上班族跳槽要掌握的技巧

　　正確看待跳槽現象和端正跳槽動機是求職者應該努力的方向。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　1.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

　　2.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。

　　3.如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

　　4.任何資料要帶走，先確認是否有智慧財產權問題，損害原公司利益的事情不要做。

　　5.若是進入原公司的競爭公司，儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

　　跳槽要了解的三點

　　1.做好跳槽規劃

　　無論是跳槽前，還是跳槽後，跳槽者們都需要做好規劃。職業上，是轉行跳槽還是選擇在同職業上尋求更大的發展空間?經濟上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作?現工作中的表現能不能支援你找到一份更好的新工作?為了跳槽，自己是否還需要更多的進修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。

　　2.不跳無謂的槽

　　你為什麼而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。

　　3.不頻繁跳槽

　　對HR來說，3年，是一個可以被認可的跳槽週期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恆心，只有當你在一家公司有著連續3年的工作經驗，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格的職場人;作為專業人士，你也足夠積累了某一領域裡的專業知識、經驗和技能，可以獲得真正的職業競爭力。

　　跳槽應當注意以上三點，若是能夠注意到以上三點的話，相信你對自己的工作也會有一個更深的認識，這樣的話跳槽也會更加的有信心!