企業員工專題民主生活會上的發言

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　　【民主生活會發言稿範文】

　　根據醫院支部安排，我本人通過自查、自省，對自己近一年來的學習、工作等方面存在的問題進行總結,下面我就開展自我批評談個人四個方面的問題:

　　一、在思想學習方面：

　　1、對自己的要求不嚴,學習抓的不緊。今年參加了全國紀檢系統培訓，雖然在思想上有了一定高度認識，但還是覺得學了沒有理論聯絡實際。

　　2、對支部黨員的學習抓的不緊,尤其是放鬆了對臨床一線黨員的學習、培訓工作,總認為支部黨員的學習教育是支部書記的工作,忽略了自己作為單位紀委書記的帶頭、影響作用。在學習上仍沿用一人念,多人聽的學習模式,在學習內容上也缺乏系統性。有檔案念檔案,有報紙讀報紙,至於對黨員起到多大作用,很少調查。

　　二、在工作方面：

　　1、加強組織協調不夠。不能積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。對年度黨風廉政建設工作責任分解和檢查考核推動不力。在督促管理部門履行首次監督責任等方面辦法不多、力度不夠。

　　2、強化監督問責不力。監督同級黨委領導班子成員落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律規定，對下級黨組織履行兩個責任，對黨員領導幹部特別是主要領導幹部履責用權情況等力度不夠。督促指導各部門、科室建立和實施廉政風險教育機制、處置機制、風險防控機制，以及權力執行監督機制等不到位。對領導幹部執行重大事項報告制度不堅決。

　　3、對醫院出現的新情況、新問題認識不足。對部分黨員幹部的工作積極性和主觀能動性沒有充分調動起來。

　　4、工作作風不夠紮實。對確定的整體工作思想推行不力,缺乏督導檢查、一抓到底的力度。工作中缺乏開拓創新精神。

　　三、在隊伍建設方面：

　　1、政治思想工作時緊時鬆。對員工所採取的一般說教,敲警鐘等工作方法往往流於形式,使政治思想工作乏力無味,一些黨員幹部的宗旨意識有所淡化,在具體工作中服務與被服務的關係擺的不正。

　　2、對紀檢委員缺少關愛，培訓力度不夠。

　　3、對所在支部的黨員生活關心不夠。

　　四、在廉潔自律：

　　1、在廉潔自律方面放鬆了對自己的嚴格要求。有家人熟人來看病，總要去開後門，習慣要打個招呼。

　　2、民主生活會和黨員民主生活會堅持不夠,在班子成員之間、開展批評與自我批評很少,與班子成員之間談心、交流思想不夠。

　　今後工作要對以上不足方面加以改進和加強,要把學習貫徹習近平***重要講話和實際工作結合起來，把握形勢任務，忠實履行黨章和憲法賦予的職責，切實履行紀檢監察雙重職責，堅持紀嚴於法，為清廉醫院的建設貢獻一份力。

　　【民主生活會發言稿範文】

　　以黨建為統領，以經營為中心，全面落實“一崗雙責”的一年，更是全體幹部職工凝心聚力，應對挑戰，變革發展的一年。現按照集團、省公司召開民主生活會的精神，召開xxx民主生活會。此次民主生活會的主題是：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞黨的十九在精神、“兩學一做”學習教育常態化制度化和集團公司黨組關於黨建重點工作為總要求，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。現圍繞十九大精神、“兩學一做”專題教育常態化制度化和集團黨組關於黨建重點工作任務為總要求，召開此次民主

　　生活會。

　　會前，xx黨委組織開展了黨的十九大精神學習、徵求意見、撰寫材料、逐個談心等活動。認真對照民主生活的要求，學習了“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，從六大方面，主要是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定、對黨忠誠老實、擔當責任、糾正“四風”、嚴格執行廉潔自律準則等方面存在的問題深入剖析，查詢不足，正本清源。下面從三個方面進行班子

　　的對照發言：

　　第一個方面：存在的主要問題：

　　一是習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深不透。領導班子因指標壓力較大，事務性工作較多，學習習近平新時代中國特色社會主義思想還只停留於念檔案、抄筆記上。班子成員集中學習只學不談、剖析得少。規定動作的學習次數不少，但落到實際工作在還需要深入。

　　面對xx經營上存在的問題，如移動網存量流失嚴重，寬頻網份額下滑問題，未能按照新時代中國特色社會主義改革思想，去加以化解。

　　移動網存量流失。本年存量收入3873萬，去年同期比增長了340萬，增幅為9.6%;不年初定模相比：本年存量減收336萬，降幅為8%;本年存量出帳率下降較多，僅存量ARPU值有所提升。

　　寬頻網份額下滑。xx，xx寬頻份額為19.71%，較年初下降了0.52%，xx累計新增使用者為9571戶，新增使用者份額為20.56%，不年初下降0.43%。：從近四年的寬頻使用者份額資料來看，2014年初寬頻份額為21.5%最高值，2015-xx連續三年使用者份額持續走低，呈逐年下降趨勢。

　　二是認真執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定不到位。片面地認為落實黨中央決策部署只要聽省公司黨委的意見即可，領導班子自身未能深刻理解，舉一反三，落到實處。尤其是在省公司倡導的資源效率方面，遼源資源效率使用整體偏低。收入利潤率降低，如百元銷售費用成本拉動收入8元，低於全省28元;百元KPI消耗電費全省4.9元，遼源7.6元。在“劃小”承包中，機制體制執行不到位。承包本質理解丌到位，資源下沉不到位，小CEO退出機制執行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撐結果應用不到位，教練體系作用發揮不到位。

　　三是對黨忠誠老實只停留在班子層面，對於普通黨員要求不到位，不細膩，不嚴謹。有時只站位於領導班子內部，未能考慮全體黨員對黨忠誠應該如何去做，缺乏全域性意識;有時偏袒單位同志，為其護短，認為只要調動工作積極性，有利於團結就可以，對黨忠誠老實對全體黨員的要求還有待提高。在公司收入上，雖然沒有虛假收入，但收入份額還未達到預期。

　　四是擔當意識不強。在落實省公司部署中，有些工作被動落實多，主動超前少，滿足於“當太平官”， 做“太平事”，攻堅克難的勁頭不足，缺乏勇於擔當意識。有當“甩手掌櫃”和“二傳手”現象,個別班子成員要求提意見建議怕冒風險、擔責任,有時總是一個“好”或“同意”代表自己的意見,根本不發表具體的見解和看法。在公司渠道建設中，覆蓋率遠遠達不到省公司要求;在公司網路建設中，深度覆蓋仍有一定差距。

