節假日雙倍工資的計算基數

　　勞動者與用人單位有關加班工資爭議的案件越來越多,雙方往往圍繞著加班工資支付、加班時間計算、加班工資爭議時效、加班工資計算基數等相關舉證責任等產生激烈爭議。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　加班費的具體計算確實是很多職工感到困惑的一個問題，很多人拿到工資條，往往產生一個疑問：自己的加班費有沒有算錯?產生這一疑問的主要原因是職工不懂法律規定。加班費的具體計算的依據是勞動和社會保障部2008年頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，該《通知》第二條規定：按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***;月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天。

　　按照上述規定，我們可以推算出加班費的計算公式如下：節假日加班工資=加班工資的計算基數

　　÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

　　首先，需要提醒的是，對於勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規定，加班費是另行支付的，並不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產生歧解，以為只要支付原工資外再發一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規定用人單位應當支付的勞動報酬。

　　其次，關於公式當中“加班工資的計算基數”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數。如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”、“津貼”、“補貼”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以這些專案中的單獨一項作為計算基數。

　　如果勞動合同中沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確的，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。但是應當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

　　第三，加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、小時最低工資標準為基數。

　　第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。