企業員工工齡工資公式都是怎麼算的
工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面小編就為大家解開企業工齡工資計算方法，希望能幫到你。
企業工齡工資計算方法
1、工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業工齡***通稱連續工齡***是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
2、在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡***一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡***。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義了。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限和連續工齡計算應按國法[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
工齡工資的常用政策
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
線型工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：
一、 沒有劃分社會工齡和企業工齡
以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配
員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。
員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。
三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距
不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。 制訂拋物線工齡工資政策
企業工齡工資的實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
2、對社會工齡，制定線型分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。
工齡工資的作用有哪些
一、常用的工齡工資政策
企業執行的工齡工資政策各不相同。少數企業覺得工齡工資比重較小，意義不大，乾脆沒有設定這項政策;多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即確定x元/年的標準，員工的工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
二、“線型”工齡工資政策的利弊
利：
計算簡單，統計方便。
弊：
一是沒有劃分社會工齡和企業工齡。現在，企業的投資主體多元化，人才流動的頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，對社會工齡參照企業工齡的標準分配不盡合理。
二是沒有根據員工的勞動貢獻予以分配。員工到新的企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，所做的貢獻將不斷擴大，並在一定的時候達到巔峰。員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對而言逐漸減少***即“拋物線型”貢獻規律***。
三是在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距。不少企業工齡工資的標準較低，有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與剛進企業的新員工其工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。
三、制訂“拋物線型”工齡工資政策
實施辦法：
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。
2、對社會工齡，制訂“線型”的分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯中“拋物線型”的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同的分配標準。
四、操作說明
1、工齡工資的分配標準因企業的具體情況而異，各企業可根據企業自身的實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。
3、 少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見，但就企業整體而言，企業工齡工資是有增無減的，所以，該政策會得到多數員工的支援。