法定假日調休工資計算

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　法定節假日不可以調休，需支付3倍加班費。我國勞動法第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。法定節假日加班工資：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工,節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%,加班費為計算基數/21.75/8小時×3倍*加班小時數。算正常工資，可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，然後在起訴單位，要求賠償。

　　法定假日工資計算方法

　　法定休假日的工資應為：日基本工資+加班費。

　　以底薪1500元為例，日基本工資應為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應為：1500÷***21.75×8***=8.62元，

　　在法定節假日當天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當天工資的計算。

　　上班為0小時，即休息，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97

　　上班為6小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13

　　上班為8小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85

　　上班為10小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57

　　所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據上班小時數，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當天應得工資總數。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。

　　以上演算法，不包括單位給的其它福利。

　　1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規定。

　　2：法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當天工資，就要按法定休假日上班來計算。

　　3：每年度的節假日安排，國務院一般會在上一年的公曆12月份公佈。

　　4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規定。這裡的工資報酬是指加班費。

　　5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。

　　6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調休到其它時間，具體調換安排，國務院會在公佈年度節假日通知中做出安排。

　　7：當前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天***1月1日***，2、春節3天***農曆除夕、正月初一、初二***，3、清明節1天***清明當日***，4、勞動節1天***5月1日*** ，5、端午節1天***農曆端午當日***，6、中秋節1天***農曆中秋當日***，7、國慶節3天***10月1日、2日、3日***。

　　另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍於基本工資的加班費，休息日是可以調休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。