延時加班工資應該如何計算

　　延時加班一般是指用人單位基於生產經營的需要，在徵得工會與勞動者的同意後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。那麼加班工資應該如何計算?以下是小編的介紹了延時加班工資計算，歡迎閱讀參考。

　　延時加班工資的計算公式

　　法定節假日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數×300%

　　法定節假日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數×300%

　　休息日加班工資 = 月工資&pide;21.75×天數×200%

　　休息日小時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數×200%

　　平日延時加班工資 = 月工資&pide;21.75&pide;8×小時數×150%

　　延時加班工資的計算基數

　　根據《企業工資支付辦法》第十三條規定，加班工資的計算基數，按以下原則確定：***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定，集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定;***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;***三***用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　關於加班工資的計算基數，法院系統則偏向於執行《高階人民法院關於勞動爭議若干問題的解答》確定的原則，與上文有所不同。

　　1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。

　　2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數。

　　3、如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間的月工資確定;

　　4、如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案歸入非常規性獎金、福利性、風險性等專案中，以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的，可參考實際收入×70%的標準進行適當調整。按上述原則確定的加班工資基數，均不得低於本市月最低工資標準。

　　用人單位可以單方決定安排勞動者加班嗎?

　　《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。可見，用人單位安排勞動者加班，首先，要徵得工會和勞動者的同意，不可單方決定;其次，延長工作時間，一般每日不得超過一小時、特殊原因不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

　　依據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定即上述的限制：***一***發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;***二***生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;***三***法律、行政法規規定的其他情形。