　　五是糾正“四風”表態多，行動少。糾正“四風”工作不細、不透。有甘當“頭雁”的想法，產生的影響與效應不明顯。深入基層劃小單元指導、督查工作少，工作重佈置、輕督促，最終表現為抓而不緊、抓而不實,工作浮於表面,沒有達到預期效果。

　　六是班子成員政治敏銳性還不夠。對發生在身邊的腐敗案件、違反中央八項規定和反“四風”事件，沒有引起足夠警醒，認為離自己很遠，只要自己不去做違紀違法的事就行了。對家庭、家教、家風，還需要加細要求，避免因小失大。存在抓經營工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現象。在今年的“劃小”改革，網格經理賦予的權力還需要進一步嚴明紀律，明晰標準，遠離紅線，嚴守底線。四個專項治理還需進一步深入。對外聯絡、小額採購、廣告宣傳、人員任用等細節上要加以管控，避免腐敗滋生。按照“嚴”與“實”的標準，“劃小”工作還有後續提升空間。

　　第二個方面：問題的產生根源

　　綜合來說，有三個方面是問題的產生根源。

　　一是理想信念不夠堅定。習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論知識，學習中淺嘗輒止，沒有深入進去。公司班子深陷繁雜的經營壓力和事務性工作，放鬆了對自身學習的要求。不能做到完全靜下心來堅持系統地學習政治理論，尤其是對十九屆一中全會的最新理論成果和習***重要思想，學習了，但沒有學深學透;領會了，但沒有真正掌握其精髓，致使頭腦武裝不充分，政治抵禦能力不深厚，造成了理想信念不夠堅定。

　　二是宗旨意識不夠牢固。經過認真查擺和反思，我們班子感到，要把握班子的正確定位，要在牢固樹立全心全意為人民服務的意識的基礎上，增強“四個意識”，找準工作的目標和方向，找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中，班子總認為只要能夠完成上級部署的工作任務，收入完成，不出差錯事故就可以了。政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識四個方面，站位不高，發力不準，做事不實。沒有把幹部群眾和客戶的所思、所急、所盼作為工作的焦點和重點，對幹部群眾和客戶的需求關注不夠、瞭解不深，單純為了完成收入指標而履職，沒有把工作出發點和落腳點統一到服務使用者、服務事業發展、服務社會發展上，沒有完全做到謀實招、幹實事，求實效，因而造成了工作沒少做，市場份額提升慢、業務發展不均衡、資源效率低下的狀況。

　　三是黨性修養不夠堅強。班子成員開拓進取、勇於創新、大膽工作的幹勁弱了，導致班子的政治核心作用發揮不明顯，主體責任的踐行落實不突出。班子成員墨守成規、因循守舊和進取力弱的情況依然存在。加之黨性鍛鍊不夠，班子自我要求標準的雖有提高，但未達到高標要求，導致了爭創一流的勁頭不足，開拓創新的意識不強，業務發展乏力等問題的發生。

　　四是作風建設不夠過硬。班子成員對作風建設的重大意義認識不高、理解不深，把自己等同於普通黨員，沒有把加強作風建設當成班子成員的高度自覺行為。學風不實，出現了學用兩層皮現象，學以致用還未達到預期;工作作風不實，出現了以檔案佈置工作，以經驗指導工作，以會議完成工作的現象;重形式，輕實效，工作措施不接地氣，總想“一俊遮百醜”，“指標為王”，出現了除了經營，其他工作形式上重要的現象;浮在辦公室的時候多，深入基層走訪調研的時候少，與幹部職工工作交流的時候多，談心交心的時候少，安排工作壓任務的時候多，幫助研究工作難題辦法的時候少，出現了官僚主義現象，等等這些，都反映出作風建設不過硬帶來的不良影響。

　　五是“三觀”改造不徹底。班子和成員更加重業務工作的重要性，忽略了思想上的改造，沒有堅持把加強理想信念和“三觀”改造作為長期工作來抓，沒有對照焦裕祿等先進典型找差距，沒有常照鏡子常洗澡，導致自己的世界觀、價值觀、人生觀有所偏離。正是因為這個原因，班子一度對“四風”的危害性認識不足，對社會一些不良風氣抵制不堅決，對各項規定執行的不徹底。這也充分表明，班子在“三觀”改造方面還有很長一段路要走。

　　第三個方面 、2016年改進措施落實情況

　　1、堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

　　嚴格貫徹落實中央八項規定、十八屆六中全會和“兩學一做”常態化制度化的具體要求。在辦公用房、用車、招待費使用、福利發放等方面，嚴格按照規定與要求，標準化執行，不越雷池。堅決杜絕因反對形式主義產生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風”和不落實問題。在參加遼源市委、市政府組織的脫貧攻堅中，不僅侷限於為對口幫扶單位東遼縣安恕鎮李趟村解決農村款項問題，而是與開發區、科技局、東遼縣紀委共同謀劃發展，建好專案，實打實，想辦法，幫助其脫貧，做到既“受之以魚，又授之以漁”。

　　2、堅持開展政治學習與業務學習相結合。全年共開展黨支部學習108次，黨委班子成員講黨課、支部書記講黨課總計20餘次，在黨的建設與經營相結合上，在喜迎十九大召開上，開展了一系列活動，既凝聚了人心，也提振了士氣。

　　3、堅守反“四風”的思想與行為底線。在企業管理、經營發展和劃小改革中，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導班子帶頭堅守底線，帶領全體幹部員工與“四風”行為劃清界限，做好鬥爭。尤其是在劃小承包中，以市場競爭的實際出發，制定了切實可行的營銷政策，應對競爭壓力與形勢壓力。

　　第四個方面、今後的努力方向和改進措施

　　***一***整改思路

　　上述問題，黨委班子和每名成員要認真對待、深刻反省、徹底整改，把“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”新標準真正上升到政治高度，常抓不懈，持之以恆。要落實整改措施，加強監督檢查，確保落地生根。要加強黨性修養和鍛鍊，自我修正世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨意識和群眾意識，踐行“四個意識”，確保八個明確、十四個堅持的落地執行。要貫徹落實好學習近平新時代中國特色社會主義思想、中央八項規定、十九屆一中全會和“兩學一做”學習教育的要求，嚴格執行各項紀律規定，堅持做到高標準、嚴要求、勤督查。要學習新《黨章》，對照新《黨章》，查不足、找差距，改毛病，切實發揮出領導班子政治核心作用。

