創業的基礎知識
有些面對所學專業知識和社會現實所產生的困惑，走自我創業之路不失為發展自我、完善自我的新途徑，有哪些?以下是由小編整理關於，提供給大家參考和了解，希望大家喜歡!
一、創業的概念
創業狹義上是指具有創業能力的人創設新的職業、創立新的行業。創業廣義上還包括以工資形式就業後，在已有的工作崗位上努力工作、不斷創新，把原有的事業開拓壯大。
二、 創業者的知識準備
在新的世紀，自主創業成為大學畢業生新的擇業途徑，並受到了各界的充分肯定。雖然並不主張每個大學生都走自主創業之路，但不能否認，在知識經濟時代，自主創業無疑具有廣闊的發展前景。自主創業成功與否，除了必須具有一定的專業特長外，還要求大學生必須具有合理的知識結構、良好的心理素質和創新能力。創業者尤其要對企業的設立及運營過程等管理專業知識有基本的瞭解。這類專業知識對於創業者來說是十分重要的。當選定自己創業的發展方向時，要對這方面的專業知識有一定的掌握，並在發展中不斷“充電”。
創業者還需要對以下程式各個環境的專業知識有一定的瞭解：市場調查、市場分析、市場定位和企業規劃知識;資金的籌措方式和使用以及投資的理財知識;不同企業在場地的選擇和安排佈置方面的知識;裝置器材的選擇與購置方面的知識;企業規劃與僱員數量和僱員的層次要求以及僱員招聘的一般常識;辦理各種證件的知識;經濟法規知識;商品的擺放、儲運知識;生產、質量與人員管理知識;廣告宣傳與公關知識及企業形象知識等，同時還應瞭解所創辦企業的經營專案要求的一般知識。當然，上述的專業知識並非要求創業者一下子全部掌握，創業者可以邊學邊用，例如找一些書籍學習，或者向一些有經驗的人請教。但是創業者一定要對公司的經營管理有足夠的重視，因為市場如同無情的戰場，他對弱者的懲罰並不會因為你的無知而有所寬容。
三、良好的文化素質與鮮明的個性特徵
文化素質是一個看不見但能感覺到的品質，是在知識社會中長久保持成功所必須具備的品質。不過低學歷的創業者不必過分擔憂自己的文化素質，文化素質是可以通過多讀書、勤思考逐漸培養起來的。一個創業者在每天辛勤工作的同時，要想全方位地提高自己的文化修養，只要認真學習文化修養的主要內容即可。一個人的文化素質一般集中體現在思想道德、專業知識和思維方式上。
思想道德素質是創業者文化素質中最重要的方面，是青年人創業成功的必備條件。現代社會創業的特點是“相互依存”，完全依靠個人的力量是難以成功的，只有通過真誠的合作才得到真正的利益。從古至盡事業上的成功者，尤其是成功的商界人士，都特別重視自己的思想道德修養，這並不是要求位創業者只能奉獻而不能索取，而是指對待廣大客戶和社會的態度。在當今社會，眾多商家早已將顧客當作上帝，目的是為顧客創造最大價值的同時也給自己帶來最大利潤。賣方市場時，有的商人惟利是圖，一門心思想的是如何以次充好，如何賺取暴利，以致最終落得個身敗名裂的下場;買方市場時，作為賣方的商家決不能有愚弄顧客的想法，只有以優質的產品、真誠的服務來贏得顧客的青睞。誰能為顧客帶來更多的便利、創造更多的價值，誰就能在商場上立於不敗之地。創業者在創辦商業機構的選擇上，在公司的運作經營上，不能只將心思全部用在如何賺錢上，而是要考慮自己所創立的事業是否給眾多的人帶來更多的幸福和便利。因為創業者的辛勤勞動成果只有在實現社會價值時才能實現自身價值。
人的文化修養不僅體現在思想道德和專業知識方面，而且也體現在人的思維方式上，可以說人的思維方式是文化素質的最終表現形式。作為一個創業者，要時時刻刻永於打破自己的思維定勢。因為有時候並不是沒有機會存在，而是創業者存在思維定勢，對一些寶貴的機遇視而不見，從而錯過了許多時機。創業者每當覺得事情沒有轉機的時候，就應有意識地跳出自己的思維定勢，“難則思變”，就會豁然開朗。
文化素質的修養不是一日之功，需要創業者平日多學習積累，遇到事情多思考總結。平常創業者事物繁忙，不是忙著整理帳務，就是忙著與人談判、吃飯應酬。聰明的創業者應該認真思考一下哪些是必須要做的，儘量把自己的生活條理化，每天抽出固定的時間思考一天來的所作所為，進行分析，總結，並且留一段時間讀書。日積月累，創業者就會慢慢發現自己的生活很有規律，而且自己的頭腦變得非常靈活、善於思考，這也意味著創業者的文化素質得到了不斷的提高。
沒有個性就沒有創造性。沒有個性的創業者，就很難創出有前景的事業。因而創業者首先要審視自己一番，看看自己有沒有特別的個性。個性其實並不神祕，個性是指人的個體的性質，它和人格有著一定的差別。人的個性，對於創業者來說非常重要，因為個性包括了人的智力、性格、情緒、意志等一些重要特徵。社會上曾經火爆的“智商”、“情商”，實際上是對人的個性某一方面的誇大，有的人缺乏個性，有的人有膽識有魄力，有的人縮手縮腳，沒有做事的膽量，這實際上是人的個性的不同表現。
