計件工資如何計算按國家標準

　　但隨著港口資訊化的發展,原有的手工計算方式和功能單一的計件工資系統已無法滿足現代化港口的需求。那麼計件工資要如何計算呢？ 下面讓小編來告訴你計件工資計算方法，希望能幫到你。

　　計件工資計算方法

　　實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人***或班組***完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷***材廢***原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：

　　應付計件工資=***合格品數量+料廢品數量***×計件單價

　　如果工人***或小組***在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單價不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資後彙總即為應付該職工***小組***的計件工資額。

　　上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以製造該種

　　產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。

　　實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價***經測算確

　　定的小時工資率***計算：

　　首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為：

　　完成定額工時數=∑***每種產品完成數量×該種產品單位定額工時***

　　其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。

　　其次，根據定額工時數和小時工資率計算應付計件工資，公式為：

　　應付計件工資=完成定額工時數×工時單價

　　在企業實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的

　　計件工資總額，然後在小組成員間進行分配。

　　計件工資的基本概述

　　計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

　　在實際生產經營中，要實行計件工資，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。

　　計件工資實施的要求

　　1***要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯絡起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。

　　2***加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關係有深入的理解，取得所有員工的支援。

　　3***加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。

　　4***必須同時制定嚴格的任務要求。

　　5*** 要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所幹工作在技術複雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

　　6***在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的餘地。

　　7***就正確選擇計件工資的具體方式。

　　8***加強思想政治工作。