　　***二***整改措施

　　1.全方位轉變作風，抓實學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

　　要以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為總體學習思路，貫徹落實中央八項規定、十九屆一中全會和“兩學一做”常態化制度化的要求，認真搞好“兩學一做”常態化制度化落實，深刻認識作風建設的重要性，在思想上保持警惕，堅決杜絕因反對形式主義產生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風”和不落實問題。比如，在遼源市的資訊化建設上，要與市委市政府緊密聯絡，發揮技術與業務優勢，與市裡政策同步推進。在物聯網、雲和大資料業務上，要出實招，謀實效，務實際;在市委、市政府組織的脫貧攻堅中，進一步對口幫扶單位東遼縣安恕鎮李趟村專案建設工作，做到既“幫助脫貧，又不會反貧”。

　　樹立守住規矩，才能幹出成績的思想。以組織生活會形式，堅持批評和自我批評，堅持講求實效，努力在解決作風不實、不正和行為不廉上取得實效，堅持領導帶頭，上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導幹部帶一般幹部，一級抓一級、層層抓落實。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，學思想、學黨章、學條例、學準則。全力做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

　　要始終堅持反“四風”的常壓態勢，堅決反對鋪張浪費，持續開展四個專項治理，在車輛使用、食堂、辦公費用等細節上節支增效，切實降低執行成本，提高企業效益。

　　2.嚴格抓好問題整改落實，切實消除“四風”之害。對徵求到的群眾意見和自我查擺出來的問題，要嚴肅對待，認真整改，堅決做到即知即改、立行立改。

　　***1***圍繞十九大精神學習，學有所悟，學有所感，學有所行。

　　要把十九大精神的學習，變成常態化工作，在學習中，深刻領會黨一切為了人民，為了人民一切的發展思路。把十九大精神，真正融入到企業的改革、發展和穩定中。認真落實發展改革的各項舉措，創新服務措施，夯實六項基礎能力，打贏三大格局戰役，切實實現均衡性發展。

　　要以十九大精神，引導“劃小”科學前行。對於“劃小”改革中面臨的新課題、新情況、新變化，要科學、穩健、得當地加以處理。要生髮出部門+網格的“劃小”模式的巨大推動力，著力提升小“CEO”創業意識、擔當意識、發展意識和“我來”意識，促成“我要幹”到“玩命幹”的主觀能動性;要把“劃小”從意識形態到精神主旨上轉變，讓改革成為企業前行的不竭動力。

　　***2***圍繞落實黨中央和上級黨組織決策，謀劃發展，穩健發展和啟用發展。

　　要踐行領導班子聯絡基層制度，提高群眾意識，堅定群眾立場，加強領導班子走基層調研工作，擴大調研範圍，增加調研頻率，明確調研題目，近距離傾聽員工的呼聲，解決員工困難。對於能夠立即改正的問題，絕不拖泥帶水，要以雷厲風行的作風進行整改。對於需要長期解決的問題，不能敷衍了事，要以“釘釘子”精神逐步解決。

　　班子成員要嚴格遵守黨紀律，築牢思想防線和道德底線，積極克服精神懈怠、安於現狀思想，大力弘揚創新精神。要率先垂範，要求群眾做到的，自己率先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。要嚴格執行公車使用、辦公用房、公務接待等方面各項制度，嚴防違反規定行為的發生。要加強紀律建設，嚴肅各項工作紀律，加大監督檢查力度，以鐵的制度規範公司管理。

　　班子成員要帶頭節儉，加強辦公資源的使用管理，防止鋪張浪費。要嚴格控制公務接待範圍，不搞迎來送往，實行業務對口接待，嚴控接待標準，不掛條幅，不備煙和水果，不送紀念品。帶頭執行廉潔自律制度，杜絕吃拿送請。

　　***3***.圍繞“兩學一做”常態化制度化，加強學習，提升能力，實現提高。繼續深入學習《黨章》、《準則》、《條例》和習***談治國理政第二卷和集團工作會、省分工作會的講話精神，與班子實際工作加以對照，對標差距，找出問題，全力解決。班子成員要把黨的政治理論學習作為一項重要任務，切實抓緊抓好。要以季度為單位，制定政治理論學習規劃，明確學習形式和內容，著力在學深學透上下功夫。要圍繞政治理論學習，適時組織開展討論和實踐活動，努力把學到的理論入腦入心，並在指導工作中發揮效用。要以學習促提高，把班子成員打造成精通業務的行家裡手，更好地發揮班子成員的領導和指導作用。

　　***4***.圍繞黨的群眾路線，聯絡群眾，依靠群眾，為了群眾。要對基層同志提出的意見和問題要認真對待，不等不拖，及時研究解決。能在一季度解決的，絕不拖到下一個季度。對因體制機制原因造成問題，要積極主動向上反映，爭取解決，使員工真正感受到黨組織的關懷。要以“劃小“改革為契機，科學合理地佈局網路，保證最大限度地支撐一線。

　　***5***.圍繞建章立制，完善制度與激勵機制。

　　一是結合管理工作實際，強化制度建設。班子要按照十九大精神“大學習、大宣傳、大落實”和“兩學一做”常態化制度化要求，圍繞突出問題的整改，切實加強制度的建立、完善和落實。要在充分調研的基礎上，對已有的制度措施進行認真梳理，廢止操作性不強的制度措施，對具有可操作性的制度措施進行充實完善，確保制度措施切實可行，比如“三重一大”實施細則、員工積分制度等進行修改及落實。

　　二是結合市場競爭實際，完善激勵機制。現在市場同質化競爭嚴重，變革與競爭的壓力很大，班子成員所擔的發展任務重，這就要求班子成員自身工作熱情、精神狀態，不能安於現狀，工作要積極主動，不能不求有功，但求無過。要用群眾的觀點真正解決一線的困難，完善激勵機制。比如進一步出臺前端階段性經營獎勵和網路提升全員性激勵方案。班子成員要與一線人員打成一片，為前線打仗的士兵提供好服務，讓前線人員保持良好的精神狀態，做到身累心不累，提升幹勁，攻克難關。

　　班子是發展的“領頭雁”。班子成員不能拘泥於事務性工作，要專下心來勤學習、想問題、幹工作、辦事情，自覺把學習變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。堅決以“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”為新標準，“把自己看低一點兒”、把“以十九大精神為指引，加強黨的領導，忠誠黨的事業，凝神聚力謀發展”這一主題貫穿在今後工作的始終，為全體員工樹立黨員形象。要把經營發展和基層黨建結合起來，把黨建工作和為基層服務、為員工服務、為小CEO服務結合起來，切實為網格經理減負、解惑、支撐。

　　以上關於班子的對照情況，如有不當、不實、不到之處，請省公司領導及xx其他班子成員批評指正!

