等，正是有了這些新政策才有了今天的經濟發展和幹部的作風轉變，也只有不斷完善制度，推出新的制度社會才能進步，才會能更符合社會發展的規律，才能讓人民群眾的幸福指數提高。

　　只要推行新政策是為了整個社會大發展進步，在實踐中推進，在推行過程中完善，作為社會公眾應該自覺遵守，並給予支援。
 

　　女性退休年齡最新規定2015：女性退休年齡是多少
 

　　隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。

　　隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑑國際經驗來解決據瞭解，1999年全世界165個實行養老保險的國家***地區***，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約佔60%。

　　我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護婦女合法權益不能成為空頭口號。

　　一是建議國家通過立法，將女工人的退休年齡統一到55週歲。借鑑國際經驗，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應是急不可待，實現女工人期盼已久的願望，與國際接軌，刻不容緩。

　　二是根據勞動和社會保障局社保中心有關人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，採取這樣的方式，即可減輕政府資金週轉的壓力，同時，女工人繼續工作，有利健康，有利於更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個人的經濟收入增加，還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養多位老人的困難局面。

　　三是在實行女工人退休年齡與女幹部退休年齡55週歲平等對待沒有矛盾，只是涉及到已下崗、內退的女工人延長退休年齡繳費問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實際問題，充分體現社會主義國家真真正正的優越效能。由此可見，建議是符合時代要求，是符合女工人的共同願望。為此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統一55週歲退休的建議能夠採納。