什麼時候該跳槽

　　“跳槽”是借勢自我落實政策的主動行為。下面是由小編分享的該跳槽的情況，希望對你有用。

　　該跳槽的情況：有損身心健康的工作

　　專家表示，如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

　　該跳槽的情況：沒有發展空間的

　　沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

　　該跳槽的情況：不可以再學習

　　缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

　　該跳槽的情況：晉升難

　　如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

　　該跳槽的情況：付出得不到認可

　　如果公司執行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

　　該跳槽的情況：沒有興趣的工作

　　31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

　　該跳槽的情況：公司在走下坡路

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的執行訊號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

　　個人覺得，凡是在工作中不能發揮創造力，或不能滿足興趣，或無成就感，或工作勞累有損身心健康的，都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活著更好，而不是為了維持生命功能。這就是為什麼有些人勇敢地辭掉工作去騎車旅行的目的。人生，要的不僅僅是工作，還要有一些追求。不過，建議大家在職場中注意加強自我效能感，改善人際關係，可以緩解工作壓力。與其跳來跳去，最後跳得個滿身疲憊，不如多花點時間思考，找一份適合自己的工作。

　　該跳槽的情況：對工作失去興趣

　　31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

　　該跳槽的情況：公司在萎縮

　　有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的執行訊號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

　　該跳槽的情況：公司價值觀和你不再合拍

　　當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

該跳槽的情況