事業單位面試題型分析與答題技巧

　　你知道事業單位的面試題都有哪些題型嗎?下面是由小編分享的事業單位面試題型，希望對你有用。

　　事業單位面試題型之自我認知與職位匹配題

　　自我認知指的是對自我的認知，評價的能力，是情商***EQ***的表現之一，自我認知是進行清晰的自我定位的基礎，也是個人職業與事業生涯的起點。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認清自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等。

　　俗語講，知己知彼，百戰不殆。在事業單位面試中，知己就是要對自己有一個清醒的認識，知彼就是要對自己所報的職位有一個正確的認識。知己，才能在面試的過程中揚長避短;知彼，才能在答題時做到有的放矢。一般來說，一個人的價值觀、人生觀以及個人能力的體現，對一個人將來能否在事業上取得成功或有所成就起著決定性的作用。因此，考官通常會從自我認知類題目中間接來考查應試者的整體素質。

　　答題技巧：

　　1.自我認知與職業匹配——投射性

　　2.虛實相合：用虛詞更要用實詞、準確打擊

　　3.注意發掘自己的特質：人無我有、人有我優

　　4.注意言語的表達方式：語言的豐富性、流暢性、恰當性、針對性、邏輯性、優美性、明確性、說服力等方面

　　事業單位面試題型之人際溝通題

　　溝通，是人與人相互之間傳遞，交流各種資訊、觀念、思想、感情，以建立和鞏固人際關係的綜合，是社會組織之間相互交換資訊以維持組織正常執行的過程。協調是行政管理人員在其職責範圍內或在領導的授權下，調整和改善組織之間、工作之間、人際之間的關係，促使各種活動趨向同步化與和諧化，以實現共同目標的過程。

　　溝則通，不通則痛

　　“溝通”在如今的時代，凸顯了越來越重要的位置。在人際關係上、教育上、商業上，溝通都很重要，它是人們相互理解、實現目標的重要手段。善於溝通的人，成功的機率也會大上幾分。同樣，不善於溝通就會產生種種弊端，比如做事主觀武斷，不理解別人，處理問題不切實際，也容易出現自傲自卑等心理問題。

　　處理人際關係，其實就是一個與他人溝通的過程。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流;而協調是溝通的延伸，使人們的行為趨於和諧。

　　答題方法：

　　答題四步法：

　　一冷靜

　　二反思

　　三化解

　　四提升

　　五行動

　　【例題】小張與你是同事，老不配合你的工作，你怎麼處理?

　　事業單位面試題型之組織管理題

　　1、目的意義：根據題目中的人、單位、事件分析來確定活動的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨。

　　【例題】領導讓你組織一次離退休老幹部的聯歡活動，你怎麼組織?

　　2、準備組織：時間、地點、人員、物資、預算

　　【例題】領導讓你組織一次針對外地農民工的普法宣傳活動，你怎麼組織?

　　事業單位面試題型之應急應變題

　　答題原則：

　　從測評要素和考查核心出發，我們將應急應變類試題的答題原則概括為以下幾點：

　　一、心理穩定、快速反應

　　二、工作為重、以人為本

　　三、輕重緩急、有序處理

　　四、多方協調、合理完成

　　事業單位面試題型之綜合分析題

　　基礎理論

　　綜合分析能力，是事業單位考試結構化面試中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個部分組成。綜合指的是把分析過的物件或現象的各個部分、各屬性聯合成一個統一的整體。分析指的是把一件事物、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關係。

　　答題基本思路：

　　背景陳述---判斷表態---分層論證---對策提升

　　背景陳述：

　　判斷表態：

　　分層論證：

　　對策提升：

事業單位面試題型