縱觀創業史上的創造奇蹟偉業之人，無一不具有鮮明的個性。其中最重要的是有獨立性、好勝性、求異性、進攻性和堅韌性等五個方面。
一、 獨立性
著名的思想家馬斯洛認為“有創造性的人是屬於自我實現的人。”一個能夠實現自我的人就具有極強的獨立性，他敢於展現自我，實現自己的想法。與具有獨立性相對的是具有依附性的人，這些人沒有主宰自己命運的勇氣，缺乏自控能力，一切都有依靠別人去做決策，由別人決定自己的命運。從本質上而言，人一生下來有具有獨立性和依賴性的雙重個性。一方面，剛出生的嬰兒又極其脆弱，極端依賴他人——即自己的父母來呵護、餵養。每個人身上都有著獨立性和依賴性。重要的是創業者能否認識到這一點，即使自己有一定的依賴性，但也有著強大的獨立性。創業成功的人都是那些善於擺脫依賴性，努力實現自己獨立性的人。別人的言行都源自特定的環境、場合，因而對自己不一定適用，創業者要思考判斷一下其中的真偽或者是否真的適合自己。凡是不適合自己的言語，不論是誰說的，也不管其理論是否行得通，在創業者這裡都是沒有用的。創業者要有自己的頭腦。
二、 好勝性
好勝性是指一個對自己非常有信心，而且與別人競爭並追求成功的個性。人的天性中有一部分是渴望得到別人的承認與尊重。好勝可以看作是獨立性的持續，有膽識、有魄力的喜歡用自己的頭腦去思考，而且勇於去證明自己是最成功的人。這就是強烈的好強好勝的心理。但爭強好勝並不意味著欺負弱者，而是在證明自己的獨立性。
創業者在強烈地追求成功、追求勝利的慾望驅動下，可以不分晝夜的辛勤工作。當然，創業者在此時也一定要注意做到好勝不要逞強。真正的成功者追求勝利，但並不到處招搖，用自己的成功去攻擊別人、嘲笑別人。特別需要注意是創業者一定要有寬大的胸懷，要欣賞與自己具有相同好勝心的人才。不能因為自己求強好勝，就極力與那些具有同樣好勝心的人爭鬥，或者有意壓制為自己工作的人才，惟恐他們過於強大使自己沒有面子。創業者不僅要鼓勵自己追求成功與勝利，更要激勵自己的員工去追求成功、勝利，為他們創造展現才能、贏得榮譽的舞臺。只有自己的員工都積極追求成功，創業者的事業才能興旺發達。
三、 求異性
創業者具有極強的求異追求，是其積極進取、蓬勃向上、富有生命力的源泉。創業者在創業之初，一切都處於全新狀態，創業者會花費大量心力試圖建立一種公司經營運作的模式，這對於公司的健康成長是非常有必要的。在求穩的同時，創業者千萬不要忘了求異。有的創業者把江山的成功經驗奉為至寶，在公司內確定為制度，任何人都不能違背，也不能對之提出質疑。這些創業者最終會發現公司的失敗根源就是過去那些所謂的成功經驗。世上萬物都在變化，尤其在商界，事物變化得越來越快。商業經營的是人們的品味，創造的是人們的生活方式，併為人類的自下而上提供不同的選擇方案。但是人們的個性是喜新厭舊的，人們不會因為一個產品質量好就長期使用，人們會因為新產品的出現而放棄舊的產品。創業者在創業伊始要緊緊把握人們喜新厭舊的心理，在消除人們疑惑的同時大力宣傳產品的時代感，使之能迅速滿足人們求新的感覺。
四、 進攻性
有人形象地將商場比作戰場，商業就是商戰。戰場是很殘酷的，短兵相接時，只有那些具有進攻性，勇往直前的人才能勝利，才能成功。對於創業者而言，自己所從事的是任何人都沒有幹過的事業，其他人的建議或經驗只是參考，創業者不要迷信書本，也不要迷惑一些所謂的權威，要勇於在創業過程中主動出擊，發揮主觀能動性。因為只有發揮進攻性，才能激發人的潛力，才能發現並抓住稍縱即逝的良機，從而踏上成功之路。創業者在創業時，要面對許多強大的競爭對手，一定不要被對方貌似強大的實力所嚇倒，而是要直面相對，尋找良機。在商業競爭中，各方都有自己的優缺點，企業都要善於發揮自身的優勢，進攻對手的弱點。另外，創業者需要注意的是，除非在特殊情況下，千萬別在人際關係中過分顯示進攻性。創業者在待人接物方面，要避免咄咄逼人的氣勢，即使是在與對手談判，也要保持清醒的頭腦，不要一味地與人爭鬥，把進攻性引入人際關係會使創業者招致許多不必要的麻煩，這是創業者應該堅決杜絕的。
五、 堅韌性
創業的道路上既有成功，也有失敗，無論是面對成功還是失敗，創業者要充分發揮堅忍不拔的品性，憑頑強的毅力去承受失敗的打擊。更為重要的是在重大打擊之後，絕不喪失前進的信心和勇氣，並能在認真總結經驗教訓的基礎上再一次奮勇而起。要知道，每個人都不是十全十美的，每件事都不是一蹴而就的，特別是在公司的初創階段，創業者對每件事都沒有親自經歷過，不要因為自己做錯了事，就否認自己的能力，也不要因為別人的嘲笑而放棄自己的想法，而是要在自己失敗的經歷中仔細分析、總結經驗教訓，找到成功的方法。
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