　　【民主生活會發言稿範文】

　　根據上級黨委關於開好2017年度領導班子民主生活會的相關要求，分公司領導班子集體按照民主生活會程式，以“認真學習領會習近平***新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集體統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”為主題，結合思想和工作實際，廣泛徵求意見建議，全面檢視班子集體和個人存在的問題和不足，深刻剖析問題產生的原因，制定具體整改措施，形成如下對照檢查材料。

　　一、學習貫徹黨的十九大精神的認識和體會

　　黨的十九大召開以來，分公司認真學習貫徹黨的十九大精神部署要求，堅持“學懂弄通做實”，立學實學，學用結合。一是周密佈署，全面安排，迅速掀起學習熱潮。黨的十九大召開後，公司黨委迅速組織傳達學習，制定下發了學習通知，領導班子帶頭學，固定時間集中學，編印資料幫助學，培訓輔導引領學，為全體黨員幹部深刻領會黨的十九大精神提供幫助。二是層層宣講，紮實推進，切實做到全履蓋。為幫助黨員幹部深刻領會黨的十九大精神，組織開展了黨務幹部專題培訓、宣講員專題培訓和領導幹部專題培訓等多個層次的培訓活動，推動黨員幹部學懂弄通黨的十九大精神，。三是嚴格要求，加強督查，務求學習取得實效。為把十九大精神講清楚，弄明白，做到既“扎天線”，又“接地氣”，我們全方位開展宣傳，全過程實施監督，使黨的十九大精神真正成為黨員幹部的思想引領、工作導向、行動指南，用十九大精神凝聚全司黨員幹部幹事創業、追趕超越的強大動力。

　　通過學習貫徹黨的十九大精神，使黨委班子深刻認識和體會到，習近平新時代中國特色社會主義思想，從理論和實踐結合上系統回答了新時代我們黨舉什麼旗、走什麼路、以什麼樣的精神狀態、擔負什麼樣的歷史使命、實現什麼樣的奮鬥目標等根本性、方向性、全域性性的重大問題，是激勵和引領全黨全國各族人民全面建成小康社會，全面建設社會主義現代化國家的政治宣言和行動綱領。突出體現“四個方面”：

　　一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。學習貫徹黨的十九大精神，首要的就是深刻領會習近平新時代中國特色社會主義的歷史地位和豐富，在學、思、踐、悟中更加自覺地增強“四個自信”，切實做到真學、真信、真懂、真用，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把公司改革發展的著力點凝聚到實現黨的各專案標任務上，凝聚到“盛世一八，再創三A,”，推動公司從優秀走向卓越上。

　　二是維護捍衛習近平***黨中央的核心地位。十九屆一中全會選舉產生以習近平為核心的新一屆中央領導集體，順應時代要求，合乎黨心民意，對於保證黨和國家興旺發達、長治久安，具有重大意義。深刻領會維護捍衛以習近平為核心地位的極端重要性，牢固樹立“四個意識”，以實際行動用心維護核心、緊跟追隨核心、堅決捍衛核心，始終做到在政治上、立場上、方向上、原則上、道路上同黨中央保持高度一致。

　　三是執行全面管黨治黨要求，切實擔負起主體責任。深刻把握新時代黨的建設總體要求，堅持以政治建設為引領，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭遵守、執行中央八項規定及實施細則要求，增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰鬥性，著力推動基層組織建設，堅持“三會一課”制度，落實黨支部各項職責，充分發揮戰鬥堡壘作用。帶頭落實黨的從嚴治黨要求，切實擔負起管黨治黨主體責任。

　　四是貫徹落實十九大決策部署，充分發揮社會責任。緊緊圍繞服務實體經濟、防範金融風險、深化金融改革三大任務，堅持以客戶為中心，從連線客戶、黏住客戶、服務客戶出發，將科技融入公司的經營管理、運營服務的方方面面，通過“智慧運營”、“智慧服務”改善客戶體驗，提升服務品質，秉文化理念，不忘初心，牢記使命，加快發展，轉型升級，防範風險，改革創新，為客戶提供更好服務，為公司創造更多價值，為社會負擔更大責任，為再創全省“AAA級公司第一名”而努力奮鬥，再創新功!

　　二、存在的主要問題

　　***一***理想信念方面。一是理論學習深度不夠。黨委班子只是按照分管什麼學什麼、工作需要什麼學什麼的原則，有針對性地開展了一些學習，但缺乏連續性、系統性、全面性，導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，缺少應有的進取精神。二是黨性修養嚴度不夠。對實現共產主義遠大理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但黨性修養與黨的事業要求、幹部職工期盼還存在一定差距。三是政治認識高度不夠。對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的複雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和鬥爭性。

　　***二***政治紀律和政治規矩方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化於心、外化於行”，忽略了作為一名黨員領導幹部要以上率下、模範踐行。二是遵紀態度不夠堅決。遵守政治紀律和政治規矩態度還不夠堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時僅僅站在自己角度和區域性利益思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠。

　　***三***工作作風方面。一是缺乏久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身做起，從具體問題改起，嚴格執行上級各項紀律規定，但對於一些“隱性”問題存在牴觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的現象。二是缺乏主動服務的心勁。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習慣在辦公室被動接待群眾，沒能主動下基層瞭解群眾訴求，為群眾排憂解難;有的存在本位主義思想，只重視自己分管條線、分管部門和指定聯絡點的職工訴求，對沒有聯絡的領域關心不夠。三是缺乏沉底調研的鑽勁。有的還習慣於電話瞭解、聽取彙報的工作方式，瞭解面上情況多，發現深層次問題少;有的下基層調研只注重掌握自己想要的情況，座談班子成員和精英主管多，走訪普通職工少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。

　　***四***擔當作為方面。一是勇爭一流意識不強。有時在工作任務重、業務壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成工作任務，滿足於應付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握。二是攻堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對改革發展任務，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，對於歷史遺留問題繞道走，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精氣神。

