公務員結構化面試的常見題型及思路梳理

　　公務員面試會遇見一些常見題型的!下面就由小編為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。

　　篇1

　　一、組織管理類題型特點及重要性

　　國家公務員面試過程中組織管理類題型是常考題型之一。該題型主要考察考生的計劃、組織和協調能力。一般來說，參加國家公務員面試的考生來說所報考的職位都是非領導職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強調的就是處理和解決實際問題的能力。所以，組織管理類題目的重要性可見一斑。

　　組織管理類題目的考試內容主要可以分成會議類的、調研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規的會議、調研和文體活動。

　　二、組織管理類題型答題思路

　　背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進行背景性分析。

　　具體展開：對活動的詳細計劃、組織、協調、控制過程進行詳細闡述。

　　總結提升：對活動工作組織和流程進行總結。

　　三、真題解析

　　【例題】很多幹部去基層鍛鍊，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責幹部鍛鍊的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎麼做?

　　【解題思路】背景分析—具體展開—總結提升

　　【參考答案】新時期下做好乾部監督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學發展觀、建設高素質幹部隊伍的一條重要途徑，加強幹部基層鍛鍊監督管理工作勢在必行。目前，很多地方下基層鍛鍊，出現了走過場、不務實、流於形式等現象，部分地方還把幹部下基層鍛鍊當成了度假，這些現象必須及時發現，查詢問題原因，堅決予以解決。作為一名組織部門負責幹部鍛鍊監督的工作人員，針對此問題開展調查，必須深入一線、深入基層，蒐集第一線、第一手材料，全面調查研究，有針對性的提出解決對策，才能加強新時期下幹部監督管理工作。

　　第一、計劃：為切實瞭解幹部基層鍛鍊工作中出現的問題，全面瞭解問題產生的原因，此次調查應該採取明察和暗訪兩種形式相結合。制定詳細的調查計劃，成立調查小組、確定人員組成、明確調查時間、劃定調查區域、準備調查所需物資、制定此次調查的經費預算，形成完整調查方案。

　　第二、組織：為確保本次調查結果真實有效，具體組織實施過程中應該做到以下幾個方面，一是確定調查組成員，成員應主要包括組織人事部門分管領導及工作人員，適當比例的人大代表和政協委員，以及紀檢監察部門的相關工作人員;二是依據此次調查採取的明察和暗訪兩種形式分別展開，明察主要採取實地走訪、座談會、問卷調查、蒐集資料調研相結合的方式，暗訪主要採取實地走訪和資料調研相結合的方式，深入相關政府機關、社群和村居民家庭，對幹部實際基層鍛鍊情況展開調查;三是依據調查的內容，分別成立調查小組，其中組織人事部門工作人員和人大代表及政協委員主要進行明察工作，為提高工作效率，還可以成立分小組，分別進行座談、問卷調查和資料蒐集;組織人事部門工作人員和紀檢檢查部門工作人員主要進行暗訪工作，做好相應暗訪過程的錄影錄音和記錄工作，安排具體工作人員負責資料的蒐集和整理，做好保密工作。

　　第三、協調：在調查過程中可能會出現對相關當事人取證困難、基層單位提供資料與實際不符、百姓不敢反應真實問題等情況，要結合明察暗訪等方式，做好為當事人保密工作，可以給予提供有效資訊的當事人適當的獎勵，充分調動各種資源，充分了解本次調查以及幹部組織監督工作的重要性，確保本次調查結果的真實有效。

　　第四、控制：本次調查的重點和難點主要是如何全面瞭解幹部基層鍛鍊現狀、確保調查資料和資料真實有效以及做好資料統計和分析工作，計劃階段就要採取多種調查方式例如明察和暗訪，選取有代表性區域進行調查，邀請人大代表、政協委員和紀檢監察部門工作人員參加此次調查;組織階段提高工作效率，成立多個分小組，分頭開展調查，注意取證材料的全面和真實性;注意相關被調查人員的資料保密工作，做好調查人員的安全保障工作。同時要針對此次調查過程中可能出現的緊急情況制定緊急預案，例如可能出現相關調查組人員人身安全受到威脅、調查工作受到各方影響等情況，應及時採取措施解決，必要時可以邀請相應公檢法部門工作人員介入，確保調查順利實施。

