公司違法辭退員工補償標準

　　企業辭退員工時，員工認為自己沒有過錯，認為是公司的錯，而不補償他們，或認為企業行政辭退自己，違反了勞動法規而產生的爭議叫做辭退爭議，在辭退爭議中一般會涉及到補償標準!今天小編要與大家分享的就是：公司違法辭退員工的補償標準。具體內容如下，歡迎閱讀!

　　一、新勞動法辭退員工補償標準

　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、相關法律規定

　　《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　***二***嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　***四***勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　***五***因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　***六***被依法追究刑事責任的。

　　2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　***一***勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　***二***勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　***三***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　***一***依照企業破產法規定進行重整的；

　　***二***生產經營發生嚴重困難的；

　　***三***企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

　　***四***其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　4、裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　***一***與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　***二***與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　***三***家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　個人案例：

　　2007年5月籤的合同，2009年12月31日到期，現在因為我不同意調崗，所以公司要解除合同，請問賠償金還是補償金要怎麼計算?能說的詳細些嗎?工作年限是從2007年5月到解除合同日期即2009年7月嗎?就是2.5*月平均工資?

　　律師解答：

　　1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

　　2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算***也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法***。

　　3、鑑於你的情況屬於單位擅自解除合同，屬於違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。

　　4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。