　　***五***組織生活方面。一是思想認識有待加強。有的沒有充分認識到組織生活的嚴肅性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”;有的在參加指導基層組織生活時打折扣、降標準，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是開展形式有待創新。在堅持“三會一課”制度方面，滿足於上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。三是制度落實有待規範。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風少;批評自己多、批評別人少。在開展相互批評中，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。

　　***六***落實全面從嚴治黨責任方面。一是抓“一崗雙責”不到位。班子成員還存在重業務輕黨建的現象，對分管部門和基層黨組織建設和黨風廉政建設工作重視不夠，導致個別基層公司、部門黨組織戰鬥力削弱。二是抓工作謀劃不夠緊。把更多精力都撲在了抓業務、抓發展上，對黨建工作思考得不夠多，有時習慣於“上傳下達”，上級佈置什麼就完成什麼，過於依賴上級的佈置和推動。三是抓責任傳導不夠嚴。有的班子成員沒有充分做到嚴格自律正己，大膽履責正人的要求，對分管條線的黨員幹部要求不夠嚴，督促不夠緊，致使黨風廉政建設壓力傳導不同程度上出現“上熱、下冷”現象。

　　三、產生問題的原因分析

　　***一***理想信念有所弱化。班子把工作重點放在了抓業務、抓發展上，對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，集體學習有時通過會議或者宣讀檔案的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少;個人自學缺乏足夠的監督力度，學習計劃被當成了“軟指標”，沒有嚴格按照合格黨員標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界。

　　***二***擔當意識有所淡化。新形勢下，對政策的把握不夠準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，在精神狀態上滿足於已經取得的成績，有憑經驗、吃老本的現象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠，缺乏自我革新的衝勁。

　　***三***宗旨意識有所淡薄。隨著任職時間的增加，工作環境的變化，有的班子成員官本位思想滋生，與基層員工的密切聯絡有所弱化，尤其是對員工的呼聲、困難瞭解不夠，下基層聽取幹部彙報多，直接聯絡群眾少，導致在想問題，辦事情的時候沒有從員工的所想、所需、所求出發。見效快、考核嚴的硬性指標抓得多一些、實一些;難度大、見效慢的軟性工作抓得虛一些、少一些。

　　***四***制度執行有所鬆懈。個別班子成員對執行規章制度的嚴肅性和重要性認識不足，沒有嚴格按照一名領導幹部和合格黨員的標準來規範自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化，放鬆了對主觀世界的改造。

　　四、下一步的努力方向和整改措施

　　***一***圍繞增質強能，在學深悟透中提素質。

　　一是把牢“總開關”，堅定正確政治方向。堅持把加強思想教育作為首要任務，自覺加強理論學習，堅決擁護黨的十九大做出的各項決策部署，深刻領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系，補精神之鈣，固思想之源，培為政之本，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，從而以信仰的力量凝聚意志，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致。

　　二是強化執行力，貫徹上級決策部署。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終以大局為重，齊心協力，合作共事，忠實履行職責，層層擔當責任，深入研究解決公司改革發展中遇到的突出問題和主要矛盾，發展難題。在工作中杜絕理由、杜絕藉口，以釘釘子的精神不折不扣地完成好上級決策部署，確保政令暢通，確保上級要求落實到位、工作任務完成到位、紀律規矩執行到位。

　　三是適應新常態，提高領導發展能力。把創新作為引領發展的第一動力，著眼於全域性性、根本性、方向性和長遠性問題，強化綜合治理導向，妥善處理好改革發展中遇到的各類問題，切實增強自主創新能力。始終保持專注發展定力，加強系統研究和科學謀劃，深入學習新理論，準確把握新常態，啟用發展新潛能，不斷提升班子戰略思維能力、統籌施策能力、搶抓機遇能力。

　　***二***圍繞跨越趕超，在履職盡責中創業績。

　　一是堅持發展定力不鬆勁。圍繞“盛世一八”整體部署，聚焦轉型升級、實力成長、市場對標“三大重點”，突出價值、隊伍，在保持市場領先的同時，加快轉型升級步伐。大力夯實基礎建設，保持穩定較高的業務平臺，提升短期業務爆發力，實現發展動力變革。主動對標、全面對標，既注重業務和隊伍的規模對標，更注重保障型產品發展、隊伍質態和科技運用等對標，在系統內比發展、比貢獻，行業內比規模、比價值，提升隊伍對標比值和業務佔比，增強企業競爭能力，推動公司從優秀走向卓越。

　　二是堅持服務基層不懈怠。進一步改進工作作風，密切聯絡群眾，以滿足員工需求為工作落腳點，針對工作中的薄弱環節和突出問題，切實採取改進工作、完善機制等措施，放下架子、撲下身子，直奔基層、直插一線，認真聽取職工群眾意見建議，增強責任擔當，樹立為民情懷，真心實意排憂解難，化解矛盾，真正為基層群眾辦實事、解難題，辦好事。

　　三是堅持主動創新不守舊。堅持務實與創新相結合，以務實為基礎，以創新為動力，統籌推進“強隊伍、謀創新、穩經營、善競爭、防風險”方針，繼續實施“轉型立體戰、實力成長戰、市場競爭戰”三大戰役，圍繞“常態推進、集中突破、人力經營”三條主線，積極大膽探索，有序推進創新，充分體現激情、分享、創新、信任、堅持的價值觀，不斷優化員工成長環境，不斷提高工資收入水平，積極打造衡水品牌，努力實現系統最優。

　　***三***圍繞拒腐防變，在正風肅紀中葆本色。把各項紀律規定內容作為集中學習、個人自學的重要內容，把學習貫徹新修訂的《準則》和《條例》作為履行主體責任的重要抓手，堅持以身作則，帶頭學習各項紀律規定，帶頭遵守黨章黨規黨紀，帶頭踐行廉潔自律規範，敢於擔當、敢於較真。堅持把紀律和規矩挺在前面，強化學習貫徹力度，強化將《準則》和《條例》內化於心、外化於形的責任意識，著力抓早抓小，及時發現、處置苗頭性、傾向性問題，確保層層抓好落實。