　　最後，要對於本次多部門聯合調查工作的組織和實施流程進行總結。調查結束後分析整理相關調查資料，分析幹部基層鍛鍊工作過程中所出現的問題，查詢原因，提出解決對策，進行問題反饋，核實結果的科學性和有效性，形成調研報告報主管領導和上級主管部門審批，通過座談會等方式集中討論加強幹部基層鍛鍊問題，建立相應制度檔案，下發至各相關部門，只有在制度層面加強幹部基層鍛鍊監督工作，才能保證其良性健康發展。考生在備考的過程中應熟練掌握“組織管理答題三部曲”、注重每個環節的展開方式和答題要點、熟悉我們各類活動特點和答題要點、瞭解一些經典案例、勤加練習，一定能在面試過程中取得良好的成績。

　　篇2

　　一、人際溝通模組題型特點

　　對人際交往意識與技巧的考察一向是國考面試的命題重心。想要答好人際交往類題目，首先要明確此類題型的特徵和考察要點。結合歷年的國考真題，可以看出，這類題目通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、衝突或矛盾，要求考生“身臨其境”的對其中涉及的複雜人際關係進行處理，協調各種利益，解決情境中的人際交往障礙。所以，想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發，通過適當行為和措施，有效的解決情境中的矛盾或衝突，進而維持良好的人際交往和協作關係。因此，“準確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。

　　二、人際溝通答題思路

　　1、定位：分析當前的形勢和問題，明確角色職責，找準角色位置。

　　2、定策：針對不同的溝通物件，如何選擇行之有效的溝通方式。

　　3、定調：對人際關係處理結果的反饋和預期。

　　三、真題解析

　　【例題】：你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作程序，處長因此批評你，你怎麼辦?

　　【解題思路】：定位—定策—定調

　　【參考答案】作為一名公務員，服從並執行上級安排的任務和工作是我的基本職責。處長的批評是對我工作中存在問題的一種警醒，我不僅要接受批評，更應該以此作為契機，在今後的工作中學會主動發現問題，採取及時有效的措施，不斷提高自己的工作能力。

　　完成自己的計劃內任務是工作中的首要前提，在保質保量的基礎上，也要注重與同事相互之間的配合與協作。同事之間的默契是提高組織效率的前提，也是互相學習、取長補短的重要途徑。作為一名年輕公務員，在工作上為老同事提供力所能及的協助，不僅可以向老同事請教學習，提高自己的業務水平，同時也能加深瞭解和增進感情，使同事之間的氣氛更加融洽，促進整體工作的有效執行。

　　工作程序受到影響，這說明我對自己能力範圍內所能完成的工作缺乏合理預估，在幫助老同事承擔工作時，沒有正確估計自己客觀上可能遇到的困難，最終使計劃內的工作沒能完成。

　　我要採取以下措施解決目前工作中出現的問題：

　　第一、要儘快完成之前耽誤的工作，以免影響部門的全域性工作;

　　第二、要提高自己在工作中的規劃和預測能力。今後在老同事向我尋求幫助時，我仍然要儘可能的為老同事分憂，但必須及時調整自己的工作安排和時間規劃，如果發現可能會遇到困難，要及時與老同事進行溝通，說明自己的工作想法和目前的工作規劃，向老同事請教改進的方法和提高效率的建議。在工作過程中，也要隨時與老同事交流想法，相互支援與配合。必要時還可以向處長彙報工作中遇到的困難和問題，請處長提供指導和支援;

