工資請假扣款怎麼算

　　工資水平的區域分異是一種較為常見的經濟地理現象,其形成源自於眾多影響因素的綜合作用,生成與演進也帶有特定的區域相互作用特徵。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。

　　1. 事假扣款

　　1555÷20.83=9.33元每小時扣款9.33元

　　2. 病假扣款***醫生證明***

　　1555÷20.83=9.33元

　　每小時扣款9.33 ×40%=3.73元

　　以上1.2項另加：

　　***1***累計超過8小時扣全勤獎金100元

　　***2***累計超過16小時扣全勤獎金150元

　　***3***累計超過24小時扣全勤獎金200元

　　關於勞動法請假如何扣工資

　　第一條：病假按日工資減半算，事假不發工資

　　第二條：國家法定節假日是不扣工資的，

　　加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。

　　休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。

　　節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

　　第三條：1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

　　3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　有爭議，可以申請當地的勞動局申請仲裁，仲裁無果可以起訴