　　***四***圍繞強基固本，在從嚴治黨中樹旗幟。一是強化“兩個責任”落實。強化對黨建和黨風廉政建設“兩個責任”是黨委根本政治任務的認識，堅持與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。堅決貫徹執行中央“八項規定”精神，牢固樹立“作風建設永遠在路上”的觀念和意識，構建反“四風”長效機制，層層傳導壓力，壓緊壓實“兩個”責任，確保從嚴治黨各項任務落到實處。二是強化教育管理。班子成員始終堅持執行好民主集中制，帶頭規範落實雙重組織生活會制度，加強對基層黨組織組織生活的指導。深化作風整治，從嚴從實加強對分管部門、分管條線黨員幹部的監督管理，教育引導黨員嚴守黨的政治紀律和政治規矩。三是狠抓制度建設。堅持用制度管權管事管人，根據查找出的問題和不足，結合工作實際，建立行之有效的制度規範，完善公司經營管理、改革發展的長效機制，真正讓制度內化於心，外化於行，成為規範和約束班子成員履職盡責、乾淨幹事、廉潔從業的行為準則，讓黨員幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　面對新形勢、新任務、新要求，我們將堅決貫徹落實黨的十九大決策部署，把黨的政治建設擺在首位，嚴格黨內政治生活，突出問題導向，強化整改落實，以銳意進取、奮發有為的精神狀態，推動黨中央大政方針和決策部署落地生根，努力推進公司實現向高速度、高質量發展。

　　【民主生活會發言稿範文】

　　開發區工委***管委會***辦公室班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實習黨的十九大精神，全面落實市委、區委和工委決策部署，結合不作為不擔當問題專項治理工作，精心組織學習研討，深入查詢突出問題，認真開展談心談話，廣泛徵求意見建議，力爭使此次專題民主生活會成為思想上、行動上的一次“全面體檢”，督促工作取得更好成效。現就有關情況彙報如下。

　　一、存在的突出問題

　　對照“主體責任壓得不實，專項治理不作為不擔當問題與推進工作‘兩張皮’”方面

　　雖能牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，落實“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實不作為不擔當問題專項治理三年行動，但在壓實主體責任，深入有效自查自糾等方面還存在一定差距。

　　主要表現在：

　　一是在強化組織領導上做得還不夠。僅滿足於落實工委部署，制定了《工委***管委會***辦公室開展不作為不擔當問題專項治理三年行動方案》，但從思想上和認識上，對治理不作為不擔當問題的重要性認識不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層，導致方案中重點治理問題的具體條目未能深入實際、直擊要點。雖然成立了領導小組，但全年研究辦公室內部不作為不擔當問題的次數不多，僅限於每個月工作例會上提提要求，專項治理工作基本交由督查科、綜合科承擔，對其他各科室工作開展情況並未深抓細究，導致一些科室對專項治理工作不是十分重視。二是在自查自糾抓落實上做得還不夠。未能將專項治理精神融會貫通，有單純為了應付治理而抓治理的傾向，自查自糾“零報告”現象經常出現，查找出的不作為不擔當典型問題較少。自我鞭策力度還不夠，習慣於開開會、學學檔案、寫寫體會、報報材料等常規的檢查方式，將問題查深查透的力度不足、狠度不夠，舉一反三效果不突出，在一定程度上還存在著學用脫節、主責主業和專項治理“兩張皮”的問題。三是在嚴肅追責問責上做得還不夠。雖然多次強調黨員幹部要發揮模範帶頭作用，敢擔當勇作為，但是仍有個別同志遇到難題能推就推，碰到難事能躲就躲，敢啃硬骨頭的勇氣和毅力不足。對於此類問題，以口頭批評教育多，進一步監督和問責較少，用霹靂手段“揮淚斬馬謖”決心不夠，震懾作用不強。

　　對照“貫徹落實中央和市委決策部署不夠堅決，落實五大發展理念不夠有力”方面

　　雖能認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，認真落實五大發展理念，但用黨辦幹部“五個堅持”的尺子來丈量，還存在著一些不足。

　　主要表現在：

　　一是在推進管理體制改革上不夠深入。體制機制改革後，在加快人員融合、崗位設計、科學調配等方面還沒有做到最優，一些同志等了很久才分配具體工作，用人效能方面有待提升。在科室設定上，一定程度上存在貪大求全思想，覺得“三定方案”申報的科室越多，就能越好地完成工作，“科學設崗”“人崗匹配”的系統性思考還不足。此外，委辦承擔著一些社會管理職能，在與泰達街的職能邊界劃分上還存在著模糊地帶，原先“一盤棋”“全覆蓋”的管理格局，改革後卻出現了盲點，工作中偶爾出現互相推諉現象，推進改革的力度有待加強。二是在主動服務群眾上做得不夠。接到群眾熱線電話、網路留言反映的問題，有時不能“一碗水端平”，雖然對於群眾呼聲強烈的問題能夠馬上落實，但對於群眾提出的發展意見建議往往不夠重視，在答覆時偶爾存在“禮節性回覆”或“泛泛而談”，缺乏換位思考、真誠溝通的耐心。對民生問題調查研究不深入，調研次數不多，蹲點交流較少，“身入”基層卻未“心入”基層，“幹群相見不相識”情況比較普遍，對基層情況吃得不透、摸得不準。服務群眾滿足現狀，存在“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”的心理，對上級關注的事情表態好、落實快，對不易引起上級注意的潛性隱性工作，往往落實得不夠積極和主動。三是在服務企業上韌勁不足。在開展“雙萬雙服”工作中，主動服務企業的意識有待提升，對於企業發展面臨的問題沒有主動研究，對於企業反映的問題有時解決不力，且經常歸咎於外部因素，不能從自身找原因。存在“講成績錦上添花，說問題蜻蜓點水”的心理，對服務企業時取得一些成績、解決一些問題的，喜歡推出典型、總結經驗;而對工作中一些不到位和失誤之處，則有所遮掩，習慣於用“瑕不掩瑜”來自我安慰。