　　第三、工作之餘，我可以利用合適的機會了解老同事是否遇到了家庭中、工作中或其他方面的困難，看看能否提供其他方面的幫助，使老同事儘快回到正常的工作崗位上來。

　　相信經過我的努力，可以讓老同事不必擔憂工作，可以集中精力面對和解決眼前的困難，同時瞭解本職工作的進展和動態，為回到工作崗位隨時做好準備。

　　篇3

　　一、自我認知與擬任職位匹配模組的題型特點及重要性

　　自我認知類題目在國家公務員招考面試中為常考題型，所佔比重較大。很多考生忽視對這類題型的準備，但從歷年考試情況來看，此類題型是不能忽視的，2010年國考面試題目中此類題型大概佔25%的比重，這樣的分佈比重不能不引起考生的高度重視。有備方能無患，良好的自我認知能力，不僅對於答好自我認知類題目本身意義重大，對於答好溝通協調類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，如在溝通協調類題目和綜合分析類題目的解答中，往往需要考生結合自身報考崗位作表態，這就需要考生有很強的自我認知能力。

　　二、自我認知與擬任職位匹配題型分析

　　自我認知類題目需要應試者對自己進行剖析，其考察的範圍包括應試者的興趣愛好、性格特徵、優缺點、對所報職位的瞭解程度等。比如說請你做一下自我介紹，請你談談你的優缺點，報考該崗位你有什麼優勢劣勢，假如你被錄取你會怎樣做好本職工作，你為什麼報考這個職位等。這類題型主要是通過對考生的性格特徵、過往經歷、今後打算等方面的測評，來考察考生的求職動機、人格結構的完整性、與擬任職位的匹配性等要素。古人有云：“知人者智、自知者明。”，一個人能否客觀、正確地認識和評價自身，面對壓力能否泰然自若，面對別人能否以誠相待是一個人素質高低最基本的反映，這也是對國家公務員的基本素質要求。

　　三、真題解析

　　【例題】：我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予照顧，請你說說這是怎麼回事。

　　【解題思路】壓力類題型既考察考生的抗壓能力和心理承受能力，又考察考生的人生觀和價值觀等自我認知方面的內容。考生在回答此題時要保持鎮定冷靜的心態，不要忙於辯解，不要出現急躁、慌張或憤怒等明顯的情緒;同時，考生應義正言辭的說明自己不會通過“找人、給予照顧”的方式成為一名公務員，因為這違反自己的做人原則，違背自己報考公務員的初衷，這種企圖走後門的方式也不可能在嚴密、規範的公務員考試中取得成功。而且成為公務員是自己的夢想，自己為此做了精心的準備。

　　【參考答案】首先，聽到這個訊息，我感到非常的震驚。我不會通過不光彩的手段成為一名公務員，因為我的做人原則不允許我做出那種事情。誠實、正直、不徇私舞弊，是我一貫恪守的原則，也是我一直以來引以自豪的品質。從小到大，學校的教育、家庭的薰陶讓我深深的認識到誠信的重要性，在學習和工作的經歷中，我也一直用誠信的原則來要求自己。誠信是立人之本、齊家之道、交友之基、為政之法。

　　其次，公務員的招考和錄用有著科學系統的測試流程、嚴格規範的測評標準，考察考生的綜合素質和真實能力。這種公平公正、公開透明的考錄方式能夠有效地杜絕靠關係、求照顧的現象，走後門的方式不可能在現在的公務員考試中取得成功，因此走後門這種說法是對工作人員辛勤勞動的一種蔑視和否定。

　　再次，成為一名國家公務人員，藉助行政機關這個平臺更好的為國家、為人民做出自己的貢獻，是我一直以來的夢想，也是自我提高、自我實現的需要，在我看來，身為社會中的個體，一定要有社會責任感。服務他人是社會責任感的一種體現，公務員這個職業能讓我更好的服務於他人。

　　對我來說，成為公務員是一件神聖的事情，也是我通過努力要盡力達成的目標，為此我也做了精心的準備。一方面，在平時的學習和生活中做了充分的積累;另一方面，對招考職位也做了充分的調研，我所報考的職位是與我學習的專業聯絡緊密的，有利於發揮我的專業特長，同時也是從的我的興趣愛好出發的。我相信自己的努力不會白費，也有信心用自己的能力通過面試。所以，我並沒有、也絕不會做出到處找人、請求照顧的行為，我相信各位考官一定會調查核實、還我清白。