十一假期工資怎麼算

　　我國國慶節是在每年的10月1日，這一天也是我國的法定節假日，全國各族人們都在舉國歡慶，這喜慶、歡快的節日，但是有時候工作上突然有急事了自然逃不過要加班的噩耗，簡直是要欲哭無淚了，既然是要加班，想必大家都很在乎的就是加班費的問題了。下面是由小編整理而成的十一假期工資計算方法，謝謝你的閱讀。

　　十一假期工資計算方法

　　按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即法定節假日也算作計薪天數，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。結合勞動和社會保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定和《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，日基本工資、時基本工資的計算步驟如下：一、確定月計薪天數。月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天，104天是因為全年52周共計104天休息日;二、確定日平均基本工資。日平均工資=月平均工資收入÷月計薪天數;三、確定時平均基本工資。時平均工資=日平均工資收入÷日工作時間***8小時***。

　　根據上述的步驟折算出日平均基本工資和時平均工資後，要計算職工的加班工資就很容易了。《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。所以，勞動者的加班工資=日***或時***平均工資×天數***或小時***×係數***150%或200%或300%***。

　　十一假期加班工資計算基數

　　概念介紹

　　根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。

　　工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

　　算定方法

　　加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.84天和166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

　　計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　分類計算

　　確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：***1***用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;***2***用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;***3***用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。