　　對照“一體淨化政治生活、政治文化、政治生態效果不夠明顯，全面從嚴管黨治黨任重而道遠”方面

　　雖能把全面從嚴治黨挺在最前面，將“思想求實、工作紮實、作風務實”作為班子的行為準則，但實事求是地講，在工作中還存在著一些亟待糾正的地方。

　　主要表現在：

　　一是政治建設有待提升。淨化政治生態的力度不強，立“明規矩”、破“潛規則”的決心不足，通過制度創新、體制改革不斷淨化黨內政治生態的招法不多。對《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》理解得還不透徹，黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性有待提升，開展批評“辣味”不足，個別同志有自我批評怕丟面子、批評上級怕“穿小鞋”、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票的思想顧慮，存在以希望建議代替批評的現象。組織生活不夠規範，領導幹部對開展組織生活興趣不高，存在“應付”心理，總感到是“要我過”組織生活，而不是“我要過”組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。二是嚴管厚愛做得不夠。由於怕打消幹部積極性，有時對個別作風不嚴不實的幹部“睜一隻眼閉一隻眼”，當“老好人”，而不能及時進行提醒、批評、教育，囿於庸俗的人際關係論，對“千里之堤，潰於蟻穴”的道理理解不夠深刻。對勤勉踏實、敬業奉獻的幹部厚愛不足，辦公室有許多奮戰在機要文祕保障等崗位、終日埋頭文稿或服務群眾的好乾部，對他們雖然心疼憐惜，但關心愛護做得不夠，缺少制度上的激勵、工作上的支援、待遇上的保障、心理上的安慰，雪中送炭的事情做得還不夠多。三是作風建設有待加強。形式主義沒有根治，調研不夠深入，平時接觸幹部多、接觸群眾少，好話聽得多、意見聽得少，工作浮在面上，“文山會海”依然存在，以會議落實會議、以檔案落實檔案的情況突出。官僚主義仍未杜絕，工作上安排的比較多、跟蹤問效的比較少，一些歷史遺留問題、困難信訪案件，解決方案長時間停留在檔案上、口號上，實際推進緩慢，長期得不到解決。

　　二、產生問題的原因

　　***一***理想信念不夠堅定。對政治理論學習還不夠重視，滿足於瞭解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和***系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。在思想上還缺乏高度，片面地認為在功能區工作，服務經濟發展是硬道理，抓好抓壞直接影響政績，而不作為不擔當問題專項治理只是輔助性工作，只要推動開展即可、落實要求就行，因此工作不深、研究不透、效果不好。有時認為只要定了制度、有了規章就萬事大吉了，因而缺乏剛性規範的要求和有力有效的舉措，致使專項治理實際手段和效果尚待提升，不能很好為辦公室開展各項工作服務，鞭策作用還不到位。

　　***二***宗旨意識不夠牢固。為民服務意識不足。少數領導幹部黨的宗旨意識、與群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱鉅性認識不足，放鬆了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮鬥精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

　　***三***黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣;不善於運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器發現問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛鍊黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足於工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了對增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求;對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

　　***四***遵規守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導幹部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上新時代要求，對黨員幹部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆、放鬆了標準，對各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，在幹部管理方面存在失之於寬、失之於軟的問題，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

　　三、今後努力方向和改進措施

　　針對查擺出來的問題，班子深入整改，力爭抓好不作為不擔當問題專項治理，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

　　***一***堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統學習新修訂黨章，學習***關於治理不作為不擔當問題的講話精神，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平***為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持黨總支學習制度，每年集中學習不少於12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，將學習成果轉化為改變工作作風、努力擔當作為的強大動力。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。將不作為不擔當專項治理作為基層黨建工作的重要內容，經常性通過講黨課、組織培訓等形式宣教正面案例、剖析負面案例，班子成員經常性與幹部談心交流，及時掌握思想動態，增進信任團結，激勵擔當作為。

　　***二***抓實主體責任，始終做到組織合格。一是加強組織領導。堅持領導帶頭、以上率下，強化對專項治理的重視程度，定期召開工作會議聽取情況彙報，瞭解苗頭傾向，將問題化解在萌芽階段。及時傳達學習上級對專項治理工作的部署要求，切實增強對待專項治理的政治性、原則性和戰鬥性，引領和帶動全體幹部持續轉作風。認真梳理辦公室內部專項治理情況，形成問題清單和臺賬，一項一項抓落實，督促黨員幹部自覺轉變作風。二是加強自查自糾。開展集中檢查、明察暗訪，結合主責主業查詢不作為不擔當典型問題，強化自我革命的決心。規範每月統計報表填報，嚴格稽核、認真複核，堅決糾正填報過程中的形式主義問題，避免“零報告”、空對空，確保問題整改抓出成效。三是加強監督問責，用好黨內監督“法寶”，善用“四種形態”，做到精準問責，對辦公室內部存在的幹部精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等問題來一次集中治理。

　　***三***強化責任擔當，始終做到能力合格。一是全力落實改革任務。加快兩區合併後人員融合，充分發揮幹部特長和能力，把合適的人安排到合適的崗位，做到“人崗貼合”、效能最優。做好社會管理職能與泰達街的配合，形成協同促進、優勢互補的工作機制，始終保持奮發進取的泰達精神，用足用活政策和機遇，結合實際創造性地開展工作。二是全力做好群眾工作。主動靠前、善於創新，緊扣群眾感覺不幸福、不快樂、不滿意的問題，把各類矛盾糾紛發現在初始、控制在當地、解決在基層，真正做到群眾滿意的快辦，群眾不理解的緩辦，群眾反對的不辦，從源頭上解決群眾困難。開展更加豐富多彩的群眾文體活動，推進“萬名黨員聯萬戶”活動，以“服務群眾零距離，群眾事務我辦理”為服務理念，構建黨員“零距離”服務群眾工作體系，密切黨群幹群關係。三是全力抓好企業服務。深入落實“雙萬雙服促發展”活動，定期組織召開對口幫扶企業座談會，傾聽企業家心聲，暢通政企溝通渠道，解決實際問題。強化班子成員定期走訪聯絡企業機制，以“牽住牛鼻子，種好責任田”的責任感，推動企業反映的熱點難點問題解決到位。

　　***四***嚴格錘鍊黨性，始終做到紀律合格。一是深入抓好政治建設。組織班子深入學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等檔案精神，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“四個意識”“四個自信”“四個服從”教育，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實增強高質量開好民主生活會的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是對幹部嚴管厚愛。結合開發區幹部人事制度改革，樹立正確選人用人導向，逐步打破“平均主義”和“大鍋飯”，擺脫人員身份制約，實現崗位科學調配，梯隊結構合理，打造一支幹事創業激情澎湃，做人忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。完善幹部考評機制，一方面建立“有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究”的工作制度，考核幹部有沒有“寬肩膀”“硬肩膀”和責任心;一方面建立容錯糾錯機制，激發每個人的積極性、主動性和創造性，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，多措並舉真正實現優者上、庸者下、劣者汰。三是全面加強紀律建設。牢記“居安思危，戒奢以儉”的古訓，堅持勤儉辦一切事情，公務活動、後勤保障等工作中，嚴格執行標準，不搞鋪張浪費，力求把每一分錢用到刀刃上。班子成員要主動淨化“社交圈”“朋友圈”“關係圈”，既要管好自己，又要管好家屬子女，不取不義之財，不受無功之祿，不去不淨之地，不交不正之友，堅守底線，不踩紅線，展現擔當作為、務實清廉的良好形象。

　　以上是班子的對照檢查。

　　【民主生活會發言稿範文】

　　按照區委這次專題組織生活會的要求，在廣泛徵求意見和談心談話的基礎上，全面貫徹“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”的精神，認真對照《新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定，重點查擺存在的問題，並深刻剖析了產生問題的根源，明確了今後努力方向。

　　一、存在的主要問題

　　***一***學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

　　我深入學習貫徹黨的十九大精神，認真參加各類學習研討活動，特別是參加了區委組織部、區委黨校主辦的元寶區正科級領導幹部十九大精神學習培訓班，認真聽了各位老師的授課內容，並詳細做了學習筆記，積極參與學習研討活動，撰寫了學習體會。進一步堅定政治方向和立場，緊跟黨的時代步伐，真正對十九大精神有了更深層次的理解，自覺在思想上政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　但還是存在著一些不足之處，主要體現在學的不深，學的不透。對黨的十九大精神特別是習近平中國特色社會主義思想的認識還不全面、不繫統，存在囫圇吞棗、淺嘗輒止的情況。

　　***二***認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

　　在堅持請示報告制度上落實不夠。主要表現在對上級的部分決策上不能全面認真領會，沒有從講政治的高度去認識把握，習慣站在自己工作的角度理解和貫徹。有時認為照著檔案貫徹就行，不深究其實質;有時覺得與自己的想法相左，就敷衍了事，忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致。

　　***三***對黨忠誠老實不做兩面人方面

　　主要是在幹部管理上失之於寬，失之於軟。雖然是單位領導，但認為幹部管理不是自己份內的工作，因此對機關幹部管理不夠嚴格，對出現的工作紀律、請銷假等問題睜隻眼閉隻眼，甘願當老好人，而不願批評指正。

　　***四***擔當負責攻堅克難方面

　　能夠積極開動腦筋、奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。

　　一是對群眾反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照區委要求下基層走訪群眾，瞭解和解決群眾反映的問題，但也只限於簡單好解決的問題，群眾需要解決的重點難點問題並沒有拿出實際可行的辦法予以解決，一定程度上在幫助群眾走出“困境”上沒有落到實處。

　　二是敢於創新的精神不夠，勇於創新的措施不多。比如，在工作中缺乏創新，存在按部就班的工作態度，沒有結合地區實際深層次的研究工作，突出表現在對黨員教育管理還有缺失，基層組織建設存在薄弱環節。

　　三是全域性眼光不夠。自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，籌劃安排工作不周到。

　　***五***糾正“四風”不止步方面

　　經過深挖，自感在“四風”方面還存在一些突出問題。

　　一是形式主義方面，工作作風不紮實。對待工作不夠認真細緻，常憑藉經驗指導自己的工作，沒能做到具體問題具體分析，思想上存在僵化和墨守成規。

　　二是官僚主義方面存在以下幾個問題：第一深入基層調查研究不夠。不能主動深入基層開展調查研究，經常是上級安排或群眾找上門來才去瞭解，不能全面細緻地瞭解基層情況，對決策分析不能起到很好的參考作用。第二聯絡群眾工作做得不到位。自己更多地等上門，沒能主動走，“親民”行為還停留在走訪、慰問等傳統形式上。第三存在衙門作風。坐機關時間常了，對群眾的樸實的情感淡薄了，有種官的感覺了，衙門作風就助長起來，不能平等的對待他人，習慣把自己放在一個較高位置。

　　三是享樂主義方面，有安於現狀的思想，存在惰性心理，思想上存在“求穩”的傾向，有“幹累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的鬥志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

　　四是奢靡之風方面，自己在勤儉節約、艱苦奮鬥的精神有很大弱化。主要表現在工作上樂於安逸，煩於繁忙，總想給自己找點輕快的工作幹。

　　***六***嚴格執行廉潔自律準則方面

　　能嚴守政治紀律和各項規章制度，但對於身邊有損黨的威信的言行，雖沒有參與議論，沒有聽信傳播，但也沒有堅決抵制和反對，這暴露出自己愛黨、護黨意識需要進一步增強。有時為了圖方便、求舒服，不太注重自己的言行舉止細節，放鬆了對自己的要求，艱苦奮鬥的精神弱化，養生享受的思想增強了。

　　二、存在問題的主要原因

　　一是學習理論的刻苦度還不深。對黨的創新理論沒有沉底精心的學習研究，對習主席系列重要講話的豐富認識不透、思考不深。沒有真正把學習作為第一要務和第一需要，致使自身的理性思維、辯證思維、創新思維的層次還不深。

　　二是黨性修養放鬆。價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，幹好幹孬一個樣，修養高低一個樣，黨性修養產生放鬆，對比“四講四有”、“四個合格”要求，確實感到黨性修養水平存在差距。

　　三是工作的持續投入還不夠。經過崗位歷練，總認為自己既有理論知識儲備，又有實踐經驗積累，能夠緊跟形勢發展，勝任崗位需求，所以在一定程度上有些安於現狀， 工作標準還不高，滿足於“還可以”、“差不多”，缺乏精益求精的韌勁兒和更進一步的勇氣。

　　四是嚴格自律的意識還不強。自我約束的觀念有所淡化，吃苦意識有所弱化，沒有時刻以一名合格共產黨員的標註要求自己，存在只要整體上“過得去”就行的消極思想。

　　三、今後努力方向和整改措施

　　針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：

　　一是強化忠誠意識，做到心中有黨。牢固樹立“四種意識”，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育，系統學習黨章黨規和系列講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長。

　　二是強化服務意識，做到心中有民。堅持人民性就是堅持黨性，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題， 把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足群眾需求同提 高素養結合起來，傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，積極幫助 群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍。

　　三是強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不迴避，用責任心樹立領導威信、凝聚幹群關係。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不迴避、不推脫，帶頭髮揚“釘釘子”精神，針對各項工作任務，一項一項抓落實到位。

　　四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。嚴格遵守中央八項規定，認真貫徹民主集中制，追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，管好家人、樹好形象。

　　以上是我個人的對照檢查，敬請各位同志幫助批評指正。

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